人事部安全職責範圍

人事部安全職責範圍 篇1

1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設定調整意見;

3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作;

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;

6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實;

8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部安全職責範圍 篇2

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作;

2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4、最佳化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關資料庫，分析、評估、改進招聘效果;

7、其他臨時性工作安排。

人事部安全職責範圍 篇3

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計畫，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

4、制定符合企業自身的管理制度。

5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

人事部安全職責範圍 篇4

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計畫;

3、指導各系統培訓計畫的實施及公司級培訓計畫的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

人事部安全職責範圍 篇5

1、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計畫;

2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計畫;

3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;

4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;

5、員工考勤數據管理;

6、公司證件年審及工商變更等

7、完成領導交代的其他任務;

人事部安全職責範圍 篇6

1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，並將需要委託給供應商在異地參保的信息及時通知並協調;

2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到帳;

3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的諮詢答疑，資料對接等;

5. 主管交辦的其他工作。

人事部安全職責範圍 篇7

1.熟悉業務部門，並了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關係等;

3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

4.部分公司行政類工作

人事部安全職責範圍 篇8

1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;

2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規範勞動用工;

3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

5、 負責員工勞動契約的管理及契約續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

6、 人力資源部會議、資料的整理;

7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

人事部安全職責範圍 篇9

1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續並存檔

3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

4、負責勞動契約、勞務協定及相關協定在簽訂、終止、解除;

5、登記、整理、保管各類檔案檔案

人事部安全職責範圍 篇10

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，最佳化人力資源工作流程，並監督執行

3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計畫，拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標並監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評後的績效改進。

6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織培訓計畫，監督做好培訓和培訓後效果評估。

7、負責公司勞動關係管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動契約的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報並提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模組工作

9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部安全職責範圍 篇11

1、 根據公司業務發展需求制定招聘計畫並開展招聘工作;

2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;

4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

人事部安全職責範圍 篇12

1、人力配置計畫表，按年度銷售生產目標制定人員計畫，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工

3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納

4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業爭取福利

7、生產安全監督與管理工作;

8、及時處理總經理需要的文書資料

人事部安全職責範圍 篇13

1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

2、員工社保、團險申報，勞動契約建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部安全職責範圍 篇14

1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯繫;

4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;

5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

6.按照培訓計畫組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;

7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;

8.辦理員工外部培訓事宜;

8.簽訂、鑑證、變更與管理公司員工的勞動契約、保密協定;

9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部安全職責範圍 篇15

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

4、負責考勤、員工請休假的管理;

5、組織新員工培訓。

人事部安全職責範圍 篇16

1.執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考核制度並不斷完善與實施。

7. 協助指定公司人力資源整體戰略規劃

8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

9. 參與職位管理，組織機構設定，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部安全職責範圍 篇17

1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計畫。

2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

4.負責建立和完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;

6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動契約管理等人事工作;

7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;

8.完成上級領導臨時安排的工作任務。

人事部安全職責範圍 篇18

1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與最佳化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關係等;

2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，並部署和落實;

3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

5、負責集團項目的契約洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部安全職責範圍 篇19

1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定並完成公司整體招聘計畫，按時按質按量完成計畫招聘工作;

4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、 上級安排的其他事宜。

人事部安全職責範圍 篇20

1. 負責公司內部的人才招聘工作;

2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

5. 組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部安全職責範圍 篇21

1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

3、完善公司的人事制度與計畫等方面的人事工作;

4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務工作。

人事部安全職責範圍 篇22

1、發布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作;

2、負責新員工崗前培訓(企業文化、崗前需知等內容);

3、負責釘釘軟體外勤管理;

4、負責企業文化活動的執行(生日會、下午茶、節日活動……);

5、擬定公司日常工作中的人事通知;

6、上級領導交辦的其它事務。

人事部安全職責範圍 篇23

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作;

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作;

8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部安全職責範圍 篇24

1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

2、按標準執行招募流程，完成招募任務

3、主導對口城市僱主品牌推廣工作，深化僱主品牌當地影響力

人事部安全職責範圍 篇25

1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;

2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，並評估培訓的有效性;

5、負責五險一金、入離職的辦理;

6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

人事部安全職責範圍 篇26

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

人事部安全職責範圍 篇27

1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，最佳化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設定，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的最佳化配置，合理控制人力成本。

3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計畫書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才信息庫，提供人力後儲保障。

4、培訓與開發：建立基於戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系，並按照公司各級培訓計畫的要求，完成公司各級培訓計畫的制訂並組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計畫並督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。

5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，並執行績效結果套用;建立、最佳化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

6、員工關係管理：構建良好的勞資關係，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，並定期總結分析，出具應對方案;

7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

人事部安全職責範圍 篇28

1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計畫;

3、根據計畫實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供面試建議;

4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

6、入離職手續辦理，其他人事工作。

人事部安全職責範圍 篇29

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

人事部安全職責範圍 篇30

1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

5. 統計應聘人員報表，並分析招聘情況;

6. 定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

7. 完成領導安排的其他工作。