人事部部門職責

人事部部門職責 篇1

1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;

2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;

3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;

4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

6、負責員工關係處理等;

7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;

8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;

9、其他行政工作。

人事部部門職責 篇2

1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計畫的制定和執行。

4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。

6、負責人員提升和晉級的準備考察。

5、部門領導安排的其他工作

人事部部門職責 篇3

1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係的管理

3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計畫，完成招聘任務

4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設

6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，並針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平台資源，推動促進組織和人才發展;

7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

人事部部門職責 篇4

1.負責人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計畫;

3. 負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;

4. 負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計畫，並組織實施;

5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

7.認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事部部門職責 篇5

1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、企業文化建設等工作;

2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設後勤支持工作;

4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

人事部部門職責 篇6

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，最佳化人力資源工作流程，並監督執行

3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計畫，拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標並監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評後的績效改進。

6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織培訓計畫，監督做好培訓和培訓後效果評估。

7、負責公司勞動關係管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動契約的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報並提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模組工作

9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部部門職責 篇7

1. 協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3. 負責制定和最佳化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，並組織實施;

4. 負責實施招聘工作，並按相關許可權參與對應聘人員的面試甄選;

5. 負責制定公司培訓計畫和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6. 協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7. 規範員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動契約、社會保險等事務;

8. 及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9. 協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

人事部部門職責 篇8

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部部門職責 篇9

1、負責店內員工招募工作;

2、負責執行和規劃員工培訓工作;

3、考核員工績效並提出相應的改進意見;

4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規範的情況;

7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;

8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;

人事部部門職責 篇10

1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定並完成公司整體招聘計畫，按時按質按量完成計畫招聘工作;

4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、 上級安排的其他事宜。

人事部部門職責 篇11

1、 熟悉人力資源各模組工作，具備全面的人力資源模組的實操經驗;具備行政管理經驗;

2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監督各項計畫的落實情況，確保各部門的業務正常運轉;

3、 制定和完善績效考核管理體系並組織實施績效考核工作。

人事部部門職責 篇12

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

人事部部門職責 篇13

1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計畫並實施招聘;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;

4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;

5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

6、協助部門經理開展人事的各項工作。

人事部部門職責 篇14

1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動契約相關的管理;

3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計畫，制定年度培訓計畫及具體實施方案，並定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部部門職責 篇15

1、負責公司人事行政及茶場特色旅遊的協助等工作;

2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;

3、負責公司的檔案的管理、員工關係管理和勞動爭議的預防;;

4、負責公司企業文化建設策劃;

人事部部門職責 篇16

1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，以達到公司年度戰略目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;

5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，並監督人事規章制度的執行;

6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

7. 領導安排的其他工作。

人事部部門職責 篇17

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計畫擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

2、負責公司人員社保統計辦理。

3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、最佳化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部部門職責 篇18

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

3、對員工日常行為規範例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保後勤保障到位;

5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、採購相關禮品;

11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政後勤類相關工作;

人事部部門職責 篇19

1、負責人員的招聘、培訓

2、員工入離職、轉正手續的辦理

3、月度考勤的匯總核對及人事報表製作

4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理

5、公司5S檢查及督促清潔、維護

6、公司行政後勤事務的處理

7、人事行政相關報表的制表及工作日誌的匯總

人事部部門職責 篇20

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計畫;

3、指導各系統培訓計畫的實施及公司級培訓計畫的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

人事部部門職責 篇21

1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

3.負責員工關係的管理，更新檔案，離職面談等;

4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

6.日常辦公用品的採購和行政事務的管理;

7.領導安排的其它工作;

人事部部門職責 篇22

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作;

2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4、最佳化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關資料庫，分析、評估、改進招聘效果;

7、其他臨時性工作安排。

人事部部門職責 篇23

1、基於業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計畫並推動實施;

2、理解崗位需求，繪製人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

3、負責網路、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率最佳化管理;

4、搭建和最佳化招聘流程體系，包括但不限於面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

人事部部門職責 篇24

負責員工五險一金以及居住證等事務;

操作員工入離職手續及新員工入職指引;

與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;

負責員工考勤、休假等，並按時提交月度考勤報表，製作薪資表及定期工作匯報;

正確執行人力資源管理的內部流程，合規操作績效評估及各類文檔管理;

協助提升內部溝通及員工感受;

完成管理層分配的其他任務

人事部部門職責 篇25

1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，

根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度並監督制度的運行;

3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計畫，根據工作需要提出用人計畫，確定符合

崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂並完善人力資

源相關制度和規範;

5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;

8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促

進員工綜合素質的全面發展和提高。

9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、

評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。並對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、 負責制定本部門內部工作計畫和目標，組織計畫的實施、協調、督查及評價;

11、 監督、協調本部門質量體系運行維護工作;

12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

13、 全面負責部門內部日常業務的管理;