人事部員工崗位職責 篇1
人事部主管崗位職責
1、協助經理制定各項人事規章制度，並具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;
2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;
3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續並根據規定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實勞動契約的實施;
6、組織職工的培訓、學習計畫實施，負責安排培訓講師、教材等項目。
人事部員工崗位職責 篇2
人事部文員崗位職責
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事檔案;
2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄;
3、負責考勤機的清機，並將考勤數據輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表;
4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;
5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;
6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。
人事部員工崗位職責 篇3
績效考核專員工作職責:
1、工作對人事部經理負責。
2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
3、每月對部門車間及工段進行考核，並將可和結果匯總通報，無異議後經公司管理層批准並發放考核獎金。
4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
人事部員工崗位職責 篇4
人事部助理工作職責：
1、工作對人事部經理負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,並按類存放。
4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
員工各類保險、證件、銀行卡(或存摺)的辦理。
8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。
9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。
10、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。
12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助經理處理人事方面的其他工作。
人事部員工崗位職責 篇5
1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，
根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。
2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度並監督制度的運行;
3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計畫，根據工作需要提出用人計畫，確定符合
崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;
4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂並完善人力資
源相關制度和規範;
5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;
6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;
7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;
8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促
進員工綜合素質的全面發展和提高。
9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、
評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。並對員工的滿意度進行調查、分析與評價。
10、 負責制定本部門內部工作計畫和目標，組織計畫的實施、協調、督查及評價;
11、 監督、協調本部門質量體系運行維護工作;
12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;
13、 全面負責部門內部日常業務的管理;
人事部員工崗位職責 篇6
1. 負責公司內部的人才招聘工作;
2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;
3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
5. 組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率;
人事部員工崗位職責 篇7
1、協助部門領導完成部門培訓計畫制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗
3、有基本文字功底，精通ppt製作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟體操作
4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行
人事部員工崗位職責 篇8
1.建立健全資產管理和採購流程管理工作
2.檢查、登記公司固定資產，採購、添置、維護公司固定資產;並進行定期盤查
3.收集審核各部門固定資產添置計畫，對公司耗材進行管理
人事部員工崗位職責 篇9
1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統;
3、勞動契約蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、僱主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領等;
6、各類數據報表統計，月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部員工崗位職責 篇10
1.負責協助經理組織制定企業各項行政管理的規章制度並監督執行
2.負責員工考勤制度的制定與監督實施
3.負責改善行政工作流程，簡化行政辦公手續，增加行政辦公效率
人事部員工崗位職責 篇11
1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效
2、按標準執行招募流程，完成招募任務
3、主導對口城市僱主品牌推廣工作，深化僱主品牌當地影響力
人事部員工崗位職責 篇12
1、協助制定並完善相關人事行政制度、流程及方案;
2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排複試、錄用確定等工作;
3、負責公司培訓工作的實施;
4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;
5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;
6、負責公司企業文化活動的計畫與組織實施工作。
7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。
8 完成領導交辦的其他工作。
人事部員工崗位職責 篇13
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告。
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、契約簽定及管理工作。
5、負責公司員工關係、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。
6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。
人事部員工崗位職責 篇14
1、根據公司人員需求計畫，獨立開展招聘全流程工作，最佳化完善招聘管理體系;
2、組織培訓需求調查，制定培訓計畫並組織實施，協助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;
3、協助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;
4、協助完成其他人事基礎工作;
5、定期更新梳理崗位說明書等檔案;
6、完成上級領導交辦的其它事項。
人事部員工崗位職責 篇15
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計畫;
2.實施公司培訓計畫，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;
3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;
4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;
5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關係的處理;
6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。
人事部員工崗位職責 篇16
1、協助人事經理統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫逐步推進實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、負責公司整體企業文化的建設，促進團隊建設;
5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，並為其後續的調整及最佳化，提供策略性建議，致力於提高公司的綜合管理水平;
6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;
7、完成上級領導安排的其它事項。
人事部員工崗位職責 篇17
1、負責公司企業文化的建設，企業文化建設;
2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養;
3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立並落地。
人事部員工崗位職責 篇18
1.新員工招聘工作。
2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負責新員工培訓工作
4、管理勞動契約、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;
8、協助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。
人事部員工崗位職責 篇19
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
人事部員工崗位職責 篇20
1、制定本部門的工作計畫，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設定調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
人事部員工崗位職責 篇21
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計畫擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。
2、負責公司人員社保統計辦理。
3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。
4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。
5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、最佳化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。
8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。
9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。
人事部員工崗位職責 篇22
1. 根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計畫;
2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;
3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，並組織實施;
4. 根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;
5. 在公司內外尋找和發現公司人才，並及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;
6. 負責組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;
7. 負責制訂公司員工的培訓和發展計畫，組織安排對員工的培訓;
8. 負責組織公司員工的績效考核，並對考核結果作出評估;
9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發放;
10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;
11.代表公司與員工簽訂勞動契約，處理各種與契約相關的事宜;
12.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，解決員工的實際問題;
13.負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;
14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;
15.負責人事部門內部工作的組織與管理;
16.隨時完成總經理交辦的其他工作。
人事部員工崗位職責 篇23
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;
2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
4、負責考勤、員工請休假的管理;
5、組織新員工培訓。
人事部員工崗位職責 篇24
1. 負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;
2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進
3. 員工檔案的整理，勞動契約的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;
5. 企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6. 企業培訓計畫制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
人事部員工崗位職責 篇25
1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2.人力資源管理與發展
(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
(2)招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計畫與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計畫，通過這些使企業內部“人事宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
(3)工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
(4)培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計畫：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
(5)人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4.負責總務管理
沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5.安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6.強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。
7.塑造企業形象
(1)、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
(2)、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。
(3)、企業員工形象
制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
人事部員工崗位職責 篇26
1、負責公司內部人才的招聘工作。開發並維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計畫及需求，實施與監督培訓工作的開展;
3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;
4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;
5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;
6、負責公司其他行政工作;
7、領導臨時安排的其他事務。
人事部員工崗位職責 篇27
1、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。
6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。