醫院各部門科室崗位職責 篇1
院 長 職 責
一、在集團董事會和董事長的領導下，全面負責醫院工作。
二、組織制定醫院工作計畫和發展規劃，布置、檢查、總結醫院工作
三、領導臨床教學、科研和業務技術培訓工作，制定教學、科研、培訓計畫並組織實施，不斷提高醫院的教學、科研和技術水平。
四、組織領導醫療護理工作，定期深入門診、病房了解業務開展情況，並採取積極有效措施，不斷地提高醫療質量。
五、組織領導本院承擔的預防保健工作，完成政府和業務主管部門交給的預防保健工作任務。
六、加強醫德醫風建設，教育員工樹立以病人為中心的服務宗旨，不斷改善服務態度，改進醫療作風和工作作風。
七、督促檢查規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
八、根據集團董事會和董事長授權，組織領導醫院工作人員的招聘、任免、獎懲、調動及提升等工作。
九、加強對後勤工作的領導，審查物質供應計畫，保證醫療工作的需要。
十、負責醫院經營管理和財務管理工作，制定科學的績效考核制度，加強財務預決算，調動全院工作積極性，不斷提高醫院經濟效益。
醫院各部門科室崗位職責 篇2
辦公室主任職責
一、在院長領導下，負責辦公室的組織領導工作。
二、組織安排院務活動和各種行政會議，做好會議記錄，必要時印發會議紀要;檢查和催辦會議決定事項的貫徹落實。
三、協助院領導處理日常行政事務，做好上傳下達和溝通聯絡工作，協調職能部門工作關係，維持機關正常辦公秩序。
四、深入基層調查研究，提出改進工作的意見和建議，當好領導的參謀和助手。
五、負責文秘管理工作。指導文秘人員草擬各種檔案材料。
六、做好各級來文及醫院行政公文的管理，提出擬辦意見。領導批閱後的檔案要督促落實。對基層科室或個人上報的各項指示、報告、工作匯報等，要及時處理或向主管領導匯報。必要時，提交院辦公會研究解決。
七、審校全院印章的刻制，督促本科室人員做好醫院行政印章、介紹信的使用，防止發生差錯事故。
八、負責上級行政領導機關因公來院的接待工作。組織和管理國內外有關單位的友好協作交流工作;會同有關部門做好來訪賓客的接待工作。
九、領導文秘、打字、檔案、收發等日常工作，負責全院對內、對外宣傳的口徑和資料的審核。
十、按照醫院綜合目標管理規定，負責做好對臨床科室的部分單項考核工作。
十一、督促檢查、考核本科室工作人員執行崗位責任制情況。
十二、組織承辦院領導交辦的其他工作。
醫院各部門科室崗位職責 篇3
人力資源部職責
一、認真執行國家有關人力資源、勞動報酬、勞動用工、社會保險等方面的政策、法律法規及主管上級的規定;做好職工獎懲、勞動組織管理、社會保障和勞資計畫統計工作。
二、負責做好醫院人力資源的開發、利用、管理及職工勞動報酬的調整、審批、執行;參與制定勞動報酬的取酬原則和醫院的經濟責任制;測算獎金和工資性津補貼的分配辦法並組織發放。
三、負責醫院組織機構的設定和定員定編、機構調整及崗位的設定工作。
四、負責辦理醫院員工的招收、招聘、定級、考勤、辭退、請銷假及辦理復轉軍人的接待安置工作。
五、負責做好員工勞動契約的簽訂、解除、續簽、變更等工作。
六、負責員工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及職工企業年金、補充醫療、住房公積金的提繳和各類保險基金的賬戶的管理工作。
七、貫徹執行國家和上級主管部門及醫院制訂的有關職工獎懲辦法和條例，辦理職工行政方面的獎懲事宜。
八、負責辦理醫院勞動力的使用、調配及勞務契約、勞動力價格制定工作。
九、配合有關部門做好勞動保護工作，參與各類傷殘事故的調查處理和員工死亡後的善後處理及撫恤工作。
十、負責醫院各類專業技術職稱工作的報名、報批和相關考試的組織工作。
十一、負責對職工離退休的初步審查並報送上級批准。
十二、負責健全公司職工人事檔案和專業技術檔案，並負責其業務管理工作。
十三、參與公司質量、職業健康安全、環境管理體系檔案的編制和修訂。
十四、嚴格執行公司質量、職業健康安全、環境管理體系檔案的有關規定及相關記錄的建立和保存。
十五、完成公司領導交辦的其他工作。