公司企業人事部門職責

公司企業人事部門職責 篇1

1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;

2、負責組織協調公司日常行政後勤事務;

3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

公司企業人事部門職責 篇2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、負責辦公設備管理和物資採購;

8、公司印鑑及證照管理;

9、負責接待工作及對外關係管理;

10、上級領導交辦的其他工作事項。

公司企業人事部門職責 篇3

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作;

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作;

8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

10、完成領導交辦的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇4

1、協助行銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為行銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

3、完成行銷副總裁授權與交辦的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇5

1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立並完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、組織實施定崗定編、綜合考評、幹部任免、轉正及調動工作;

3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動契約、員工檔案管理工作;

4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

公司企業人事部門職責 篇6

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;

6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務

公司企業人事部門職責 篇7

1、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。

6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

公司企業人事部門職責 篇8

1、負責公司人事行政部整體工作執行、落實工作，完善公司管理體制;

2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關係等人事模組內具體工作執行、落實工作;

3、協助並辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;

4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛生、網路、用餐等行政版塊負責;

5、公司對外接待、溝通協調工作;

6、公司其他相關行政人事類工作內容;

公司企業人事部門職責 篇9

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

-匯總項目數據，製作項目總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇10

1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;

2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

3、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓並跟進新人帶訓的進度;

5、負責組織開展企業文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

公司企業人事部門職責 篇11

1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

2.負責員工的入職(契約、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責員工各類保險的購買。

6.協助配合人事經理開展各項工作

公司企業人事部門職責 篇12

1、 根據公司業務發展需求制定招聘計畫並開展招聘工作;

2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;

4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

公司企業人事部門職責 篇13

績效考核專員工作職責:

1、工作對人事部經理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，並將可和結果匯總通報，無異議後經公司管理層批准並發放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

公司企業人事部門職責 篇14

1、收集各部門人員需求，發布招聘信息，維護招聘渠道;

2、組織面試，辦理入職、離職、契約簽訂手續;

3、新員工入職培訓，年度培訓計畫的監督執行;

4、新員工試用期跟進、考核;

5、收集整理項目資料;

6、各項規章制度監督與執行

6、完成領導交辦的其他事項。

公司企業人事部門職責 篇15

1、負責一線員工招聘工作，使用並管理現有招聘渠道、開發新渠道;

2、了解並掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

3、負責人員入離職、轉正、異動、契約續簽等人事事件手續的辦理;

4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

公司企業人事部門職責 篇16

1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、完成領導交付的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇17

1、負責各類報表的製作及數據統計匯總，及時更新各種報表並於規定時間報送相關報表(部門及領導);

2、負責部門所有契約及客戶資料的管理，並注意資料的保密性;

3、負責各類檔案的整理、收發、存檔工作;

4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

5、負責商鋪房屋租金收取工作。

公司企業人事部門職責 篇18

1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

4.負責員工人事相關手續的辦理，並完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

5.完成上級領導交代的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇19

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，負責員工考勤績效製作等人事工作;

2、配合領導和同事以及其他業務部門工作;

3、執行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，進行培訓效果的跟蹤、反饋;

公司企業人事部門職責 篇20

1、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計畫;

2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計畫;

3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;

4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;

5、員工考勤數據管理;

6、公司證件年審及工商變更等

7、完成領導交代的其他任務;

公司企業人事部門職責 篇21

1.協助上級進行公司人力資源規劃;

2.主導人力資源招聘、培訓開發計畫並組織實施;

3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，並推進各組織實施;

4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導員工重大工傷及勞動關係的處理;

6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協助上級管理公司基建及後勤總務資源管理;

8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

ISO管理體系建設：

9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，並貫徹實施;

11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，並對不足進行糾正;

公司企業人事部門職責 篇22

1.負責人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計畫;

3. 負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;

4. 負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計畫，並組織實施;

5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

7.認真做好上級領導交辦的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇23

1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關係工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動契約，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品採購及台帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;

5、上級安排的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇24

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計畫;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動契約的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動契約變更及解除所引起的各種糾紛;

公司企業人事部門職責 篇25

1)負責員工各項流程的搭建與最佳化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、最佳化、績效、企業文化等業務計畫，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關最佳化建議;

9)參與培訓需求調研與培訓計畫制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的互動渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

公司企業人事部門職責 篇26

1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

2、辦理員工入職、勞動契約簽訂或續簽;新員工入職引導;

3、負責公司人員的檔案管理;

4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

7、公司各類檔案的整理和歸檔;

8、做月底各項報表;

9、協助行政其他工作;

10、完成上級領導交代的其他事務。

公司企業人事部門職責 篇27

1 全面負責 HRSSC 基礎人事模組的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模組 全面 達成工作任

務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

2 根據股份公司人力資源戰略， 制定並 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

善 HRSSC 人事管理運營體系，並結合集團業務發展持續最佳化和改進;

3 統籌人事管理服務流程的搭建，基於業務需求最佳化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

轉，確保流程的合理性;

4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業務發展及人力戰略提供可參考的數據

5 深入了解人事管理各模組的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規範並指導業務操作，確保

其合理化、規範化;

6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 許可權管理、後台配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。