人事部行政崗位職責

人事部行政崗位職責 篇1

1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員等崗位)

2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

5.正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

6.對於要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。

人事部行政崗位職責 篇2

1. 行政類工作：

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

3、對員工日常行為規範例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保後勤保障到位;

5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、採購相關禮品;

11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政後勤類相關工作;

人事部行政崗位職責 篇3

職位描述

1、建立並完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

2、根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

3、負責監督公司人員勞動契約、人事檔案、勞資關係管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

4、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、制定招聘計畫、招聘程式，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；

7、負責制定公司績效考核體系；

8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

10、核定公司年度人員需求計畫、各部門人員編制計畫；

11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部行政崗位職責 篇4

1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計畫、培訓開發計畫並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關係管理工作;

7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。

人事部行政崗位職責 篇5

1、協助人事部整理勞動契約檔案、員工入、離職的辦理;

2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，檔案收寄、客戶接待等工作內容;

4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協助推進和最佳化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

人事部行政崗位職責 篇6

1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

2、實時進行招聘台賬及人才簡歷庫維護，並對過往邀約、 面試情況進行數據分析，最佳化招聘相關流程;

3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

4、協助上級進行人力資源其它模組的支持性工作。

人事部行政崗位職責 篇7

1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、企業文化建設等工作;

2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設後勤支持工作;

4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

人事部行政崗位職責 篇8

1、負責公司內部人才的招聘工作。開發並維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計畫及需求，實施與監督培訓工作的開展;

3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

6、負責公司其他行政工作;

7、領導臨時安排的其他事務。

人事部行政崗位職責 篇9

1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。

2.負責行政人事工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案，對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批准各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作。

11.負責企業文化策劃和實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事部行政崗位職責 篇10

1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，最佳化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設定，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的最佳化配置，合理控制人力成本。

3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計畫書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才信息庫，提供人力後儲保障。

4、培訓與開發：建立基於戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系，並按照公司各級培訓計畫的要求，完成公司各級培訓計畫的制訂並組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計畫並督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。

5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，並執行績效結果套用;建立、最佳化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

6、員工關係管理：構建良好的勞資關係，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，並定期總結分析，出具應對方案;

7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

人事部行政崗位職責 篇11

1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

2、負責相關檔案日常管理 工作;

3、負責辦公平台日常操作;

4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部行政崗位職責 篇12

1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

2、員工社保、團險申報，勞動契約建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部行政崗位職責 篇13

1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計畫，報公司總經理批准後執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;

3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;

4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導幹部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;

5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，並監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;

人事部行政崗位職責 篇14

1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

人事部行政崗位職責 篇15

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

3、負責執行職能部門招聘工作流程;

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事部行政崗位職責 篇16

1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;

2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，並統計績效考核數據;

3、協助上級執行並完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關係，營造良好的公司氛圍;

4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、契約簽訂、員工面談等相關工作;

5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部行政崗位職責 篇17

1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

3、完善公司的人事制度與計畫等方面的人事工作;

4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務工作。

人事部行政崗位職責 篇18

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11、其他突發事件的處理。

人事部行政崗位職責 篇19

1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關係工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動契約，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品採購及台帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;

5、上級安排的其他工作。

人事部行政崗位職責 篇20

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、負責辦公設備管理和物資採購;

8、公司印鑑及證照管理;

9、負責接待工作及對外關係管理;

10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部行政崗位職責 篇21

1.利用各種招聘渠道發布招聘信息，並執行招聘、篩選、面試等工作;

2.負責各行政後勤事務的統籌與溝通協調工作，保障日常運行流暢;

3.負責面試接待工作，日常辦公用品採購、固定資產管理、盤點等工作;

4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動契約簽定等基礎人事管理工作;

5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發布等日常管理工作;

6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督並貫徹執行公司相關規章制度;

7.積極協助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。

8.維護好辦公環境整潔和設備運作正常;

9.收發傳真、複印、掃描、發件、快遞檔案資料等;

人事部行政崗位職責 篇22

1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定並完成公司整體招聘計畫，按時按質按量完成計畫招聘工作;

4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、 上級安排的其他事宜。

人事部行政崗位職責 篇23

1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，並每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正並完善績效體系。

4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

5)負責聘用契約、員工手冊和人事政策的修訂，並定期審核和完善。

6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7)統籌管理公司行政後勤服務工作，負責行政費用的管控最佳化。