人事部部長職責範圍 篇1
1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;
2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;
3、製作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;
4、覆核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，並反饋給有關領導和員工;
6、其他領導交辦事宜。
人事部部長職責範圍 篇2
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。
3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。
4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。
5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關檔案、資料和單據。
8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設定、崗位定編。
9、負責員工的錄用、契約簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
13、完成公司領導交辦的其它任務。
人事部部長職責範圍 篇3
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的人事制度與計畫等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
人事部部長職責範圍 篇4
1：搭建並最佳化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;
2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;
3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程式並指導落實;
4：完成領導交代的其他相關工作。
人事部部長職責範圍 篇5
1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關係工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動契約，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品採購及台帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部部長職責範圍 篇6
1 全面負責 HRSSC 基礎人事模組的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模組 全面 達成工作任
務 ，人員管理、考核評價及團隊建設
2 根據股份公司人力資源戰略， 制定並 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完
善 HRSSC 人事管理運營體系，並結合集團業務發展持續最佳化和改進;
3 統籌人事管理服務流程的搭建，基於業務需求最佳化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運
轉，確保流程的合理性;
4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業務發展及人力戰略提供可參考的數據
5 深入了解人事管理各模組的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規範並指導業務操作，確保
其合理化、規範化;
6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 許可權管理、後台配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。
人事部部長職責範圍 篇7
1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定並完成公司整體招聘計畫，按時按質按量完成計畫招聘工作;
4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、 上級安排的其他事宜。
人事部部長職責範圍 篇8
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務， 配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事部部長職責範圍 篇9
1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;
2、制定培訓計畫，撰寫培訓課件及開展員工培訓;
3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;
4、員工宿舍分配及管理;
5、領導交辦的其他工作。
人事部部長職責範圍 篇10
1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書並報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;
3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計畫、培訓開發計畫並組織實施;
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系;
6、負責公司勞動關係管理工作;
7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。
人事部部長職責範圍 篇11
1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;
4、人員入職及離職的相關手續辦理等;
5、協調各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
人事部部長職責範圍 篇12
1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，最佳化招聘體系。
2、員工關係：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動契約簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。
4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。
5、績效：搭建內部績效體系。
6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產管理、各項工作流程的最佳化。
8、人力資源部門的其他相關工作。