人事部部門主要職責

人事部部門主要職責 篇1

1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動契約相關的管理;

3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計畫，制定年度培訓計畫及具體實施方案，並定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部部門主要職責 篇2

1、協助人事經理統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫逐步推進實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、負責公司整體企業文化的建設，促進團隊建設;

5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，並為其後續的調整及最佳化，提供策略性建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;

7、完成上級領導安排的其它事項。

人事部部門主要職責 篇3

1.新員工招聘工作。

2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

3.負責新員工培訓工作

4、管理勞動契約、員工信息資料及各類人事檔案資料;

5、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

8、協助人力資源部日常工作的開展

9、參與公司績效管理、考勤等工作

10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。

人事部部門主要職責 篇4

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。

5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關檔案、資料和單據。

8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設定、崗位定編。

9、負責員工的錄用、契約簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

13、完成公司領導交辦的其它任務。

人事部部門主要職責 篇5

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計畫;

2.實施公司培訓計畫，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;

4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關係的處理;

6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

人事部部門主要職責 篇6

1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;

3、負責辦理入職離職手續、契約管理、檔案管理、辦公室物品採買報銷等工作;

4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部部門主要職責 篇7

1、招聘

篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

2、員工關係管理

(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;

(3)負責審核員工勞動契約的簽訂;

(4)負責人事檔案的管理工作;

3、組織規劃與發展

(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;

(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計畫並進行實施;

4、薪酬福利管理

按照有關政策，結契約行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批准;

5、績效管理

(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核並分析考核結果;

(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部部門主要職責 篇8

1、開發、建立、維護招募渠道

2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

3、招募效能分析規劃、檢討、改善

4、推動招募作業標準及流程最佳化

5、招募相關的其他事項

6、公司年度培訓計畫制訂;

7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作

9、建立與維護R3系統訓練資料;

10、公司講師管理;

人事部部門主要職責 篇9

1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。

3、負責公司範圍內的後勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。

4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯繫工作。

5、負責來訪人員的接待事宜。

6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。

人事部部門主要職責 篇10

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、負責辦公設備管理和物資採購;

8、公司印鑑及證照管理;

9、負責接待工作及對外關係管理;

10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部部門主要職責 篇11

1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業及公告等;

2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督;

4、協助人力資源其他模組作業及主管安排的其它臨時性工作。

人事部部門主要職責 篇12

1、制定和完善公司相關制度，並監督制度的推進和執行;

2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

3、負責對外相關政府部門關係的處理及公司內部部門的協調工作;

4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;

6、總經理交待的其他工作。

人事部部門主要職責 篇13

1、人力配置計畫表，按年度銷售生產目標制定人員計畫，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工

3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納

4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業爭取福利

7、生產安全監督與管理工作;

8、及時處理總經理需要的文書資料

人事部部門主要職責 篇14

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，並根據實際需求變更進行修訂招

聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

4、對於員工離職進行面談，分析原因並進行可行性挽留;

5、定期提交招聘數據，分析原因並提出解決思路和建議;

6、協助行政日常管理工作;

7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的其它事項。

人事部部門主要職責 篇15

1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

2、公司人員檔案的建立與管理;

3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;

4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

5、協調各部門之間的日常事宜;

6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部部門主要職責 篇16

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作;

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作;

8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部部門主要職責 篇17

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查契約收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續辦理

人事部部門主要職責 篇18

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關係

人事部部門主要職責 篇19

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

人事部部門主要職責 篇20

1：搭建並最佳化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;

2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;

3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程式並指導落實;

4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部部門主要職責 篇21

1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

3.負責公司備檢材料的整理與更新。

4.負責日常行政管理工作。

5.負責公司文化建設，組織團建活動。

6.完成領導交代的其他事務。

人事部部門主要職責 篇22

1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

2)建立並維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

3)辦理員工勞動契約簽訂、續簽手續，維護勞動契約台賬;

4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，並建立及維護養老保險台賬;

5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

6)根據人力資源管理健康度診斷計畫準備相關資料，協助並參與診斷實施;

7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部部門主要職責 篇23

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

人事部部門主要職責 篇24

1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計畫的順利實施;

2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助上級執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

5、協助上級編制人力資源相關報表;

6、完成上級交辦的其他事務，並及時配合其他部門工作。

人事部部門主要職責 篇25

1、負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

人事部部門主要職責 篇26

1)大區人員勞動契約及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關台賬;

3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。