人事部長的工作職責

人事部長的工作職責 篇1

1、開發、建立、維護招募渠道

2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

3、招募效能分析規劃、檢討、改善

4、推動招募作業標準及流程最佳化

5、招募相關的其他事項

6、公司年度培訓計畫制訂;

7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作

9、建立與維護R3系統訓練資料;

10、公司講師管理;

人事部長的工作職責 篇2

1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規範，保證任職資格工作的順利進行;

2. 協助任職資格相關係統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

6. 其他任職資格或人才發展相關工作。

人事部長的工作職責 篇3

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行公司管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事部長的工作職責 篇4

1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯繫;

4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;

5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

6.按照培訓計畫組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;

7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;

8.辦理員工外部培訓事宜;

8.簽訂、鑑證、變更與管理公司員工的勞動契約、保密協定;

9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部長的工作職責 篇5

1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

2、負責固定資的申購、登記、盤點等工作;

3、負責辦公室日常行政事務性工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

人事部長的工作職責 篇6

1. 負責前台電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事部長的工作職責 篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

人事部長的工作職責 篇8

1. 根據公司年度業務計畫，確定人員編制和制定人力成本預算，並監督執行;

2. 管理並維護公司職位體系，編寫部門職責和崗位說明書;

3. 制定並完善公司薪酬體系，根據公司業務需要和市場動態定期進行分析，並向管理層做相應建議;

4. 負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;

5. 制定並執行與招聘、錄用相關的制度，開拓有效的招聘渠道，引進公司業務發展所需人才;

6. 與業務部門密切合作，制定績效考核方案，組織實施績效管理;

7. 制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關係，避免勞動風險;

8. 倡導公司學習氛圍，協調組織公司內部培訓，制定並執行內部講師獎勵計畫，發展內部講師;

9. 負責全公司員工的考勤管理;

10. 完成上級交辦的其他工作。

人事部長的工作職責 篇9

1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;

2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，並統計績效考核數據;

3、協助上級執行並完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關係，營造良好的公司氛圍;

4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、契約簽訂、員工面談等相關工作;

5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部長的工作職責 篇10

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助組織企業文化建設宣傳工作;

4、辦公用品、勞保用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

5、領導安排的其他行政事務。

人事部長的工作職責 篇11

1：搭建並最佳化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;

2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;

3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程式並指導落實;

4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部長的工作職責 篇12

1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、複試甄選等工作;

2、協助辦理員工的入職契約簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;

4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;

5、協助完成員工關懷及員工關係管理工作;

6、完成上級領導交代的其他事務;

人事部長的工作職責 篇13

1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關係等提供支持和保障;

2、了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

人事部長的工作職責 篇14

1、負責店內員工招募工作;

2、負責執行和規劃員工培訓工作;

3、考核員工績效並提出相應的改進意見;

4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規範的情況;

7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;

8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;

人事部長的工作職責 篇15

1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;

2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;

4、勞動契約名冊，負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等;

5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

6、公司智慧財產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。

人事部長的工作職責 篇16

1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;

2) 負責開展和落實公司人力資源組織發展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關係、培訓、績效等工作;

3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;

4) 公司交辦的其它工作。

人事部長的工作職責 篇17

1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限於入離職手續辦理、證明開具、勞動契約續改簽辦理、員工___及社保公積金等委託需求的辦理管理等;

2、負責解答HR服務台日常工作中的各類諮詢;

3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事部長的工作職責 篇18

1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;

4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

5、負責公司的所有通知檔案的撰寫、發放;一般性檔案的分類，整理和歸檔工作;

6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作;

7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

8、上級安排的其他工作。

人事部長的工作職責 篇19

1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

2、員工社保、團險申報，勞動契約建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部長的工作職責 篇20

1、參與制訂企業年度經營計畫和預算方案，根據企業階段性目標和年度工作計畫，組織制定所轄部門的目標、工作計畫和實施措施，保證企業正常運行;

2、完善公司架構，組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計畫，並對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導;

3、組織並開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調;

5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示檔案、檔案記錄、行政契約及管理公司各項證照;

6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

7、管理後勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環境等)，有效控制各項費用支出;

8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計畫、招聘程式，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排;

9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動契約、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關係、人員調配等管理工作;

11、收集和了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規範化管理;

12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。

人事部長的工作職責 篇21

1、 根據公司業務發展需求制定招聘計畫並開展招聘工作;

2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;

4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

人事部長的工作職責 篇22

1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

2、禮品、生活用品、文具用品採購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;

3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀

4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

6、各類契約及檔案的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部長的工作職責 篇23

1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;

2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;

3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;

4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

6、負責員工關係處理等;

7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;

8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;

9、其他行政工作。

人事部長的工作職責 篇24

1、發布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作;

2、負責新員工崗前培訓(企業文化、崗前需知等內容);

3、負責釘釘軟體外勤管理;

4、負責企業文化活動的執行(生日會、下午茶、節日活動……);

5、擬定公司日常工作中的人事通知;

6、上級領導交辦的其它事務。

人事部長的工作職責 篇25

1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部長的工作職責 篇26

1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計畫;

2. 負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並最佳化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計畫和規範執行;

6. 負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;

7. 負責制定公司員工培訓和發展計畫並負責組織實施;

8. 負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9. 負責指導屬下員工制定階段工作計畫，並督促執行;

10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11. 負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關係管理工作的執行，建立和諧勞動關係;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部長的工作職責 篇27

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計畫;

3、指導各系統培訓計畫的實施及公司級培訓計畫的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

人事部長的工作職責 篇28

1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

3、辦公室日常行政管理工作;

4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作;

6、上級領導交辦的其他工作。

人事部長的工作職責 篇29

1、深入了解研發部門的業務與人員狀況，有計畫、針對性地開展人力資源支持;

2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;

3、負責落實雲南區域內各項人事政策，包括但不限於考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才最佳化配置及員工職業良性發展;

5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事部長的工作職責 篇30

1、制定本部門的工作計畫，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設定調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。