人事部職責支部職責

人事部職責支部職責 篇1

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

4、負責考勤、員工請休假的管理;

5、組織新員工培訓。

人事部職責支部職責 篇2

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

-匯總項目數據，製作項目總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇3

1、執行並完善人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、日常面談、訪談員工相關工作;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

6、其他人事日常工作。

人事部職責支部職責 篇4

1、深入了解研發部門的業務與人員狀況，有計畫、針對性地開展人力資源支持;

2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;

3、負責落實雲南區域內各項人事政策，包括但不限於考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才最佳化配置及員工職業良性發展;

5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事部職責支部職責 篇5

1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;

2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，並統計績效考核數據;

3、協助上級執行並完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關係，營造良好的公司氛圍;

4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、契約簽訂、員工面談等相關工作;

5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部職責支部職責 篇6

1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動契約相關的管理;

3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計畫，制定年度培訓計畫及具體實施方案，並定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部職責支部職責 篇7

1、開發、建立、維護招募渠道

2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

3、招募效能分析規劃、檢討、改善

4、推動招募作業標準及流程最佳化

5、招募相關的其他事項

6、公司年度培訓計畫制訂;

7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作

9、建立與維護R3系統訓練資料;

10、公司講師管理;

人事部職責支部職責 篇8

1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與最佳化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關係等;

2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，並部署和落實;

3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

5、負責集團項目的契約洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部職責支部職責 篇9

1、負責海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時跟進面試進展;

2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關工作的安排及跟蹤;

3、負責海外國家用人法規信息的查詢，確保用人的合規性;

4、給中方和外籍員工辦理簽證;

5、完成交辦的其他工作任務。

人事部職責支部職責 篇10

1、根據公司的招聘計畫，及時完成招聘任務;

2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果並通知安排入職事宜;

3、負責招聘平台維護、招聘數據的統計分析等;

人事部職責支部職責 篇11

1.熟悉業務部門，並了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關係等;

3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

4.部分公司行政類工作

人事部職責支部職責 篇12

1、負責公司的人事管理工作;

2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

4、負責公司文化宣傳工作;

5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

6、負責管理員工勞動關係以及處理公司勞資糾紛;

7、負責公司行政總務的工作;

8、完成總經理交辦的其它工作任務。

人事部職責支部職責 篇13

1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計畫並組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發展提供優秀人才並儲備必須的人才;

3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

4、負責員工關係管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

5、其他人事相關工作

人事部職責支部職責 篇14

1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程

2、負責崗位設定、職稱評審、職務聘任等業務

3、根據人員需求計畫，推進人員招聘業務

4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作

5、完成領導下達的其它工作任務

人事部職責支部職責 篇15

1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

3、完善公司的人事制度與計畫等方面的人事工作;

4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務工作。

人事部職責支部職責 篇16

1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

2.人力資源管理與發展

(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

(2)招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計畫與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計畫，通過這些使企業內部“人事宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

(3)工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

(4)培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計畫：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

(5)人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4.負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

5.安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

6.強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。

7.塑造企業形象

(1)、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

(2)、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

(3)、企業員工形象

制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部職責支部職責 篇17

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略

2、負責公司績效制定的設計與監督執行，並對績效方案評估和升級完善

3、建立健全公司的職級體系，並形成有效的人力資源職級晉升管理制度

4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵幹部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃

人事部職責支部職責 篇18

1、制定和完善公司相關制度，並監督制度的推進和執行;

2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

3、負責對外相關政府部門關係的處理及公司內部部門的協調工作;

4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;

6、總經理交待的其他工作。

人事部職責支部職責 篇19

1、招聘

篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

2、員工關係管理

(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;

(3)負責審核員工勞動契約的簽訂;

(4)負責人事檔案的管理工作;

3、組織規劃與發展

(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;

(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計畫並進行實施;

4、薪酬福利管理

按照有關政策，結契約行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批准;

5、績效管理

(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核並分析考核結果;

(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部職責支部職責 篇20

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計畫擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

2、負責公司人員社保統計辦理。

3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、最佳化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部職責支部職責 篇21

1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設定調整意見;

3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作;

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;

6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實;

8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部職責支部職責 篇22

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,並按類存放。

4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡(或存摺)的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助經理處理人事方面的其他工作。

人事部職責支部職責 篇23

1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關係維護);

2.負責項目跟進，項目資料檔案整理，各部門報表跟進收集並提報總經理;

3. 各類會議安排及立項進度跟進並匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

5. 起草公司各種檔案、報告、通知、請示、計畫、決定、會議紀要、工作聯繫函等各種文字

6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟體。

9.上司臨時交待的其他工作。

人事部職責支部職責 篇24

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事部職責支部職責 篇25

1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計畫制定，組織編制年度培訓計畫;

3.根據年度培訓計畫，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

5.負責協助人力資源體系的搭建;

6.對規劃審批後的人力需求進行人才引進工作;

7.領導交辦的其他事項。

人事部職責支部職責 篇26

1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯繫;

4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;

5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

6.按照培訓計畫組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;

7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;

8.辦理員工外部培訓事宜;

8.簽訂、鑑證、變更與管理公司員工的勞動契約、保密協定;

9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。