人事部員工崗位職責

人事部員工崗位職責 篇1

績效考核專員工作職責:

1、工作對人事部經理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，並將可和結果匯總通報，無異議後經公司管理層批准並發放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

人事部員工崗位職責 篇2

人事部主管崗位職責

1、協助經理制定各項人事規章制度，並具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續並根據規定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案、落實勞動契約的實施;

6、組織職工的培訓、學習計畫實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

人事部員工崗位職責 篇3

人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事檔案;

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄;

3、負責考勤機的清機，並將考勤數據輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

人事部員工崗位職責 篇4

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,並按類存放。

4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡(或存摺)的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助經理處理人事方面的其他工作。

人事部員工崗位職責 篇5

1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，

根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度並監督制度的運行;

3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計畫，根據工作需要提出用人計畫，確定符合

崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂並完善人力資

源相關制度和規範;

5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;

8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促

進員工綜合素質的全面發展和提高。

9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、

評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。並對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、 負責制定本部門內部工作計畫和目標，組織計畫的實施、協調、督查及評價;

11、 監督、協調本部門質量體系運行維護工作;

12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

13、 全面負責部門內部日常業務的管理;

人事部員工崗位職責 篇6

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模組工作;

4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員最佳化工作;

5、指導協助日常員工關係，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部員工崗位職責 篇7

1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環境維護等日常工作;

2、辦公場地物業對接，房租、物業費、水電費的賬單核對、請款等;

3、考勤管理、報表收集、員工報表製作、會議 等工作;

4、對接上海總部，做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;

5、日常管理制度的執行和維護;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事部員工崗位職責 篇8

1 全面負責 HRSSC 基礎人事模組的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模組 全面 達成工作任

務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

2 根據股份公司人力資源戰略， 制定並 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

善 HRSSC 人事管理運營體系，並結合集團業務發展持續最佳化和改進;

3 統籌人事管理服務流程的搭建，基於業務需求最佳化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

轉，確保流程的合理性;

4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業務發展及人力戰略提供可參考的數據

5 深入了解人事管理各模組的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規範並指導業務操作，確保

其合理化、規範化;

6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 許可權管理、後台配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。

人事部員工崗位職責 篇9

1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

2、負責分公司人力資源六大模組的貫徹執行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

人事部員工崗位職責 篇10

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計畫;

3、指導各系統培訓計畫的實施及公司級培訓計畫的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

人事部員工崗位職責 篇11

1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫。

2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列後續的工作。

3.負責完成勞動契約管理，人事檔案管理。

4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

5.完成領導安排的其他行政工作。

6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

7.組織聚餐，團建，旅遊等員工福利相關工作

8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計畫，開展培訓工作等。

人事部員工崗位職責 篇12

1. 行政類工作：

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

3、對員工日常行為規範例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保後勤保障到位;

5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、採購相關禮品;

11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政後勤類相關工作;

人事部員工崗位職責 篇13

1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;

2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

3、跟進招聘新人的入職轉正考核;

4、建立崗位招聘識別標準;

5、搭建人才庫;

6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部員工崗位職責 篇14

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案;

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出最佳化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。

人事部員工崗位職責 篇15

1. 協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3. 負責制定和最佳化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，並組織實施;

4. 負責實施招聘工作，並按相關許可權參與對應聘人員的面試甄選;

5. 負責制定公司培訓計畫和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6. 協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7. 規範員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動契約、社會保險等事務;

8. 及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9. 協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。