單位人事部門職責

單位人事部門職責 篇1

1、 熟悉人力資源各模組工作，具備全面的人力資源模組的實操經驗;具備行政管理經驗;

2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監督各項計畫的落實情況，確保各部門的業務正常運轉;

3、 制定和完善績效考核管理體系並組織實施績效考核工作。

單位人事部門職責 篇2

1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

3.負責公司備檢材料的整理與更新。

4.負責日常行政管理工作。

5.負責公司文化建設，組織團建活動。

6.完成領導交代的其他事務。

單位人事部門職責 篇3

1、協助制定並完善相關人事行政制度、流程及方案;

2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排複試、錄用確定等工作;

3、負責公司培訓工作的實施;

4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;

5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

6、負責公司企業文化活動的計畫與組織實施工作。

7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。

8 完成領導交辦的其他工作。

單位人事部門職責 篇4

1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。

3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，並出具考勤報表。

4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案檔案有序歸檔存檔。

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

單位人事部門職責 篇5

負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

負責公司員工勞動契約簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

負責員工社保及相關培訓等工作;

負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

完成公司交辦的其他工作。

單位人事部門職責 篇6

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助組織企業文化建設宣傳工作;

4、辦公用品、勞保用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

5、領導安排的其他行政事務。

單位人事部門職責 篇7

1、人力配置計畫表，按年度銷售生產目標制定人員計畫，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工

3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納

4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業爭取福利

7、生產安全監督與管理工作;

8、及時處理總經理需要的文書資料

單位人事部門職責 篇8

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略

2、負責公司績效制定的設計與監督執行，並對績效方案評估和升級完善

3、建立健全公司的職級體系，並形成有效的人力資源職級晉升管理制度

4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵幹部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃

單位人事部門職責 篇9

1、協助行銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為行銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

3、完成行銷副總裁授權與交辦的其他工作。

單位人事部門職責 篇10

1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

5、上級領導安排的其他工作。

單位人事部門職責 篇11

1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;

2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

3、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓並跟進新人帶訓的進度;

5、負責組織開展企業文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

單位人事部門職責 篇12

1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計畫、培訓開發計畫並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關係管理工作;

7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。

單位人事部門職責 篇13

1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計畫的組織實施、培訓效果的評估等工作;

3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

4、協助廣西、海南區域招聘工作;

6、領導交辦的其他相關工作。

單位人事部門職責 篇14

1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計畫。

2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試國中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。

5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立並最佳化內外部人才庫。

6.建立良好的內外部口碑，逐步推進僱主品牌建設。

7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，並負責培訓項目的組織落地及持續最佳化。

8.完成上級安排的其他工作任務。

單位人事部門職責 篇15

1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

2、員工社保、團險申報，勞動契約建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

單位人事部門職責 篇16

1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

5、主管交待的其它任務。

單位人事部門職責 篇17

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

7、員工社保的繳納，團險的更新;

8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

9、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

10、負責各類會務的安排工作;

11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

12、完成上級交給的其它事務性工作。

單位人事部門職責 篇18

1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

4、完成領導交代的其他任務。

單位人事部門職責 篇19

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案;

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出最佳化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。

單位人事部門職責 篇20

1、基於業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計畫並推動實施;

2、理解崗位需求，繪製人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

3、負責網路、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率最佳化管理;

4、搭建和最佳化招聘流程體系，包括但不限於面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

單位人事部門職責 篇21

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;

單位人事部門職責 篇22

1.負責招聘和人才配置最佳化等工作，保障骨幹員工的穩定性;

2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，並落實推動與落地;

3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務於業務部門，並制定方案和政策，以支持業務增長;

4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關係;

6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，並有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

單位人事部門職責 篇23

1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;

2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計畫的實施;

3、拓展並維護招聘渠道，招聘數據的統計;

4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

5、協助部門進行培訓、員工關係、企業文化等相關工作;

6、完成上級交給的其他工作。

單位人事部門職責 篇24

1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、負責員工勞動契約、社保、人事檔案的管理;

5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

單位人事部門職責 篇25

1、負責組建公司各項管理規章制度。

2、負責規範各項管理規章制度並檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行最佳化修訂。

3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，並進行相關的課程授訓。

6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，並做到統籌管理的作用。

7、獨立完成日常行政運營的工作並多角度降低行政費用或營成本。

8、負責辦公室各部門的後勤保障工作，維護良好有效的工作環境。

9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

單位人事部門職責 篇26

1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計畫，並熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。

單位人事部門職責 篇27

1、執行並完善人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、日常面談、訪談員工相關工作;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

6、其他人事日常工作。

單位人事部門職責 篇28

1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

3、辦公室日常行政管理工作;

4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作;

6、上級領導交辦的其他工作。

單位人事部門職責 篇29

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

單位人事部門職責 篇30

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動契約的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行;

5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支持;