人事部職能職責內容 篇1
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事部職能職責內容 篇2
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;
2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;
3、負責員工勞動契約管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;
5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;
7、完成上級領導交代的其他事宜。
人事部職能職責內容 篇3
1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)
2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;
3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務。
人事部職能職責內容 篇4
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係管理等人力資源工作。
2、負責日常考勤、辦公用品採購、管理和發放等行政工作。
3、協助項目負責人跟進對外合作項目的契約提審、蓋章、走流程等工作。
4、完成上級領導交待的其他工作。
人事部職能職責內容 篇5
1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、複試甄選等工作;
2、協助辦理員工的入職契約簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;
3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;
4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協助完成員工關懷及員工關係管理工作;
6、完成上級領導交代的其他事務;
人事部職能職責內容 篇6
1 全面負責 HRSSC 基礎人事模組的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模組 全面 達成工作任
務 ，人員管理、考核評價及團隊建設
2 根據股份公司人力資源戰略， 制定並 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完
善 HRSSC 人事管理運營體系，並結合集團業務發展持續最佳化和改進;
3 統籌人事管理服務流程的搭建，基於業務需求最佳化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運
轉，確保流程的合理性;
4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業務發展及人力戰略提供可參考的數據
5 深入了解人事管理各模組的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規範並指導業務操作，確保
其合理化、規範化;
6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 許可權管理、後台配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。
人事部職能職責內容 篇7
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
人事部職能職責內容 篇8
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案;
7、員工社保的繳納，團險的更新;
8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
9、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;
10、負責各類會務的安排工作;
11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
12、完成上級交給的其它事務性工作。
人事部職能職責內容 篇9
1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;
2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;
3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯繫;
4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;
5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;
6.按照培訓計畫組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;
7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;
8.辦理員工外部培訓事宜;
8.簽訂、鑑證、變更與管理公司員工的勞動契約、保密協定;
9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。
人事部職能職責內容 篇10
1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;
2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動契約相關的管理;
3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計畫，制定年度培訓計畫及具體實施方案，並定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。
人事部職能職責內容 篇11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;
6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務
人事部職能職責內容 篇12
1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;
2、負責分公司人力資源六大模組的貫徹執行;
3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;
人事部職能職責內容 篇13
1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、最佳化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;
6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關資料庫，分析、評估、改進招聘效果;
7、其他臨時性工作安排。
人事部職能職責內容 篇14
1、人力配置計畫表，按年度銷售生產目標制定人員計畫，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;
2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工
3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納
4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力
5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度
6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業爭取福利
7、生產安全監督與管理工作;
8、及時處理總經理需要的文書資料
人事部職能職責內容 篇15
1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;
2、負責組織協調公司日常行政後勤事務;
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜;
8、完成上級領導交辦的其他任務。