人事部的職責概述

人事部的職責概述 篇1

1.協助各部門完成招聘、錄用、建檔;

2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

3.考勤及員工的績效管理;

4.檔案管理以及人事關係溝通協調;

5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出遊、下午茶等;

6.領導安排的其他臨時性工作。

人事部的職責概述 篇2

1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計畫並實施招聘;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;

4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;

5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

6、協助部門經理開展人事的各項工作。

人事部的職責概述 篇3

1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;

2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，並評估培訓的有效性;

5、負責五險一金、入離職的辦理;

6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

人事部的職責概述 篇4

1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。

3、負責公司範圍內的後勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。

4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯繫工作。

5、負責來訪人員的接待事宜。

6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。

人事部的職責概述 篇5

1、發布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作;

2、負責新員工崗前培訓(企業文化、崗前需知等內容);

3、負責釘釘軟體外勤管理;

4、負責企業文化活動的執行(生日會、下午茶、節日活動……);

5、擬定公司日常工作中的人事通知;

6、上級領導交辦的其它事務。

人事部的職責概述 篇6

1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果並提出改進方;

3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

4.完成人力資源相關報表;

5.辦理入職、轉正、離職手續;

6.協助處理其他工作.

人事部的職責概述 篇7

1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

5. 統計應聘人員報表，並分析招聘情況;

6. 定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

7. 完成領導安排的其他工作。

人事部的職責概述 篇8

1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

人事部的職責概述 篇9

1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、負責員工勞動契約、社保、人事檔案的管理;

5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

人事部的職責概述 篇10

1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量;

2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;

3、 督導員工按公司規定程式辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;

5、 上級領導交辦的其他工作事項。

人事部的職責概述 篇11

1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、契約協定的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作;

2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務契約、會務、行銷活動的策劃籌備推廣等;

3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/行銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等

4、公司年度/季度/月度計畫及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，並協助總經理跟進計畫執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計畫，確保年度目標達成。

人事部的職責概述 篇12

1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監交辦的其它工作任務。

人事部的職責概述 篇13

1. 負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;

2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進

3. 員工檔案的整理，勞動契約的簽訂和續約;

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;

5. 企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;

6. 企業培訓計畫制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部的職責概述 篇14

1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，並將需要委託給供應商在異地參保的信息及時通知並協調;

2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的諮詢答疑，資料對接等;

5. 主管交辦的其他工作。

人事部的職責概述 篇15

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關係

人事部的職責概述 篇16

1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政契約的管理;

2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、後勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護;

9、辦公用品申購、採購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

人事部的職責概述 篇17

1.建立健全資產管理和採購流程管理工作

2.檢查、登記公司固定資產，採購、添置、維護公司固定資產;並進行定期盤查

3.收集審核各部門固定資產添置計畫，對公司耗材進行管理

人事部的職責概述 篇18

1)大區人員勞動契約及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關台賬;

3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部的職責概述 篇19

1、負責人員的招聘、培訓

2、員工入離職、轉正手續的辦理

3、月度考勤的匯總核對及人事報表製作

4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理

5、公司5S檢查及督促清潔、維護

6、公司行政後勤事務的處理

7、人事行政相關報表的制表及工作日誌的匯總

人事部的職責概述 篇20

1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限於入離職手續辦理、證明開具、勞動契約續改簽辦理、員工___及社保公積金等委託需求的辦理管理等;

2、負責解答HR服務台日常工作中的各類諮詢;

3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事部的職責概述 篇21

1、充分理解並認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;

2、負責公司各項制度實施推進，並對過程進行有效檢查監督;

3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;

4、負責定期員工面談等員工關係處理;

5、部門日常管理。

人事部的職責概述 篇22

1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;

3、負責辦理入職離職手續、契約管理、檔案管理、辦公室物品採買報銷等工作;

4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部的職責概述 篇23

1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、複試甄選等工作;

2、協助辦理員工的入職契約簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;

4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;

5、協助完成員工關懷及員工關係管理工作;

6、完成上級領導交代的其他事務;

人事部的職責概述 篇24

1. 人力資源規劃

1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃

1.2 編制公司年度人力資源規劃，並組織實施

2. 崗位管理

2.1組織公司各部門的崗位設定和調整，並根據公司經營發展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，並組織編寫和調整崗位說明書

3. 招聘與配置管理

3.1 根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計畫和內部競聘計畫

3.2負責規劃公司人員的配置

4. 人力資源開發及培訓管理

4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂並執行公司的培訓計畫

4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系

5. 績效考核與激勵

人事部的職責概述 篇25

1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動契約相關的管理;

3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計畫，制定年度培訓計畫及具體實施方案，並定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部的職責概述 篇26

1、制定月度工作計畫、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、審核崗位說明書、年度招聘計畫、年度培訓計畫;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、契約等匯總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

8、做好上級安排的其他臨時性工作。

人事部的職責概述 篇27

1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計畫。

2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

4.負責建立和完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;

6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動契約管理等人事工作;

7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;

8.完成上級領導臨時安排的工作任務。

人事部的職責概述 篇28

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

7、員工社保的繳納，團險的更新;

8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

9、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

10、負責各類會務的安排工作;

11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

12、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部的職責概述 篇29

1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

2、按標準執行招募流程，完成招募任務

3、主導對口城市僱主品牌推廣工作，深化僱主品牌當地影響力

人事部的職責概述 篇30

1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯繫;

4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;

5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

6.按照培訓計畫組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;

7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;

8.辦理員工外部培訓事宜;

8.簽訂、鑑證、變更與管理公司員工的勞動契約、保密協定;

9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。