人事部的崗位職責 篇1
崗位職責：
2、負責公司員工管理等工作。
3、根據公司各部門人才需求計畫,制定招聘計畫、選用合理招聘渠道並發布信息,高效完成人才招聘任務。
4、完成上級交辦的其他工作,協調相關部門的`工作關係。
任職要求:
1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優先;
2、精通招聘模組,了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;
6、德語熟練
人事部的崗位職責 篇2
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
3、負責員工信息的、數據錄入，各類報表的.統計;
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
人事部的崗位職責 篇3
1、負責一線員工招聘工作，使用並管理現有招聘渠道、開發新渠道;
2、了解並掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;
3、負責人員入離職、轉正、異動、契約續簽等人事事件手續的辦理;
4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事部的崗位職責 篇4
1、負責招聘信息的發布、簡歷篩選；
2、辦理員工入職、考核、轉正、離職手續等工作。
3、按規定辦理勞動契約簽訂、解除及備案；
4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。
5、負責核對、統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
6、負責工資造冊，提交公司領導審核。
7、負責人事管理部檔案、資料的.保管工作。
8、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。
9、協助部門經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
10、負責建立、完善、更新、保管相關人事檔案和電腦資料庫。
11、負責公司檔案的呈轉及發放。
人事部的崗位職責 篇5
1. 負責公司後勤管理，做好後勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;
2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;
3. 負責辦公用品和清潔用品等的採購和管理;
4. 公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;
5. 協助部門負責人做好協調各部門關係和日常事務處理。
人事部的崗位職責 篇6
1、負責酒店的人力資源整體規劃；
2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、檔案檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的'運作及事物性工作處理；
3、負責部門檔案及單據的審核；
4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；
5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；
6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；
7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；
8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關係；
9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；
10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；
11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；
12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；
13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；
14、負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；
15、負責收集員工思想動態，並針對思想動態開展人事活動；
16、負責人力資源的成本評估；
17、負責公司員工發展，職業生涯規劃；
18、負責定期對直接上司匯報工作情況；
19、負責處理上級臨時交辦的事務；
20、其他臨時性的指定項目和階段性任務。
人事部的崗位職責 篇7
1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計畫、發布招聘信息、篩選應聘人才;
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;
3、新進員工進行崗前培訓，並安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;
5、員工勞動關係的`管理，及時了解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的流失率
人事部的崗位職責 篇8
1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;
4、人員入職及離職的相關手續辦理等;
5、協調各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
人事部的崗位職責 篇9
1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。
2.負責行政人事工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案，對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批准各類休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作。
11.負責企業文化策劃和實施工作。
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事部的崗位職責 篇10
1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；
2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬與福利、勞動關係等人力資源各個模組的組織實施；
3、做好文秘工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領導相關行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；
4、統籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛生等後勤保障工作；
5、做好內、外部溝通及協調工作，建立順暢的內、外部工作關係，搞好各部門間的綜合協調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。
人事部的崗位職責 篇11
1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。
2、禮品、生活用品、文具用品採購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;
3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀
4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;
5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;
6、各類契約及檔案的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;
7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部的崗位職責 篇12
現代社會任何經濟組織均由多個部門構成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個幕僚部門，人事部肩負整個公司的人事管理重任，同時也是確保公司各部門正常運轉的服務平台。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實各項人事工作的一線工作人員，在企業人事制度建設以及員工考核和福利保障等方面發揮著重要作用，已成為現代企業不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結合自身經驗先從如下幾個方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：
一、 人事部助理崗位定位和工作目標
1. 崗位定位：我認為人事助理是為實現公司人事規範化管理和年度工作目標而在人事主管的統一領導下負責公司人事管理日常工作的服務型崗位。當然，人事助理也負有監督員工工作，對員工進行績效考核等的責任。
2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過開展員工招聘、培訓、考勤以及薪酬激勵、勞動關係變更等工作，為公司的生產經營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障。總的來說就是在確保公司健康穩定發展的同時，平衡人力資源與員工福利保障的關係。
二、 人事部助理崗位基本職責
1. 協助制定完善、組織實施人力資源管理的有關規章制度和工作流程。 我認為此項的主要工作就是協助相關部門制定符合公司實際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據，確保公司招到適合公司發展的優秀人才，並且給予人才最大的發展空間。
2. 發布招聘信息，篩選應聘人員材料
這一項是通過各種招聘渠道，例如網路招聘、招聘會等，發布招聘信息，吸引求職者關注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿興趣，為企業招到高素質人才。
3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續
這項職責的主要工作就是執行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實相關制度，為員工考勤和請休假服務。
4. 協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發布工作。 此項工作是對員工進行定期考評，要熟悉員工績效考核系統，公平的決定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發和合理利用。
5. 負責員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無誤的計算出員工的薪酬，並且加以分析匯總，計入相關檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎組成部分，關係到員工的切身利益和公司的平穩發展。
6. 組織、安排應聘人員的面試
本工作主要就是在前期溝通的基礎上，具體安排應聘人員在合理的時間、恰當的地點進行面試。重要的是協調好面試官與求職人員的時間，不要
發生衝突，確保面試活動得以順利進行。
7. 辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續
員工的入職、調動等是員工應有的權利。幫助員工辦理相關手續是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關注國家現行的相關法律、政策信息，確保各項手續的辦理達到高效、合法的目的。
8. 組織實施員工文化娛樂活動
該項工作是落實企業文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動計畫，高效組織實施，保證活動人員安全，起到凝聚人心，團結合作的目的。
9. 管理公司人事檔案
人事檔案關係到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實管理好人事檔案。
10. 協助實施員工培訓活動
培訓活動是企業為提高錄用人員專業素質而採取的學習和訓練活動，目的在於使員工儘快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓活動的流程，合理安排參訓人員時間和地點，制定並實施培訓計畫，達到培訓效果。
11. 協助處理勞動爭議
勞動爭議的處理要本著公平、公正、公開的原則，按照國家的法律、法規辦事。協助相關當事方處理爭議，保障各方合法權益。
三、 任職崗位素質要求
1. 掌握相關人力資源管理的理論知識
這需要通過各種途徑充實自己的人力資源管理知識，努力將所學知識運用到工作實踐中。
2. 具備較強的
學習能力和交流、溝通能力
學習能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領導的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。
3. 有強烈的責任感和敬業精神，能承受較大工作壓力
強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。
四、 總結
人事工作具有監督性和服務性的兩面，所以做好人事工作既要提高個人能力，又要懂得加強同員工或領導的配合，努力做到為領導分憂，為員工服務，促進公司人事工作朝著健康、穩定的方向發。