2025年人事部門工作職責內容

2025年人事部門工作職責內容 篇1

1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定並完成公司整體招聘計畫，按時按質按量完成計畫招聘工作;

4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、 上級安排的其他事宜。

2025年人事部門工作職責內容 篇2

1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限於入離職手續辦理、證明開具、勞動契約續改簽辦理、員工___及社保公積金等委託需求的辦理管理等;

2、負責解答HR服務台日常工作中的各類諮詢;

3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

2025年人事部門工作職責內容 篇3

1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監交辦的其它工作任務。

2025年人事部門工作職責內容 篇4

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

2025年人事部門工作職責內容 篇5

1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關係處理，把控離職率;

3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

6、年度預算編制工作組織及實施等。

2025年人事部門工作職責內容 篇6

1、基於業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計畫並推動實施;

2、理解崗位需求，繪製人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

3、負責網路、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率最佳化管理;

4、搭建和最佳化招聘流程體系，包括但不限於面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

2025年人事部門工作職責內容 篇7

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

2025年人事部門工作職責內容 篇8

1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

2、主導最佳化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

3、主導推動管理幹部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計畫，儲備優秀後備人才;

4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度並實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度並組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;

2025年人事部門工作職責內容 篇9

1、深入與用人部門溝通並最佳化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，最佳化分析招聘效果;

5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況並提出相應的解決方案;

6、負責員工考勤處理。

2025年人事部門工作職責內容 篇10

1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

2025年人事部門工作職責內容 篇11

1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

2025年人事部門工作職責內容 篇12

1.熟悉業務部門，並了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關係等;

3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

4.部分公司行政類工作

2025年人事部門工作職責內容 篇13

1. 社保公積金諮詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

2. 材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

3. 根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

4. 社保、公積金台賬製作、核查

5. 配合客戶提供政策信息等

2025年人事部門工作職責內容 篇14

1、負責公司內部人才的招聘工作。開發並維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計畫及需求，實施與監督培訓工作的開展;

3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

6、負責公司其他行政工作;

7、領導臨時安排的其他事務。

2025年人事部門工作職責內容 篇15

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

2025年人事部門工作職責內容 篇16

1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;

2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

3、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓並跟進新人帶訓的進度;

5、負責組織開展企業文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

2025年人事部門工作職責內容 篇17

1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，最佳化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設定，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的最佳化配置，合理控制人力成本。

3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計畫書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才信息庫，提供人力後儲保障。

4、培訓與開發：建立基於戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系，並按照公司各級培訓計畫的要求，完成公司各級培訓計畫的制訂並組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計畫並督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。

5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，並執行績效結果套用;建立、最佳化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

6、員工關係管理：構建良好的勞資關係，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，並定期總結分析，出具應對方案;

7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

2025年人事部門工作職責內容 篇18

1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計畫、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關係管理。

2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關係、管理項目進度。

5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

2025年人事部門工作職責內容 篇19

1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

2、負責分公司人力資源六大模組的貫徹執行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

2025年人事部門工作職責內容 篇20

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模組工作;

4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員最佳化工作;

5、指導協助日常員工關係，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

2025年人事部門工作職責內容 篇21

1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度並組織執行。

2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計畫，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計畫並對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格並組織外部培訓工作實施。

4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》並根據規定製訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。

6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動契約的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

7、員工關係及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。

9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的製作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的採購、報廢、清點等

10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

2025年人事部門工作職責內容 篇22

1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，最佳化招聘體系。

2、員工關係：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動契約簽訂及人事檔案的管理。

3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。

4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。

5、績效：搭建內部績效體系。

6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

7、行政：固定資產管理、各項工作流程的最佳化。

8、人力資源部門的其他相關工作。

2025年人事部門工作職責內容 篇23

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

5、協助管理公司內務， 配合總經理工作

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

2025年人事部門工作職責內容 篇24

1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫。

2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列後續的工作。

3.負責完成勞動契約管理，人事檔案管理。

4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

5.完成領導安排的其他行政工作。

6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

7.組織聚餐，團建，旅遊等員工福利相關工作

8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計畫，開展培訓工作等。

2025年人事部門工作職責內容 篇25

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作;

2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4、最佳化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關資料庫，分析、評估、改進招聘效果;

7、其他臨時性工作安排。

2025年人事部門工作職責內容 篇26

1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計畫制定，組織編制年度培訓計畫;

3.根據年度培訓計畫，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

5.負責協助人力資源體系的搭建;

6.對規劃審批後的人力需求進行人才引進工作;

7.領導交辦的其他事項。