人事部職能職責內容

人事部職能職責內容 篇1

1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事部職能職責內容 篇2

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係管理等人力資源工作。

2、負責日常考勤、辦公用品採購、管理和發放等行政工作。

3、協助項目負責人跟進對外合作項目的契約提審、蓋章、走流程等工作。

4、完成上級領導交待的其他工作。

人事部職能職責內容 篇3

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

3、負責員工勞動契約管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

7、完成上級領導交代的其他事宜。

人事部職能職責內容 篇4

1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

5、主管交待的其它任務。

人事部職能職責內容 篇5

1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計畫，並組織實施;

2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等;

3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

4、協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

5、協助廠長對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

人事部職能職責內容 篇6

1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環境維護等日常工作;

2、辦公場地物業對接，房租、物業費、水電費的賬單核對、請款等;

3、考勤管理、報表收集、員工報表製作、會議 等工作;

4、對接上海總部，做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;

5、日常管理制度的執行和維護;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事部職能職責內容 篇7

1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，並根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;

2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

4、員工食宿的管理和安排;

5、公司內廠車輛的管理;

6、門衛制度的監督與管理;

7、領導安排的其他事項。

人事部職能職責內容 篇8

1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

2、員工社保、團險申報，勞動契約建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部職能職責內容 篇9

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關係

人事部職能職責內容 篇10

1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

3、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、負責與各大院校聯繫，並組織參與招聘會，維護長期合作;

5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

6、對接用人部門安排面試，並進行面試後的評價建議匯總;

7、協助領導處理人事方面的其他工作。

人事部職能職責內容 篇11

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成上級布置的其他工作;

人事部職能職責內容 篇12

1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關係工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動契約，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品採購及台帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;

5、上級安排的其他工作。

人事部職能職責內容 篇13

1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續並存檔

3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

4、負責勞動契約、勞務協定及相關協定在簽訂、終止、解除;

5、登記、整理、保管各類檔案檔案

人事部職能職責內容 篇14

1. 負責前台電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事部職能職責內容 篇15

1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

2.負責員工的入職(契約、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責員工各類保險的購買。

6.協助配合人事經理開展各項工作

人事部職能職責內容 篇16

1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、複試甄選等工作;

2、協助辦理員工的入職契約簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;

4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;

5、協助完成員工關懷及員工關係管理工作;

6、完成上級領導交代的其他事務;

人事部職能職責內容 篇17

1、負責公司人事行政及茶場特色旅遊的協助等工作;

2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;

3、負責公司的檔案的管理、員工關係管理和勞動爭議的預防;;

4、負責公司企業文化建設策劃;

人事部職能職責內容 篇18

1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

3.負責員工關係的管理，更新檔案，離職面談等;

4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

6.日常辦公用品的採購和行政事務的管理;

7.領導安排的其它工作;

人事部職能職責內容 篇19

1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部職能職責內容 篇20

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計畫;

3、指導各系統培訓計畫的實施及公司級培訓計畫的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

人事部職能職責內容 篇21

1.結合業務需求，進行人力資源規劃與預算的動態管理，關注人均產出與效率;

2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態調整人才結構，使之適應團隊與個人的發展需要;

3. 通過工作環境調查與改善、活動氛圍建設、員工關係等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

人事部職能職責內容 篇22

1)負責員工各項流程的搭建與最佳化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、最佳化、績效、企業文化等業務計畫，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關最佳化建議;

9)參與培訓需求調研與培訓計畫制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的互動渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

人事部職能職責內容 篇23

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、負責網站、公眾號運營維護;

8、完成總經理布置的其他工作。

人事部職能職責內容 篇24

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作

2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動契約變更手續

9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計畫

11 協助編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動契約

13 負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析

17 完成上級交辦的其它臨時性工作

人事部職能職責內容 篇25

1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

人事部職能職責內容 篇26

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

人事部職能職責內容 篇27

人事部主管崗位職責

1、協助經理制定各項人事規章制度，並具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續並根據規定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案、落實勞動契約的實施;

6、組織職工的培訓、學習計畫實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

人事部職能職責內容 篇28

1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計畫，報公司總經理批准後執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;

3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;

4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導幹部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;

5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，並監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;