關於督導的崗位職責

關於督導的崗位職責 篇1

1. 監督市場性行銷活動及促銷活動。

2. 確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。

3. 監督指導直營店加盟店的銷售;

4. 監督公司政策在直營店和專賣店的執行情況;

5. 協助作好專賣店固定設施配備工作;

關於督導的崗位職責 篇2

(一)實施市場督導作業體系，保證市場終端店鋪工程的良性運營

(二)提高市場店鋪的規範化程度

(三)專賣店人員的培訓與考核

(四)提升市場店鋪的質量(形象、銷售、服務)

(五)推行公司制定的通路促銷方案

關於督導的崗位職責 篇3

1.契約及其他檔案的整理歸檔，

2.標書列印,標書檔案整理 .報價檔案整理及歸檔

3.負責供應商尋價,及發票催促

4.完成上級領導交代的各項事務

關於督導的崗位職責 篇4

1、在公司辦公室領導下，負責公司所轄範圍工作的巡視督察。

2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規章制度，使後勤督導工作進一步規範化、制度化。

3、組織督導人員加強政治和業務學習，不斷提高綜合素質和工作水平。

4、根據公司的工作計畫和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。

5、巡視督察公司所轄範圍的工作狀況，對公司員工的服務及服務態度進行全面督促、檢查，發現問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領導。

5、負責對發現問題的情況調查，並針對存在的問題及時向領導提出建議。

6、負責督察工作的落實情況。

7、負責督導日誌。負責起草後勤服務通報。

8、認真完成領導交辦的其他工作。

關於督導的崗位職責 篇5

1.協助門店經理督導執行餐廳運營規劃，保證餐廳運營體系的完善和順暢運行

2.負責吧檯的管理

3.客戶關係管理

4.負責協助門店經理對餐廳的財物進行管理

5.嚴格執行餐廳運營管理制度及業務流程，保證餐廳運營工作的規範化管理

6.負責餐廳的安全管理

7.負責協助門店經理對門店員工進行管理

關於督導的崗位職責 篇6

職責：

1、負責管轄區域內終端門店店鋪運營，銷售任務的落實;

2、負責跟進管轄區域內終端門店每日店鋪數據上傳的準確性和及時性，

3、負責管轄區域內終端門店促銷方案和激勵方案的擬定;

4、協助門店塑造整潔、舒適的購物環境，確保顧客得到良好的購物體驗;

5、完成直接上級交付的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷;

2、 三年以上從事過鞋服行業工作經驗;

3、 對數據敏感度強，有團隊協作意識，抗壓能力強，有目標感，有客戶意識，能接受出差和加班，接受大小休。

關於督導的崗位職責 篇7

1.在市場調研的基礎上，向企業提出銷售工作建議;

2.根據企業下達的銷售目標，制定所管轄區域內的銷售計畫，組織、領導銷售團隊完成銷售目標，協調處理各類行銷問題;

3.定期對各區域市場進行銷售績效考核;

4.負責管轄區域內貨品的調配、店面陳列和貨品信息的反饋等相關工作;

5.負責管轄區域內的店鋪巡查工作，保證執行標準統一;

6.負責管轄區域內銷售人員的考核與培訓工作。

關於督導的崗位職責 篇8

1、跟進每日店鋪數據上傳的準確性，及時性。

2、貨品到貨信息，發布到各店鋪並跟進配貨。

3、對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

4、對無電腦專櫃每日進行銷售錄入，下單配貨，並核實其配貨數量與其銷售，庫存是否合理，進行正確下單。

5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪情況。

關於督導的崗位職責 篇9

1、負責管理與追蹤區域門店的日常營運管理工作及對各管轄區域內的門店營運結果負責。

2、負責完成所管轄區域門店的各項經營、管理指標。

3、負責執行並追蹤門店營運系統執行及人員培訓、評估執行的結果;

4、負責及時發現，輔導並監督門店存在的問題，確定改善方案及追蹤進度;

5、熟悉餐飲行業及熟練製作各類成本營業報表。

關於督導的崗位職責 篇10

①、 根據行銷企劃案對各專賣店員工進行培訓;

②、 根據行銷企劃要求對店面進行布置;

③、 活動期間充分調動各員工的積極性;

④、 活動過程中密切關注進展情況，對存在的問題及時提出解決辦法;

⑤、 配合所管轄物業活動，及時對店內貨品進行調整，達到促進各店銷售的目的;

⑥、 根據物業其它品牌推出的促銷活動，及時調整專賣店活動內容，創造理想銷售業績。

關於督導的崗位職責 篇11

1、負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬的績效考核。

2、負責處理營運內發生的緊急或特殊事件，維護公司利益，確保顧客滿意。

3、負責營運內部人員的職業發展，並培養適合公司發展的管理人員;

4、每月至少一次主持門店負責人例會，根據SWOT分析營運現狀，提出工作要求和解決方法，明確下階段工作目標。

5、負責輔導分門店負責人營運數據的收集、分析、反饋;

6、督導門店QSC管理與監督，定期到門店進行系統化營運檢查與系統稽核。

7、參與營運會議，定期匯報營運與訓練執行情況;

8、考核區域、單店的營運訓練工作的執行情況，並評估訓練效果;

9、巡店監督檢查各餐廳工作流程，確保下屬門店人員經過正確的訓練;

關於督導的崗位職責 篇12

1、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確;

2、對來訪客人做好接待、引導工作，及時通知被訪人員;

3、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

4、員工考勤管理;

5、協助策劃與執行公司活動(團建、年會等);

6、協助上級完成公司其他事務工作;

7、行政或人事方向培養崗位。

關於督導的崗位職責 篇13

對部門按質、按時地實現工作目標;

確保直營店以及加盟店的銷售工作進行;

對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責;

對市場調研內容準確性負責;

對加盟商綜合調研報告負責;

對加盟店選址可行性負責;

服裝督導的崗位職責(四)

1、跟進每日店鋪數據上傳的準確性，及時性。

2、貨品到貨信息，發布到各店鋪並跟進配貨。

3、對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

4、對無電腦專櫃每日進行銷售錄入，下單配貨，並核實其配貨數量與其銷售，庫存是否合理，進行正確下單。

5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪情況。

關於督導的崗位職責 篇14

主要工作:監督專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。

監督招募和人員保留活動，以維持適當的人力，以使顧客滿意活動可熱烈專注的執行。

監督專賣店內執行業新產品推出。

負責專賣店內員工福利和薪資程式的行政工作，包括向公司報告。

舉行專賣店店長會議、服務員意見調查和溝通座談會。

監督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。

確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。

監督、指導直營店、加盟店的銷售;

監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況;

協助行管科作好專賣店固定設施配備工作;

完成上級交給的各項調查任務;

編制市場調研報告，確定調研項目;

根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案;

協助加盟商調查市場編寫調查報告;

協助招商人員調查加盟商背景資料;

協助加盟商選擇店址並確定;

指導、監督加盟店裝修等事宜;

協助加盟店的綜合培訓;

編制加盟店開業手冊;

關於督導的崗位職責 篇15

(1)收集學校每日口語陪練班級的報班情況

(2)根據(1)中收集的數據對學員進行建群，排課和日常維護

(3)跟進口語陪練班級的出分情況並製作外化宣傳

(4)安排口語板塊的校區活動及活動課

(5)輔助完成北美事業部的數據分析和報表製作工作

關於督導的崗位職責 篇16

1、象對待顧客一樣對待管理組並給他們建議幫助其完成工作目標。

2、面試和招聘，提升符合餐廳需求的管理組 成員。

3、訓練餐廳經理並完成對他們的工作考核。

4、協助餐廳經理改進營運體系 。

5、完成現金和保全審核 。

6、幫助餐廳經理開設新店。

7、幫助餐廳經理完成全年人員計畫，達到 管理組人員目標 。

關於督導的崗位職責 篇17

1、在公司辦公室領導下，負責公司所轄範圍工作的巡視督察。

2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規章制度，使後勤督導工作進一步規範化、制度化。

3、組織督導人員加強政治和業務學習，不斷提高綜合素質和工作水平。

4、根據公司的工作計畫和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。

5、巡視督察公司所轄範圍的工作狀況，對公司員工的服務及服務態度進行全面督促、檢查，發現問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領導。

6、負責對發現問題的情況調查，並針對存在的問題及時向領導提出建議。

7、負責督察工作的落實情況。

8、負責督導日誌。負責起草後勤服務通報。

關於督導的崗位職責 篇18

1、根據部門工作計畫，負責所轄區域督導計畫的擬定、呈報、貫徹執行並確保達成，對區域內所轄店鋪的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責;

2、提報所轄門店月度業績指標，並及時跟蹤完成情況，達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;

3、對區域內店鋪的運營管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作;

4、傳達公司的政策和制度，了解所轄門店對公司方針、目標、計畫、政令的理解與實施貫徹，及時匯報並提出建議;

5、了解所轄門店市場動態，了解所轄門店同類、異類競爭者動態，了解所轄門店商品銷售情況，及時匯報並提出調整建議或促銷建議，對公司所制定的各項規章制度和產品、服務操作規範等的執行情況進行追蹤檢查，及時反饋相關建議;

6、定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋，並制定改善計畫;

7、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;

8、負責培訓跟蹤，並對所轄門店人員的銷售技巧、產品知識等給予指導，負責與其他各相關部門進行溝通、協調，保障店鋪的正常運轉。

關於督導的崗位職責 篇19

1、懂店鋪/專賣店的營業流程，具有一定店務管理經驗，有一定終端銷售經驗，有敬業精神，有長期工作的穩定性;

2、有商品陳列基礎;

3、能隨時洞悉競爭品牌銷售策略，並提出合理的建議;

4、監督終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估;

5、定期巡鋪店鋪/專櫃，收集終端店鋪/專櫃的銷售數據，提出終端銷售改進專項建議方案;

6、監督、指導終端店鋪/專櫃促銷活動;

7、敢於挑戰，做事認真、負責，溝通能力強，有親和力;

關於督導的崗位職責 篇20

1、公司日常行政事務的管理;

2、每月考勤管理，統計;

3、辦公用品採購及管理;

4、出差人員酒店，機票，火車票預訂;

5、收發信件、包裹的安排及與快遞公司的聯繫;

6、複印機、印表機、網路等辦公設備的維護、管理工作;

7、協助外籍人員辦理就業許可證，居留許可等;

8、完成上級交付的其他人事行政相關工作;

關於督導的崗位職責 篇21

(一)、負責銷售終端的營運管理和維護，包括：1、開業系列工作;2、日常指導工作(貨品指導、陳列指導、服務指導、巡店扶持)，並做好總結;3、專賣VI形象的監督、建設和推廣;4、針對各店鋪(包括代理商)的扶持，樹立店員和代理商的信心，引導規範經營;5、及時接受顧客及代理商的投訴，認真處理、及時反饋;6、以月為單位，評估各店鋪、加盟店的盈虧率，提出合理化建議。

(二)、培訓、考核工作：1、針對各店鋪、專櫃的店長、業務員、行銷員開展培訓;2、針對自營店的店長、導購胡培訓及監督考核工作;3、配合開展地區及全國性的培訓工作;4、針對各市場基層管理人員和店鋪工作人員工作的監督和考核，並及時入檔。

(三)、促銷活動管理：包括新款上市、單品推廣、節假日、店慶、老款降價、季末特賣、滯銷品等促銷活動的管理：1、對企劃提出的活動具體方案進行選擇和預估，提出合理性建議;2、跟蹤促銷宣傳品製作進度及促銷貨品的配送，加強部門之間的溝通;3、指導各店鋪、代理商合理補足貨源、跟進宣傳品發放，確保活動能夠充分開展;4、向各店鋪、代理商做好賣場的促銷 pop和貨品陳列以及氣氛引導;5、督促各店鋪、代理商及時上報各項數據，包括庫存、銷售等並做好統計分析;6、信息反饋及促銷活動總結。

關於督導的崗位職責 篇22

①、 根據每季的行銷教案，對員工進行行銷語言的培訓，培訓重點：面料、款式、洗滌方法、各種保養方法等。讓員工了解品牌文化，並激發他們的銷售激情;

②、 每次行銷、形象方案的培訓講解;

③、 根據專賣店操作規範，對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規範; ④、 根據對案列的分析，培訓講解，培養行銷人員的應變反應能力;

關於督導的崗位職責 篇23

1、行銷方面：

①、 根據行銷企劃案對各專賣店員工進行培訓;

②、 根據行銷企劃要求對店面進行布置;

③、 活動期間充分調動各員工的積極性;

④、 活動過程中密切關注進展情況，對存在的問題及時提出解決辦法;

⑤、 配合所管轄物業活動，及時對店內貨品進行調整，達到促進各店銷售的目的; ⑥、 根據物業其它品牌推出的促銷活動，及時調整專賣店活動內容，創造理想銷售業績。

2、培訓方面：

①、 根據每季的行銷教案，對員工進行行銷語言的培訓，培訓重點：面料、款式、洗滌方法、各種保養方法等。讓員工了解品牌文化，並激發他們的銷售激情;

②、 每次行銷、形象方案的培訓講解;

③、 根據專賣店操作規範，對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規範; ④、 根據對案列的分析，培訓講解，培養行銷人員的應變反應能力;

3、特賣工作方面：

①、 活動前組織員工培訓，店每位員工知道活動細則;

②、 活動期間與店長根據實際情況，合理安排班次;

③、 下店組織賣場氣氛，參與銷售;

④、 根據銷售情況隨時調整店內貨品;

⑤、 根據銷售情況及時追補暢、滯銷品;

4、所管轄店環境布展的實施及各季貨品陳列的展示：

①、 四季環境布展及聖誕節、元旦、春節環境布展;

②、 根據新上貨品，每周對店面貨品進行調整，保持店內貨品陳列新穎; ③、 現場貨品調整，並讓員工動手操作，並加以點評、修改，培養員工的動手能力; ④、 根據暢、滯銷情況，對店內貨品進行調整，以達到最有效的促銷目的;

關於督導的崗位職責 篇24

監督所管轄餐廳的營運狀況，必要時協助改進餐廳營運標準;

訓練所管轄區域的餐廳管理人員營運技能

協調區域內人員、物料、設備，確保區域內所有餐廳達到QSC標準

培養及追蹤餐廳管理人員的發展

執行公司及上級經理的計畫和政策

協助餐廳達到或超越公司目標，創造最合理利潤

按標準完成對餐廳的財務、QSC和綜合檢查表並有效提升相關標準

主導區內新餐廳的開業流程