各部門崗位職責 篇1
工廠保潔員崗位職責
一、崗位職責
1。按正確程式使用清潔劑、操作洗碗機，將餐廳廚房送來得餐具及時清洗，並碼放整齊。
2。清潔各自負責的衛生區域。
3。定期清潔、保養銀器、銅器，持續清潔光亮。
4。維護保養本崗所用設備。
5。科學使用各種清用品，注意節約。
6。遵守部門規章制度，完成主管、領班交給的各項任務，服從上級的安排。
二、任職條件
1。五官端正，身體健康。踏實肯乾。
2。熟悉各種清潔劑的知識，熟悉各種餐具、廚房設施設備的清洗要求和方法。3。有職責心，能講國語。4。國中以上文化程度。
各部門崗位職責 篇2
1.制訂公司工程設備管理制度;
2.制定設備的年度、季度的中長期保養計畫;
3.負責監督樓面調整、櫃檯裝修工程事宜;
4.在大型維修、檢修和突發事故現場進行現場指揮調度;
5. 對主要工程項目進行分析和審核，發現嚴重工程質量問題及時按規定查處，並向上級匯報;
6.負責指導、管理、監督下屬人員的業務工作;
7.改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效和獎勵懲罰工作;
8 .嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產和公司固定資產的管理;
各部門崗位職責 篇3
1.認真執行黨和國家制定的各項方針政策,努力完成學校、後勤集團交辦的各項任務。
2.抓好公司的全面工作和決策工作,對各分公司及分公司領導的工作進行考核、檢查、協調。
3.加強管理工作,牽頭修訂、完善各項規章制度。
4.加強職工的職業道德教育,調動職工積極性,不斷改善服務態度,提高公司的.服務質量和工作效率。
5.立足現實,著眼長遠,制訂公司中長期工作目標。
各部門崗位職責 篇4
項目負責人崗位職責
1、配合設計單位向施工、監理單位作設計交底，組織參與圖紙會審，施工過程中發現圖紙中存在的問題，及時與設計人員進行聯繫，對技術聯繫單進行及時確認;
2、監督施工單位嚴格按施工圖及操作規程、契約要求進行施工，發現問題及時處理或向部門負責人反映請示解決，定期(每月一次)不定期進行貫徹質量檢查，對進場的原材料質量進行檢查，督促施工單位做好原材料質量的檢測工作，組織參與工程試打樁、隱蔽工程、基礎、中間結構、竣工驗收，會議結束後及時完成會議紀要的審核、編寫，對驗收中提出的問題督促施工單位及時整改，做好關鍵工序的技術覆核;
3、審核施工單位上報的工程量月報表，如實填寫實際工程形象進度，認真編制項目周、月計畫和工程月報，並及時上報;
4、嚴格審查各種工程變更聯繫單和簽證，按公司規定報各級審批後及時予以簽證並下發;
5、認真如實填寫施工日記，收集、整理各種技術資料，及時提交部門存檔;
6、嚴格按國家、公司的要求督促施工單位做好安全禮貌施工，督促施工單位合理安排勞動力，充實施工技術力量，提高機械利用率，隨時按批准的施工進度計畫檢查施工單位的實際進度，及使簽發整改通知書，按契約條款對施工單位提出獎罰意見;
7、針對工程中存在的問題，組織召開專題會議，協調解決分管工程中各工種的技術配合問題;
8、協助部門負責人做好項目進度計畫管理，協助編制項目總進度計畫和其它分項工程施工計畫，負責各項目的PM軟體的推廣與使用，根據項目實際進度及時調整進度計畫，定期編制檢討及調整計畫，提出階段控制節點目標;
9、參與主要材料、設備的品牌、規格、型號、價格等選取和確定工作，參與分包工程施工單位的洽談與考察、招標檔案的編制、契約文本的制定等工作並及時報批;
10、認真填寫“工程管理巡查記錄表”、“整改通知書”、“停工通知書”、“復工通知書”，做好天氣、停水、停電記錄，完成領導交辦的其他工作，監督施工單位做好成品保護工作，配合物管部門做好售後保修服務等工作;
各部門崗位職責 篇5
市場部與銷售部的配合
市場部應將以下企劃帶給給銷售部，並作必要的說明、培訓及研討:
01、銷售促進計畫。
02、促銷活動/公關活動計畫及安排。檢查及溝通終端市場活化狀況。
03、POP投放計畫。促銷/公關禮品發放計畫。
04、年、季度、月銷售目標制定。
05、產品市場占有率及品牌推廣計畫。
銷售部應將以下工作向市場部帶給:
01、終端產品陳列狀況。
02、產品理貨狀況。
03、POP發放狀況。
04、網點開發、覆蓋率狀況。
05、終端銷售狀況。
06、終端促銷信息反饋。
07、區域銷售狀況。
08、競爭品牌市場信息反饋。
09、客戶反饋。
銷售部不僅僅要完成每月銷售計畫，還要反饋市場信息狀況及競品狀況，以便市場部根據不同時期的變化指數預測未來市場產品需求走向，制定下月及調整下季度生產計畫。
銷售部在完成把產品有效送達銷售終端的同時，要配合市場部達成有效推廣，使消費者不僅僅能看到產品，而且能夠產生購買慾望。所以，對銷售終端的活化宣傳，如產品擺放、促銷活動配合、POP的配合宣傳都是銷售部人才工作範圍，也是與市場部溝通較多的環節之一。
產品理貨是業務代表最基本的工作，它的好壞直接影響產品在末端的銷售，同時也會影響產品在消費者心中的信譽，所以它已經不單純是簡單的銷售問題，與品牌的形象有關，也是涉及市場部管理的資料，因此要有這方面的溝通。
總之，銷售部在市場前沿涉及品牌及企業長期性發展因素，銷售部要與市場人員進行正常的溝通。
各部門崗位職責 篇6
辦公室主任崗位職責
1、主要職責：
督管辦公室的日常行政事務;協助公司領導監督、檢查各部門日常各項方針、政策、指示、重要決定及各項規章制度的執行狀況;組織落實各項行政會議的執行，並對會議紀要和決議進行審核;加強與相關政府機構、上級單位、外部業務單位及公司內部各部門的溝通和協調;負責起草、審核綜合性的業務報告、工作計畫、總結及各項請示、通知等;安排公司印鑑管理、檔案文書、信訪、來訪接待等日常事務。
2、職位要求：
形象好、氣質佳，熟悉辦公室管理制度與運作流程，掌握旅遊經濟、經濟契約、企業管理、公關關係的基本知識;具有紮實的公文處理潛力及較強的外語翻譯潛力，良好口頭表達潛力(國語、粵語和英語);具有較強的社會活動潛力和人際交往潛力，善於各界持續良好的工作關係。
各部門崗位職責 篇7
支行行長崗位工作職責
1.現場管理：指導和協助大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業;管理網點服務，提升服務質量及客戶滿意度。
2.銷售管理：制定網點各期銷售計畫，協助客戶經理制定個人銷售計畫，指派網點內涉及銷售職責人員的銷售任務;定期檢視網點銷售執行狀況，並協助指導網點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經理、開放式櫃檯櫃員等;檢視商機或銷售線索狀態，檢視客戶經理與客戶溝通狀況等，以了解、跟進網點銷售狀況。
3.行銷管理：組織、管理網點行銷活動。
4.客戶管理：分配客戶，指導和協助個人客戶經理和開放式櫃檯櫃員管理和客戶維護;必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。
5.績效管理：負責網點員工的績效閉環管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果套用等。
6.網點服務精神管理：負責網點員工的服務精神閉環管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執行改善、崗位評估與結果套用。
7.網點資源管理：對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。
8.內部運營管理：協助運營主管進行網點內部運營管理，如進行網點風險管理等。
9.櫃員彈性排班、調配：負責網點櫃員排班工作，根據網點實際需求，最佳化櫃員彈性排班，包括臨櫃櫃員和後台櫃員;根據大堂經理的彈性排班推薦以及客戶流量，用心落實調整櫃員的彈性排班、櫃員數量與工作區域等，以維護網點運營秩序。
10.ATM機管理ATM機分成兩組(1.趙智慧王慧2.馬小華董金花)管理ATM機的日常維護工作
11.系統維護對CFE及PCRM系統每日進行客戶分配、維護。
各部門崗位職責 篇8
1. 協助上級主管，做好所在項目安全保衛及秩序維護工作，確保所在項目的內部治安秩序。
2. 注意儀容儀表，按規定著裝並佩戴銘牌，保持服裝清潔整齊，始終保持良好的精神面貌。
3. 文明服務，禮貌待人，見客人主動問好，並提供必要的幫助。
4. 接班後認真查閱上一班次的值班記錄，跟進未處理問題的解決結果。
5. 按指定路線和速度巡查，對進出本項目的可疑人物進行監控，並做好巡查書面記錄。
6. 巡查時，查看樓層所有消防器材是否齊全、完好並處於正常狀態。
7. 巡查時，按規定打巡更儀，及時發現、查清可疑人員情況。
8. 保證所在項目樓層各通道暢通，禁止任何人在公共區域堆放任何物品。
各部門崗位職責 篇9
市場部理貨員職責
01、安排固定的走街拜訪線路。
02、直接拜訪零售店客戶。
03、完成商品化陳列工作，有效進行陳列位置、空間位置、地面陳列的管理。
04、進行有效第購買點援助器材的張貼、懸掛及陳列。
05、培育零售商店對於商品化陳列工作的用心態度和對深度分銷的較多認識。
06、用心了解並獲得競爭對手的各種信息，用心利用有效渠道對相關信息進行反饋並提出推薦。
07、建立良好的客戶關係，持續親善的態度，樹立公司的專業形象。
08、用心有效利用促銷資金，以最經濟的方式運作並持續高效率。
09、完整、準確、及時地製作、呈報各類報表。
10、在市場代表的指導下，管理促銷人員。
各部門崗位職責 篇10
項目負責人職責
一、項目負責人由基建處處長提名經主管工作的校領導任命。
二、項目實行行政領導和甲方技術領導雙重領導下的直線職能制管理體制。
三、項目負責人參與自己負責項目的初步設計圖紙和施工設計圖紙的評審。
四、項目負責人負責組織自己負責項目的招標工作;並在相關領導和紀委的領導和監督下，遵循公正、公平、合理的原則，確定中標施工單位
五、項目負責人參與乙方預算的審核，並負責項目契約的簽定及按契約條款支付工程款的報批。
六、項目負責人有職責建立有材料管理、工程監理、造價管理等相關人員參加的甲方項目管理小組。並制定出相應的管理職責制度。
七、項目負責人在工程施工期間定期召開例會和現場會議，代表甲方協調各方關係，解決施工中的實際問題。
八、項目負責人在工程施工期間負責現場鑑證，簽發施工變更報告、施工增加項目報告、施工整改通知、隱蔽工程驗收等資料。
各部門崗位職責 篇11
1、負責園區所有物業現場管理、突髮狀況處理。
2、負責園區租金、物業費用催繳、記錄。
3、負責管理清潔、保全、電工人員管理。
4、負責園區環境管理、維護。
5、負責園區招商工作。
各部門崗位職責 篇12
督導崗位職責
經銷商門店督導具有以下工作職責：
1.監督專賣店內員工訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
2.監督招聘和留人，以維持適當人力，使顧客滿意。
3.監督專賣店執行新產品推出。
4.負責專賣店員工福利和薪資行政工作，包括向公司報告。
5.舉行專賣店店長會議、導購員調查和溝通座談會。
各部門崗位職責 篇13
1.負責接待業戶來電、來訪，認真做好記錄;
2.及時將業戶的意見、建議及業戶報修事宜轉達給相關部門的領導，做好與各部門的協調工作;
3.負責對業戶報修及投訴事宜進行跟進與回訪工作;
4.負責對業戶報修單進行統計、整理;
5.每月定期同有關部門人員一起完成查表(水、電、天然氣)、抄表工作，對業戶所用的能源進行統計並逐月上報
各部門崗位職責 篇14
1、負責制定、最佳化物業管理的各類規章制度和防範措施;
2、負責建立、健全租戶檔案、室內裝修資料和各項服務的質量記錄等，並做好資料的收集、整理、歸檔工作;
3、負責租金、管理費、水電費等相關費用的催收繳和對租戶的解釋工作;
4、負責物業部門日常檔案處理，園區通知檔案的傳達與下發;定期開展園區文化活動;
5、負責園區公共設施保養、維修、消防、治安、綠化、清潔的統籌管理;
6、預防園區物業的澇、汛、風、雪等各種自然災害並有應急處理方案;
7、園區高低壓電房、設備房、電梯間等日常管理和安全防範;
8、嚴格推行“門前三包”管制，形成租戶自覺遵守的良性管理氛圍;
9、 每日巡視園區，負責管理區域的巡查和現場監管，保證現場的品質;及時對違規違紀行為予以處理，對需整頓事項及時提出整頓意見和限期整改時間;
10、辦理租戶入駐、裝修進場等手續並予以登記、核對和報告，監督裝修租戶的現場施工安全;
11、對物業管理髮生的各類安全事故和隱患進行認真核實和提出處理建議;
12、負責租戶管理和維護服務，接受和處理租戶投訴，並予以記錄、跟進，及時向部門上級報告;
13、負責與政府相關部門、街道辦、社區居委會、租戶等保持溝通和關係維護;
14、負責部門員工(保潔、門衛、電工等)的培訓和日常監督工作;
15、服從公司領導的其他工作安排等。
各部門崗位職責 篇15
項目負責人的職責
1.在公司經理的領導下，認真貫徹執行ISO9002質量管理體系標準。
2.項目負責是公司在該工程項目的代理人，代表公司對工程項目全面負責。
3.遵守國家和地方政府的政策法規，執行公司的規章制度和指令。在該項目中代表公司履行契約執行中的有關技術、工程進度、現場管理、質量檢驗、結算與支付等方面工作。
4.主持制定項目的施工組織設計、質量計畫及總體計畫和年、季、月施工進度計畫。
5.深入施工現場，處理矛盾，解決問題。不斷完善經濟制度，搞好經濟效益，主持項目盈虧分析。
6.搞好施工現場管理和精神禮貌建設，關心職工生活，確保全全生產，保障職工人身、財產的安全。依法參與涉及職工利益的重大決策，維護職工利益，做好睏難補助工作，並對病、傷、殘職工的慰問。
7.做好項目的基礎管理工作，保證各檔案、資料、數據等信息準確及時地傳遞和反饋，及時進行工程結算、清算。
8.完成公司交辦的其它工作。
各部門崗位職責 篇16
勞資員崗位職責範本
1。熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務;
2。在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批後方可監督執行;
3。做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，並配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料;
4。根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發揮自我的價值，並做好人才招聘、引進工作;
5。管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，並做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6。根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7。處理離職員工工作的結算工作，並協調處理離職員工工資關係的轉移手續;
8。負責匯總整理和維護各項工資報表，並定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9。根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，並負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10。管理員工勞動契約、聘用協定等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的台賬及原始依據;
11。按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12。根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準並根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13。做好工資表的編制及審核、列印工作，並按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;
14。嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發布的人事規定政策等等;
15。根據部門制定的相關政策規定提出合理的最佳化推薦，擬定完善改善方案並落實執行;
16。及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
各部門崗位職責 篇17
院 長 職 責
一、在集團董事會和董事長的領導下，全面負責醫院工作。
二、組織制定醫院工作計畫和發展規劃，布置、檢查、總結醫院工作
三、領導臨床教學、科研和業務技術培訓工作，制定教學、科研、培訓計畫並組織實施，不斷提高醫院的教學、科研和技術水平。
四、組織領導醫療護理工作，定期深入門診、病房了解業務開展情況，並採取積極有效措施，不斷地提高醫療質量。
五、組織領導本院承擔的預防保健工作，完成政府和業務主管部門交給的預防保健工作任務。
六、加強醫德醫風建設，教育員工樹立以病人為中心的服務宗旨，不斷改善服務態度，改進醫療作風和工作作風。
七、督促檢查規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
八、根據集團董事會和董事長授權，組織領導醫院工作人員的招聘、任免、獎懲、調動及提升等工作。
九、加強對後勤工作的領導，審查物質供應計畫，保證醫療工作的需要。
十、負責醫院經營管理和財務管理工作，制定科學的績效考核制度，加強財務預決算，調動全院工作積極性，不斷提高醫院經濟效益。
各部門崗位職責 篇18
辦公室主任職責
一、在院長領導下，負責辦公室的組織領導工作。
二、組織安排院務活動和各種行政會議，做好會議記錄，必要時印發會議紀要;檢查和催辦會議決定事項的貫徹落實。
三、協助院領導處理日常行政事務，做好上傳下達和溝通聯絡工作，協調職能部門工作關係，維持機關正常辦公秩序。
四、深入基層調查研究，提出改進工作的意見和建議，當好領導的參謀和助手。
五、負責文秘管理工作。指導文秘人員草擬各種檔案材料。
六、做好各級來文及醫院行政公文的管理，提出擬辦意見。領導批閱後的檔案要督促落實。對基層科室或個人上報的各項指示、報告、工作匯報等，要及時處理或向主管領導匯報。必要時，提交院辦公會研究解決。
七、審校全院印章的刻制，督促本科室人員做好醫院行政印章、介紹信的使用，防止發生差錯事故。
八、負責上級行政領導機關因公來院的接待工作。組織和管理國內外有關單位的友好協作交流工作;會同有關部門做好來訪賓客的接待工作。
九、領導文秘、打字、檔案、收發等日常工作，負責全院對內、對外宣傳的口徑和資料的審核。
十、按照醫院綜合目標管理規定，負責做好對臨床科室的部分單項考核工作。
十一、督促檢查、考核本科室工作人員執行崗位責任制情況。
十二、組織承辦院領導交辦的其他工作。
各部門崗位職責 篇19
人力資源部職責
一、認真執行國家有關人力資源、勞動報酬、勞動用工、社會保險等方面的政策、法律法規及主管上級的規定;做好職工獎懲、勞動組織管理、社會保障和勞資計畫統計工作。
二、負責做好醫院人力資源的開發、利用、管理及職工勞動報酬的調整、審批、執行;參與制定勞動報酬的取酬原則和醫院的經濟責任制;測算獎金和工資性津補貼的分配辦法並組織發放。
三、負責醫院組織機構的設定和定員定編、機構調整及崗位的設定工作。
四、負責辦理醫院員工的招收、招聘、定級、考勤、辭退、請銷假及辦理復轉軍人的接待安置工作。
五、負責做好員工勞動契約的簽訂、解除、續簽、變更等工作。
六、負責員工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及職工企業年金、補充醫療、住房公積金的提繳和各類保險基金的賬戶的管理工作。
七、貫徹執行國家和上級主管部門及醫院制訂的有關職工獎懲辦法和條例，辦理職工行政方面的獎懲事宜。
八、負責辦理醫院勞動力的使用、調配及勞務契約、勞動力價格制定工作。
九、配合有關部門做好勞動保護工作，參與各類傷殘事故的調查處理和員工死亡後的善後處理及撫恤工作。
十、負責醫院各類專業技術職稱工作的報名、報批和相關考試的組織工作。
十一、負責對職工離退休的初步審查並報送上級批准。
十二、負責健全公司職工人事檔案和專業技術檔案，並負責其業務管理工作。
十三、參與公司質量、職業健康安全、環境管理體系檔案的編制和修訂。
十四、嚴格執行公司質量、職業健康安全、環境管理體系檔案的有關規定及相關記錄的建立和保存。
十五、完成公司領導交辦的其他工作。
各部門崗位職責 篇20
業務副院長職責
一、在院長領導下，分管全院的醫療、護理、醫技、信息、科研、教育、培訓等醫療業務工作。
二、督促檢查醫療制度、醫療護理常規和技術操作規程的貫徹於落實。
三、深入科室，了解病人的診斷、治療和護理情況，組織危、重症病人的會診、搶救工作。定期分析醫療指標，採取措施，不斷提高醫療護理質量。
四、組織全院醫務人員的業務技術學習、知識更新和醫學院校實習生的臨床教學工作。
五、領導全院的醫學科學研究工作，組織制定科研計畫，審定科研課題，組織監督科研成果。
六、領導醫療業務、統計、病案、計量等項工作。
七、負責醫院的學科建設和新技術引進工作。
八、組織領導門診、急診工作，掌握危重病員的入院情況。
九、監督檢查轉診、會診、疫情報告、院內感染及醫院預防保健和衛生宣教等工作。
十、負責醫院信息工作，組織制定信息工作計畫規劃，推進數位化醫院建設進程。