人事部門員工工作職責

人事部門員工工作職責 篇1

1、負責組建公司各項管理規章制度。

2、負責規範各項管理規章制度並檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行最佳化修訂。

3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，並進行相關的課程授訓。

6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，並做到統籌管理的作用。

7、獨立完成日常行政運營的工作並多角度降低行政費用或營成本。

8、負責辦公室各部門的後勤保障工作，維護良好有效的工作環境。

9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

人事部門員工工作職責 篇2

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;

4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

人事部門員工工作職責 篇3

1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，以達到公司年度戰略目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;

5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，並監督人事規章制度的執行;

6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

7. 領導安排的其他工作。

人事部門員工工作職責 篇4

1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計畫;

3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

5、負責監督後勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

6、負責製衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關係處理、體系審核。

7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

人事部門員工工作職責 篇5

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

人事部門員工工作職責 篇6

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

人事部門員工工作職責 篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

人事部門員工工作職責 篇8

1、負責各類報表的製作及數據統計匯總，及時更新各種報表並於規定時間報送相關報表(部門及領導);

2、負責部門所有契約及客戶資料的管理，並注意資料的保密性;

3、負責各類檔案的整理、收發、存檔工作;

4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部門員工工作職責 篇9

1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

2、按標準執行招募流程，完成招募任務

3、主導對口城市僱主品牌推廣工作，深化僱主品牌當地影響力

人事部門員工工作職責 篇10

1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立並推動;

2、理解公司戰略目標，並協助並落實到各個部門;

3、負責人力資源管理的各個模組：規劃，招聘，培訓，考核等工作;

4、執行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

5.其他行政工作

人事部門員工工作職責 篇11

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並貫徹執行，定期修正。

2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並監督具體的實施。

5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織並實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門員工工作職責 篇12

1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與最佳化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關係等;

2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，並部署和落實;

3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

5、負責集團項目的契約洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部門員工工作職責 篇13

1、根據公司戰略制定部門戰略;依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，並根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂。

2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。

3、根據公司發展的需要，指導下屬制定並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、指導下屬制定並實施公司年度培訓計畫，監控培訓費用的發生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。

5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。

6、負責公司績效、薪酬核算工作。

7、指導下屬協調勞資關係，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關係，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門員工工作職責 篇14

1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;

4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

5、負責公司的所有通知檔案的撰寫、發放;一般性檔案的分類，整理和歸檔工作;

6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作;

7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

8、上級安排的其他工作。

人事部門員工工作職責 篇15

1、負責公司員工入職離職、調崗調薪、晉升等人事手續辦理;

2、負責員工的社保、公積金增減員工作;

3、協助處理基礎人事工作，如人事系統維護、數據錄入、報表統計及資料整理等;

4、負責公司招聘網站的維護及信息發布、邀請面試等招聘工作;

5、完成部門經理交代的其他相關工作事項

人事部門員工工作職責 篇16

1、根據公司的招聘計畫，及時完成招聘任務;

2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果並通知安排入職事宜;

3、負責招聘平台維護、招聘數據的統計分析等;

人事部門員工工作職責 篇17

1、負責人力資源全盤工作;

2、負責總部後台人員的招聘;

3、負責公司的勞動關係處理;

4、負責總部後台的薪資核算;

5、負責新員工的培訓工作;

6、負責後台的行政管理工作;

7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

人事部門員工工作職責 篇18

1)大區人員勞動契約及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關台賬;

3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部門員工工作職責 篇19

1、 熟悉人力資源各模組工作，具備全面的人力資源模組的實操經驗;具備行政管理經驗;

2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監督各項計畫的落實情況，確保各部門的業務正常運轉;

3、 制定和完善績效考核管理體系並組織實施績效考核工作。

人事部門員工工作職責 篇20

1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關係、團隊文化建設;

2、擬定招聘計畫，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;

5、負責新員工入職手續的辦理、勞動契約的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部門員工工作職責 篇21

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

7、員工社保的繳納，團險的更新;

8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

9、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

10、負責各類會務的安排工作;

11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

12、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部門員工工作職責 篇22

1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計畫;

3、根據計畫實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供面試建議;

4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

6、入離職手續辦理，其他人事工作。

人事部門員工工作職責 篇23

1、開發、建立、維護招募渠道

2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

3、招募效能分析規劃、檢討、改善

4、推動招募作業標準及流程最佳化

5、招募相關的其他事項

6、公司年度培訓計畫制訂;

7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作

9、建立與維護R3系統訓練資料;

10、公司講師管理;

人事部門員工工作職責 篇24

1、負責公司人事行政及茶場特色旅遊的協助等工作;

2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;

3、負責公司的檔案的管理、員工關係管理和勞動爭議的預防;;

4、負責公司企業文化建設策劃;

人事部門員工工作職責 篇25

1、負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

人事部門員工工作職責 篇26

1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

3.負責員工關係的管理，更新檔案，離職面談等;

4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

6.日常辦公用品的採購和行政事務的管理;

7.領導安排的其它工作;