企業內部人事部的職責

企業內部人事部的職責 篇1

1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

4、完成領導交代的其他任務。

企業內部人事部的職責 篇2

1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及契約

2.輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善於發現好玩的新鮮事物

企業內部人事部的職責 篇3

1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;

2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規範勞動用工;

3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

5、 負責員工勞動契約的管理及契約續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

6、 人力資源部會議、資料的整理;

7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

企業內部人事部的職責 篇4

1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，並根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;

2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

4、員工食宿的管理和安排;

5、公司內廠車輛的管理;

6、門衛制度的監督與管理;

7、領導安排的其他事項。

企業內部人事部的職責 篇5

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

7、員工社保的繳納，團險的更新;

8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

9、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

10、負責各類會務的安排工作;

11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

12、完成上級交給的其它事務性工作。

企業內部人事部的職責 篇6

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略

2、負責公司績效制定的設計與監督執行，並對績效方案評估和升級完善

3、建立健全公司的職級體系，並形成有效的人力資源職級晉升管理制度

4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵幹部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃

企業內部人事部的職責 篇7

1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立並推動;

2、理解公司戰略目標，並協助並落實到各個部門;

3、負責人力資源管理的各個模組：規劃，招聘，培訓，考核等工作;

4、執行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

5.其他行政工作

企業內部人事部的職責 篇8

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。

5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關檔案、資料和單據。

8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設定、崗位定編。

9、負責員工的錄用、契約簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

13、完成公司領導交辦的其它任務。

企業內部人事部的職責 篇9

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係管理等人力資源工作。

2、負責日常考勤、辦公用品採購、管理和發放等行政工作。

3、協助項目負責人跟進對外合作項目的契約提審、蓋章、走流程等工作。

4、完成上級領導交待的其他工作。

企業內部人事部的職責 篇10

1、負責公司員工入職離職、調崗調薪、晉升等人事手續辦理;

2、負責員工的社保、公積金增減員工作;

3、協助處理基礎人事工作，如人事系統維護、數據錄入、報表統計及資料整理等;

4、負責公司招聘網站的維護及信息發布、邀請面試等招聘工作;

5、完成部門經理交代的其他相關工作事項

企業內部人事部的職責 篇11

1、根據公司現有的業務發展需求，制定並實行招聘計畫及相關檔案管理;

2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

3、處理政行會議組織，發放通知;

4、協助經理處理人事事務，及維護員工關係等;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。

企業內部人事部的職責 篇12

1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、企業文化建設等工作;

2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設後勤支持工作;

4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

企業內部人事部的職責 篇13

1、負責人員的招聘、培訓

2、員工入離職、轉正手續的辦理

3、月度考勤的匯總核對及人事報表製作

4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理

5、公司5S檢查及督促清潔、維護

6、公司行政後勤事務的處理

7、人事行政相關報表的制表及工作日誌的匯總

企業內部人事部的職責 篇14

1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、契約協定的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作;

2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務契約、會務、行銷活動的策劃籌備推廣等;

3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/行銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等

4、公司年度/季度/月度計畫及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，並協助總經理跟進計畫執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計畫，確保年度目標達成。

企業內部人事部的職責 篇15

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

4、負責考勤、員工請休假的管理;

5、組織新員工培訓。

企業內部人事部的職責 篇16

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

企業內部人事部的職責 篇17

1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關係處理，把控離職率;

3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

6、年度預算編制工作組織及實施等。

企業內部人事部的職責 篇18

1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，並每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正並完善績效體系。

4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

5)負責聘用契約、員工手冊和人事政策的修訂，並定期審核和完善。

6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7)統籌管理公司行政後勤服務工作，負責行政費用的管控最佳化。

企業內部人事部的職責 篇19

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

企業內部人事部的職責 篇20

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;

6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務

企業內部人事部的職責 篇21

1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

5、負責公司的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成交辦的其它工作任務。

企業內部人事部的職責 篇22

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關係

企業內部人事部的職責 篇23

1. 負責公司後勤管理，做好後勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

3. 負責辦公用品和清潔用品等的採購和管理;

4. 公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

5. 協助部門負責人做好協調各部門關係和日常事務處理。

企業內部人事部的職責 篇24

1、 前台電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的諮詢服務

4、 保持與已簽約家長的良好關係，進行保單、續費、引導和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

8、 每年17薪待遇

企業內部人事部的職責 篇25

1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計畫、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關係管理。

2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關係、管理項目進度。

5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

企業內部人事部的職責 篇26

人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事檔案;

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄;

3、負責考勤機的清機，並將考勤數據輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

企業內部人事部的職責 篇27

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作

2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動契約變更手續

9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計畫

11 協助編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動契約

13 負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析

17 完成上級交辦的其它臨時性工作

企業內部人事部的職責 篇28

1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，並監督實施

3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，並定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發放

6、進行績效管理工作的開展，並根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;並完成年終獎金核算工作

7、出具績效考核結果，並分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據

企業內部人事部的職責 篇29

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，並根據實際需求變更進行修訂招

聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

4、對於員工離職進行面談，分析原因並進行可行性挽留;

5、定期提交招聘數據，分析原因並提出解決思路和建議;

6、協助行政日常管理工作;

7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的其它事項。

企業內部人事部的職責 篇30

1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設定調整意見;

3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作;

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;

6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實;

8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

企業內部人事部的職責 篇31

1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政契約的管理;

2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、後勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護;

9、辦公用品申購、採購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。