人事部長的工作職責 篇1
1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;
2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;
3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯繫;
4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;
5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;
6.按照培訓計畫組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;
7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;
8.辦理員工外部培訓事宜;
8.簽訂、鑑證、變更與管理公司員工的勞動契約、保密協定;
9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。
人事部長的工作職責 篇2
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行公司管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
人事部長的工作職責 篇3
1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規範，保證任職資格工作的順利進行;
2. 協助任職資格相關係統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;
3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;
4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;
5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;
6. 其他任職資格或人才發展相關工作。
人事部長的工作職責 篇4
1、開發、建立、維護招募渠道
2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;
3、招募效能分析規劃、檢討、改善
4、推動招募作業標準及流程最佳化
5、招募相關的其他事項
6、公司年度培訓計畫制訂;
7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施
8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作
9、建立與維護R3系統訓練資料;
10、公司講師管理;
人事部長的工作職責 篇5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
7、負責辦公設備管理和物資採購;
8、公司印鑑及證照管理;
9、負責接待工作及對外關係管理;
10、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部長的工作職責 篇6
1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。
2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。
3.負責公司備檢材料的整理與更新。
4.負責日常行政管理工作。
5.負責公司文化建設，組織團建活動。
6.完成領導交代的其他事務。
人事部長的工作職責 篇7
1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計畫、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關係管理。
2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。
3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。
4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關係、管理項目進度。
5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
人事部長的工作職責 篇8
1、負責店內員工招募工作;
2、負責執行和規劃員工培訓工作;
3、考核員工績效並提出相應的改進意見;
4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規範的情況;
7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;
8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;
人事部長的工作職責 篇9
負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
負責公司員工勞動契約簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
負責員工社保及相關培訓等工作;
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;
完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
人事部長的工作職責 篇10
1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計畫，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;
2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;
3、負責勞動契約管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作;
4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;
5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;
6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;
7、負責社保公積金繳納等工作;
8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，並有效控制成本;
9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關係管理、車輛等行政後勤管理工作;
10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;
11、負責完成領導交辦檔案的起草、制文和發文和其他日常行政事務;
12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;
13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;
14、完成上級交辦的其他臨時事務。
人事部長的工作職責 篇11
1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;
2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;
3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;
4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;
5、負責公司契約的審核及管理;
6、完成領導交辦的其它工作。
人事部長的工作職責 篇12
1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫。
2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列後續的工作。
3.負責完成勞動契約管理，人事檔案管理。
4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。
5.完成領導安排的其他行政工作。
6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。
7.組織聚餐，團建，旅遊等員工福利相關工作
8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計畫，開展培訓工作等。