人事部主管工作職責 篇1
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫，修訂公司相關人力資源管理制度;
2、推行公司各類規章制度的實施，傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職，社保、公積金等手續;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。
6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
人事部主管工作職責 篇2
1、根據公司人事行政制度，結合項目的實際情況組織制定、執行及改善人力資源管理制度。
2、根據公司頒布的各崗位說明書，組織項目各部門結合項目實際情況，最佳化崗位工作說明書，並上報總部人事行政負責人。
3、根據項目人力資源配置標準，制定並實施招聘計畫，負責面試與篩選工作。
4、負責項目培訓工作的開展，組織各部門根據公司培訓制度，結合項目業務發展需要制訂項目各類培訓計畫、組織實施、跟蹤和改善培訓工作的效果，提升員工的綜合素質和工作能力。
5、負責定期收集、整理、更新、提報同行業薪資福利水平。
6、根據公司相關制度，結合項目實際情況，擬定項目薪酬福利標準，經項目負責人及總部人事行政負責人簽批後組織實施。
7、編制項目年度人力資源費用預算，評估人力資源成本，提出合理建議。
8、負責月度薪酬核算及簽批。
9、根據公司績效考核制度，結合項目實際情況，擬定項目績效考核細則，每月組織各部門進行績效考核工作，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系。
10、組織完善項目人力資源管理信息系統，為項目重大人力資源管理決策提供參考依據。
11、通過有效的溝通機製做好項目員工關係管理，定期進行員工溝通，處理員工投訴，創造和諧工作氛圍。
12、負責項目內部人員晉升、降職、調動及離職的審核及分析評估。
13、負責項目員工勞動契約的簽訂和管理工作。
14、其他因項目工作需要分配、指派的人事職責任務。
人事部主管工作職責 篇3
1，負責人事管理工作;
2、負責基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關係維護及績效管理執行;
4、負責考勤、員工行為規範等日常管理;
人事部主管工作職責 篇4
1、建立健全公司招聘、培訓、考勤、績效、薪酬福利、員工關係等人力資源制度;
2、根據公司發展目標及各部門需求建立人力資源發展規劃，擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計畫，並根據整體工作目標和計畫，制定各模組年度、季度、月度工作目標和計畫並組織實施;
3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;
4、根據行業及公司發展狀況，制定公司薪酬體系、績效體系，建立行之有效的激勵和約束機制;
5、推動公司理念及企業文化的形成;
6、負責統籌人力資源各模組工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係。關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
7、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
人事部主管工作職責 篇5
1、協助部門負責人建立和完善行政後勤
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交最佳化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定製度與標準，經批准後組織實施。
5、費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控。
6、負責公司的前台、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;
7、負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;
8、完成上級領導安排的其他工作。
人事部主管工作職責 篇6
1、協助公司組織架構設計規劃，並根據公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位說明書。
2、維護、開拓招聘渠道，合理調配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負責制定、完善、落實 員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發揮激勵作用。
4、制定並組織實施員工培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力，以適應崗位發展需要;設計規劃員工晉升體系，落實執行。
人事部主管工作職責 篇7
1、 人事工作：負責公司招聘、人員異動手續辦理、新員工入職培訓、月度薪酬、績效工作、月度社保以及勞動關係處理;
2、 行政工作：負責公司食堂、宿舍、保全管理、車輛管理、辦公用品管理、辦公室日常行為管理;
3、 外聯工作：負責安標、職評、環評等工作;
4、 其他臨時性工作安排;
人事部主管工作職責 篇8
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。