人事部門工作職責

人事部門工作職責 篇1

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、負責網站、公眾號運營維護;

8、完成總經理布置的其他工作。

人事部門工作職責 篇2

1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計畫;

2. 負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並最佳化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計畫和規範執行;

6. 負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;

7. 負責制定公司員工培訓和發展計畫並負責組織實施;

8. 負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9. 負責指導屬下員工制定階段工作計畫，並督促執行;

10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11. 負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關係管理工作的執行，建立和諧勞動關係;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部門工作職責 篇3

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計畫;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動契約的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動契約變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部門工作職責 篇4

1、制定完善集團各項規章制度並推動執行，使集團進一步規範化管理

2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計畫，合理開發和維護各個招聘渠道

3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關係各大模組

4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計畫

5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，並實施相對應的團隊建設

人事部門工作職責 篇5

1. 負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;

2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進

3. 員工檔案的整理，勞動契約的簽訂和續約;

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;

5. 企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;

6. 企業培訓計畫制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部門工作職責 篇6

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案;

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出最佳化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。

人事部門工作職責 篇7

1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計畫的順利實施;

2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助上級執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

5、協助上級編制人力資源相關報表;

6、完成上級交辦的其他事務，並及時配合其他部門工作。

人事部門工作職責 篇8

1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定並完成公司整體招聘計畫，按時按質按量完成計畫招聘工作;

4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、 上級安排的其他事宜。

人事部門工作職責 篇9

1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關係處理，把控離職率;

3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

6、年度預算編制工作組織及實施等。

人事部門工作職責 篇10

1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限於入離職手續辦理、證明開具、勞動契約續改簽辦理、員工___及社保公積金等委託需求的辦理管理等;

2、負責解答HR服務台日常工作中的各類諮詢;

3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事部門工作職責 篇11

1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監交辦的其它工作任務。

人事部門工作職責 篇12

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

人事部門工作職責 篇13

1、組織制定公司年度人力資源需求計畫，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設

2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才

3、組織制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;

6、負責處理各種與勞動契約相關的事宜;

7、建立完善的人事管理檔案制度並實施。

人事部門工作職責 篇14

1、負責各類報表的製作及數據統計匯總，及時更新各種報表並於規定時間報送相關報表(部門及領導);

2、負責部門所有契約及客戶資料的管理，並注意資料的保密性;

3、負責各類檔案的整理、收發、存檔工作;

4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部門工作職責 篇15

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;

人事部門工作職責 篇16

1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;

2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計畫的實施;

3、拓展並維護招聘渠道，招聘數據的統計;

4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

5、協助部門進行培訓、員工關係、企業文化等相關工作;

6、完成上級交給的其他工作。

人事部門工作職責 篇17

1、招聘

篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

2、員工關係管理

(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;

(3)負責審核員工勞動契約的簽訂;

(4)負責人事檔案的管理工作;

3、組織規劃與發展

(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;

(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計畫並進行實施;

4、薪酬福利管理

按照有關政策，結契約行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批准;

5、績效管理

(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核並分析考核結果;

(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部門工作職責 篇18

1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

3、完成每月的績效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關係;

6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產採購管理、後勤安保等行政後勤事務。

人事部門工作職責 篇19

1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

2、禮品、生活用品、文具用品採購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;

3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀

4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

6、各類契約及檔案的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部門工作職責 篇20

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告。

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、契約簽定及管理工作。

5、負責公司員工關係、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。

6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。

人事部門工作職責 篇21

1、 制訂並執行學院機構設定、人員編制和用人計畫方案，申辦、保管法人證書和核編證。

2、 組織年度考核工作和評先評優工作;擬訂及實施中層幹部和職工調配方案。

3、 組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

4、 負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資;負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續。

5、 負責師資隊伍發展規劃與建設工作，制定職工培訓計畫並組織實施;負責繼續教育工作的組織管理。

6、 負責辦理錄(聘)幹部，招(雇)工人(臨時工)及教職工調動、出國出境及對外聯繫、退休、退職、辭職等有關手續。

7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。

8、 承辦計畫生育的有關事宜及組織管理工作。

9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發放。

10、 認真完成領導交辦的其他任務。

人事部門工作職責 篇22

1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，並將需要委託給供應商在異地參保的信息及時通知並協調;

2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的諮詢答疑，資料對接等;

5. 主管交辦的其他工作。

人事部門工作職責 篇23

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計畫，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

4、制定符合企業自身的管理制度。

5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

人事部門工作職責 篇24

1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

5、上級領導安排的其他工作。

人事部門工作職責 篇25

1、制定本部門的工作計畫，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設定調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

人事部門工作職責 篇26

1、根據公司的招聘計畫，及時完成招聘任務;

2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果並通知安排入職事宜;

3、負責招聘平台維護、招聘數據的統計分析等;

人事部門工作職責 篇27

1、參與制訂企業年度經營計畫和預算方案，根據企業階段性目標和年度工作計畫，組織制定所轄部門的目標、工作計畫和實施措施，保證企業正常運行;

2、完善公司架構，組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計畫，並對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導;

3、組織並開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調;

5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示檔案、檔案記錄、行政契約及管理公司各項證照;

6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

7、管理後勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環境等)，有效控制各項費用支出;

8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計畫、招聘程式，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排;

9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動契約、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關係、人員調配等管理工作;

11、收集和了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規範化管理;

12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。

人事部門工作職責 篇28

1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;

2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;

4、勞動契約名冊，負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等;

5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

6、公司智慧財產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。