人事部門人員職責

人事部門人員職責 篇1

1、負責公司員工入職離職、調崗調薪、晉升等人事手續辦理;

2、負責員工的社保、公積金增減員工作;

3、協助處理基礎人事工作，如人事系統維護、數據錄入、報表統計及資料整理等;

4、負責公司招聘網站的維護及信息發布、邀請面試等招聘工作;

5、完成部門經理交代的其他相關工作事項

人事部門人員職責 篇2

1、協助人事部整理勞動契約檔案、員工入、離職的辦理;

2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，檔案收寄、客戶接待等工作內容;

4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協助推進和最佳化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

人事部門人員職責 篇3

1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程式或規章制度建立;

3、負責完善公司各崗位編制，根據業務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案並負責落實地實施和跟蹤。

4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。

5、建設公司團隊文化，負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

6、支持業務部門日常人事行政工作。

人事部門人員職責 篇4

1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

2.負責員工的入職(契約、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責員工各類保險的購買。

6.協助配合人事經理開展各項工作

人事部門人員職責 篇5

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關係

人事部門人員職責 篇6

負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

負責公司員工勞動契約簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

負責員工社保及相關培訓等工作;

負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

完成公司交辦的其他工作。

人事部門人員職責 篇7

1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計畫。

2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

4.負責建立和完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;

6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動契約管理等人事工作;

7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;

8.完成上級領導臨時安排的工作任務。

人事部門人員職責 篇8

人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事檔案;

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄;

3、負責考勤機的清機，並將考勤數據輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

人事部門人員職責 篇9

1.熟悉業務部門，並了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關係等;

3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

4.部分公司行政類工作

人事部門人員職責 篇10

1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;

4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

5、負責公司的所有通知檔案的撰寫、發放;一般性檔案的分類，整理和歸檔工作;

6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作;

7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

8、上級安排的其他工作。

人事部門人員職責 篇11

1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

人事部門人員職責 篇12

1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

2、公司人員檔案的建立與管理;

3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;

4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

5、協調各部門之間的日常事宜;

6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部門人員職責 篇13

1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度並組織執行。

2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計畫，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計畫並對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格並組織外部培訓工作實施。

4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》並根據規定製訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。

6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動契約的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

7、員工關係及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。

9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的製作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的採購、報廢、清點等

10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

人事部門人員職責 篇14

1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計畫、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關係管理。

2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關係、管理項目進度。

5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

人事部門人員職責 篇15

1、 熟悉人力資源各模組工作，具備全面的人力資源模組的實操經驗;具備行政管理經驗;

2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監督各項計畫的落實情況，確保各部門的業務正常運轉;

3、 制定和完善績效考核管理體系並組織實施績效考核工作。

人事部門人員職責 篇16

1、 制訂並執行學院機構設定、人員編制和用人計畫方案，申辦、保管法人證書和核編證。

2、 組織年度考核工作和評先評優工作;擬訂及實施中層幹部和職工調配方案。

3、 組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

4、 負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資;負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續。

5、 負責師資隊伍發展規劃與建設工作，制定職工培訓計畫並組織實施;負責繼續教育工作的組織管理。

6、 負責辦理錄(聘)幹部，招(雇)工人(臨時工)及教職工調動、出國出境及對外聯繫、退休、退職、辭職等有關手續。

7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。

8、 承辦計畫生育的有關事宜及組織管理工作。

9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發放。

10、 認真完成領導交辦的其他任務。

人事部門人員職責 篇17

1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

2、負責分公司人力資源六大模組的貫徹執行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

人事部門人員職責 篇18

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

3、負責執行職能部門招聘工作流程;

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事部門人員職責 篇19

1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係的管理

3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計畫，完成招聘任務

4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設

6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，並針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平台資源，推動促進組織和人才發展;

7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

人事部門人員職責 篇20

1、深入了解研發部門的業務與人員狀況，有計畫、針對性地開展人力資源支持;

2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;

3、負責落實雲南區域內各項人事政策，包括但不限於考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才最佳化配置及員工職業良性發展;

5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事部門人員職責 篇21

1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關係，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。

2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

3、 根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。

4、 通過員工面談，解答員工諮詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業文化和戰略方針。

5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計畫實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

7、 推動和執行公司的新項目和新舉措，並在實施的過程中不斷給予反饋.

8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及製作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事部門人員職責 篇22

1、收集各部門人員需求，發布招聘信息，維護招聘渠道;

2、組織面試，辦理入職、離職、契約簽訂手續;

3、新員工入職培訓，年度培訓計畫的監督執行;

4、新員工試用期跟進、考核;

5、收集整理項目資料;

6、各項規章制度監督與執行

6、完成領導交辦的其他事項。

人事部門人員職責 篇23

1、充分理解並認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;

2、負責公司各項制度實施推進，並對過程進行有效檢查監督;

3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;

4、負責定期員工面談等員工關係處理;

5、部門日常管理。

人事部門人員職責 篇24

1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限於入離職手續辦理、證明開具、勞動契約續改簽辦理、員工___及社保公積金等委託需求的辦理管理等;

2、負責解答HR服務台日常工作中的各類諮詢;

3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事部門人員職責 篇25

1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關係工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動契約，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品採購及台帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;

5、上級安排的其他工作。

人事部門人員職責 篇26

1. 根據公司的發展戰略、經營計畫和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計畫;

2. 負責人力資源制度持續最佳化，保障人力資源制度和流程落地;

3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

7. 負責公司員工人事檔案和勞動關係的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關係的建立與協調，及時了解並研究有關勞動人事政策與法規;

9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;

10. 上級領導安排的其他工作。