人事部崗位職責具體

人事部崗位職責具體 篇1

1.利用各種招聘渠道發布招聘信息，並執行招聘、篩選、面試等工作;

2.負責各行政後勤事務的統籌與溝通協調工作，保障日常運行流暢;

3.負責面試接待工作，日常辦公用品採購、固定資產管理、盤點等工作;

4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動契約簽定等基礎人事管理工作;

5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發布等日常管理工作;

6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督並貫徹執行公司相關規章制度;

7.積極協助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。

8.維護好辦公環境整潔和設備運作正常;

9.收發傳真、複印、掃描、發件、快遞檔案資料等;

人事部崗位職責具體 篇2

1、根據公司的招聘計畫，及時完成招聘任務;

2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果並通知安排入職事宜;

3、負責招聘平台維護、招聘數據的統計分析等;

人事部崗位職責具體 篇3

1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

2、負責相關檔案日常管理 工作;

3、負責辦公平台日常操作;

4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部崗位職責具體 篇4

1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

2、實時進行招聘台賬及人才簡歷庫維護，並對過往邀約、 面試情況進行數據分析，最佳化招聘相關流程;

3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

4、協助上級進行人力資源其它模組的支持性工作。

人事部崗位職責具體 篇5

1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續辦理;

3、負責做好公司檔案列印、複印，檔案收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

4、負責分配客戶資源給相應的業務員;

5、參與公司內部活動的策劃和整理。

人事部崗位職責具體 篇6

1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環境維護等日常工作;

2、辦公場地物業對接，房租、物業費、水電費的賬單核對、請款等;

3、考勤管理、報表收集、員工報表製作、會議 等工作;

4、對接上海總部，做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;

5、日常管理制度的執行和維護;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事部崗位職責具體 篇7

1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫。

2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列後續的工作。

3.負責完成勞動契約管理，人事檔案管理。

4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

5.完成領導安排的其他行政工作。

6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

7.組織聚餐，團建，旅遊等員工福利相關工作

8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計畫，開展培訓工作等。

人事部崗位職責具體 篇8

1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案;

2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

6、人事行政相關資料資料蒐集及存檔;

7、人事行政後勤相關工作;

8、快遞對賬，請款;

9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。

10、領導安排的其他事宜。

人事部崗位職責具體 篇9

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，並根據實際需求變更進行修訂招

聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

4、對於員工離職進行面談，分析原因並進行可行性挽留;

5、定期提交招聘數據，分析原因並提出解決思路和建議;

6、協助行政日常管理工作;

7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的其它事項。

人事部崗位職責具體 篇10

人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事檔案;

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄;

3、負責考勤機的清機，並將考勤數據輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

人事部崗位職責具體 篇11

1、根據公司人才需求制定招聘計畫，實施招聘計畫，對招聘網站進行管理，精通boss、智聯、前程的優先;

2、面試選拔合適的人才，及後期入職維護，留人跟蹤;

3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

4、對接、協助業務部做好留人、後勤工作輔助;

5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

人事部崗位職責具體 篇12

1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

2、負責固定資的申購、登記、盤點等工作;

3、負責辦公室日常行政事務性工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責具體 篇13

1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。

3、負責公司範圍內的後勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。

4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯繫工作。

5、負責來訪人員的接待事宜。

6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。

人事部崗位職責具體 篇14

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

人事部崗位職責具體 篇15

1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

2、制定培訓計畫，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

4、員工宿舍分配及管理;

5、領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責具體 篇16

1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

2、主持日常行政事務工作，對公司行政後勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。

3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計畫並監督執行。

4、組織實施績效考核管理，指導並監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。

5、甄別和選拔中高端人才，規劃並指導核心員工的梯隊建設及職業發展。

6、完善並組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

7、維護員工勞動關係，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

人事部崗位職責具體 篇17

1.負責人事各項制度的制定與監督執行

2.負責招聘員工配置工作

3.負責員工培訓管理工作

4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

5.負責員工關係及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部崗位職責具體 篇18

1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

2、負責分公司人力資源六大模組的貫徹執行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

人事部崗位職責具體 篇19

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

7、員工社保的繳納，團險的更新;

8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

9、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

10、負責各類會務的安排工作;

11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

12、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部崗位職責具體 篇20

1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

2、負責酒店所需各類人才的蒐集、貯備、招聘和選拔工作。

3、負責校企合作，勞務派遣合作等關係維繫，用工安排。

4、負責員工關係處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關係。

5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析 。

6、上級交辦其他工作事項。

人事部崗位職責具體 篇21

1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;

2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;

3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;

4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

6、負責員工關係處理等;

7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;

8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;

9、其他行政工作。

人事部崗位職責具體 篇22

1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程

2、負責崗位設定、職稱評審、職務聘任等業務

3、根據人員需求計畫，推進人員招聘業務

4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作

5、完成領導下達的其它工作任務

人事部崗位職責具體 篇23

1.建立健全資產管理和採購流程管理工作

2.檢查、登記公司固定資產，採購、添置、維護公司固定資產;並進行定期盤查

3.收集審核各部門固定資產添置計畫，對公司耗材進行管理

人事部崗位職責具體 篇24

1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監交辦的其它工作任務。

人事部崗位職責具體 篇25

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模組工作;

4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員最佳化工作;

5、指導協助日常員工關係，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部崗位職責具體 篇26

1. 負責公司後勤管理，做好後勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

3. 負責辦公用品和清潔用品等的採購和管理;

4. 公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

5. 協助部門負責人做好協調各部門關係和日常事務處理。