人事部安全職責範圍

人事部安全職責範圍 篇1

1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設定調整意見;

3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作;

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;

6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實;

8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部安全職責範圍 篇2

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計畫，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

4、制定符合企業自身的管理制度。

5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

人事部安全職責範圍 篇3

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作;

2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4、最佳化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關資料庫，分析、評估、改進招聘效果;

7、其他臨時性工作安排。

人事部安全職責範圍 篇4

1、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計畫;

2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計畫;

3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;

4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;

5、員工考勤數據管理;

6、公司證件年審及工商變更等

7、完成領導交代的其他任務;

人事部安全職責範圍 篇5

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計畫;

3、指導各系統培訓計畫的實施及公司級培訓計畫的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

人事部安全職責範圍 篇6

1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，並將需要委託給供應商在異地參保的信息及時通知並協調;

2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的諮詢答疑，資料對接等;

5. 主管交辦的其他工作。

人事部安全職責範圍 篇7

1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案;

2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

6、人事行政相關資料資料蒐集及存檔;

7、人事行政後勤相關工作;

8、快遞對賬，請款;

9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。

10、領導安排的其他事宜。

人事部安全職責範圍 篇8

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。

5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關檔案、資料和單據。

8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設定、崗位定編。

9、負責員工的錄用、契約簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

13、完成公司領導交辦的其它任務。

人事部安全職責範圍 篇9

1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度並組織執行。

2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計畫，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計畫並對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格並組織外部培訓工作實施。

4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》並根據規定製訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。

6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動契約的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

7、員工關係及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。

9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的製作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的採購、報廢、清點等

10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

人事部安全職責範圍 篇10

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

人事部安全職責範圍 篇11

1.負責招聘和人才配置最佳化等工作，保障骨幹員工的穩定性;

2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，並落實推動與落地;

3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務於業務部門，並制定方案和政策，以支持業務增長;

4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關係;

6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，並有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

人事部安全職責範圍 篇12

1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計畫，並熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。

人事部安全職責範圍 篇13

1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;

4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

5、負責公司的所有通知檔案的撰寫、發放;一般性檔案的分類，整理和歸檔工作;

6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作;

7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

8、上級安排的其他工作。

人事部安全職責範圍 篇14

1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;

2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;

3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;

4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

5、負責公司契約的審核及管理;

6、完成領導交辦的其它工作。

人事部安全職責範圍 篇15

1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

2、負責相關檔案日常管理 工作;

3、負責辦公平台日常操作;

4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。