組織部門和人事部門職責劃分

組織部門和人事部門職責劃分 篇1

1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計畫並組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發展提供優秀人才並儲備必須的人才;

3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

4、負責員工關係管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

5、其他人事相關工作

組織部門和人事部門職責劃分 篇2

1、根據公司人員需求計畫，獨立開展招聘全流程工作，最佳化完善招聘管理體系;

2、組織培訓需求調查，制定培訓計畫並組織實施，協助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;

3、協助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;

4、協助完成其他人事基礎工作;

5、定期更新梳理崗位說明書等檔案;

6、完成上級領導交辦的其它事項。

組織部門和人事部門職責劃分 篇3

1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、複試甄選等工作;

2、協助辦理員工的入職契約簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;

4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;

5、協助完成員工關懷及員工關係管理工作;

6、完成上級領導交代的其他事務;

組織部門和人事部門職責劃分 篇4

1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;

2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計畫的實施;

3、拓展並維護招聘渠道，招聘數據的統計;

4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

5、協助部門進行培訓、員工關係、企業文化等相關工作;

6、完成上級交給的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇5

1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出最佳化建議;

6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇6

1.協助上級進行公司人力資源規劃;

2.主導人力資源招聘、培訓開發計畫並組織實施;

3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，並推進各組織實施;

4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導員工重大工傷及勞動關係的處理;

6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協助上級管理公司基建及後勤總務資源管理;

8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

ISO管理體系建設：

9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，並貫徹實施;

11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，並對不足進行糾正;

組織部門和人事部門職責劃分 篇7

1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計畫的組織實施、培訓效果的評估等工作;

3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

4、協助廣西、海南區域招聘工作;

6、領導交辦的其他相關工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇8

1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

5、上級領導安排的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇9

1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關檔案報公司批准或備案;

3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動契約簽訂和續簽、變更、解除手續;

4、負責員工檔案管理，按總台、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動契約備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，並按公司及影城要求建立相關台賬;

6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

8、負責影城的考勤管理，匯總、製作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

10、完成領導交辦的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇10

1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

2、負責公司員工入職、契約簽訂、轉正、離職手續辦理;

3、負責統計匯總月度考勤相關工作;

4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

組織部門和人事部門職責劃分 篇11

1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。

3、負責公司範圍內的後勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。

4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯繫工作。

5、負責來訪人員的接待事宜。

6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇12

1.負責人事各項制度的制定與監督執行

2.負責招聘員工配置工作

3.負責員工培訓管理工作

4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

5.負責員工關係及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作

組織部門和人事部門職責劃分 篇13

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、負責網站、公眾號運營維護;

8、完成總經理布置的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇14

1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關係等提供支持和保障;

2、了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

組織部門和人事部門職責劃分 篇15

1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計畫並實施招聘;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;

4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;

5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

6、協助部門經理開展人事的各項工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇16

1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、初試，並安排公司複試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、對接校招工作，維護校招渠道。

組織部門和人事部門職責劃分 篇17

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

-匯總項目數據，製作項目總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇18

負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

負責公司員工勞動契約簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

負責員工社保及相關培訓等工作;

負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

完成公司交辦的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇19

1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量;

2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;

3、 督導員工按公司規定程式辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;

5、 上級領導交辦的其他工作事項。

組織部門和人事部門職責劃分 篇20

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計畫，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

4、制定符合企業自身的管理制度。

5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

組織部門和人事部門職責劃分 篇21

1. 負責前台電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織部門和人事部門職責劃分 篇22

1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;

2、收集整理公司所有崗位說明書並按需發布、更新招聘信息;

3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初複試工作;

4、面試合格人員的對接工作;

5、負責新員工入職培;

6、績效考核數據的收集與整理

7、根據集團要求及公司培訓計畫，組織並實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

8、負責員工勞動契約的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工台賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動契約、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關檔案的蒐集與整理。

11、員工考勤管理

12、協助處理其他行政工作

組織部門和人事部門職責劃分 篇23

1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

4、完成領導交代的其他任務。

組織部門和人事部門職責劃分 篇24

1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、完成領導交付的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇25

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查契約收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續辦理

組織部門和人事部門職責劃分 篇26

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、處理員工關係方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負責其他人事行政相關性工作

組織部門和人事部門職責劃分 篇27

1、深入了解研發部門的業務與人員狀況，有計畫、針對性地開展人力資源支持;

2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;

3、負責落實雲南區域內各項人事政策，包括但不限於考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才最佳化配置及員工職業良性發展;

5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

組織部門和人事部門職責劃分 篇28

1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;

2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;

3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;

4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

6、負責員工關係處理等;

7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;

8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;

9、其他行政工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇29

1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

2、公司人員檔案的建立與管理;

3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;

4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

5、協調各部門之間的日常事宜;

6、公司團建活動的組織籌辦。

組織部門和人事部門職責劃分 篇30

1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及契約

2.輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善於發現好玩的新鮮事物

組織部門和人事部門職責劃分 篇31

1、協助人事部整理勞動契約檔案、員工入、離職的辦理;

2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，檔案收寄、客戶接待等工作內容;

4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協助推進和最佳化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;