行政人事部崗位職責

行政人事部崗位職責 篇1

1、負責員工入職離職手續辦理，勞動契約簽訂、及員工檔案管理;

2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督;

3、負責固定資產管理、及辦公用品採購、出入庫登記工作;

4、負責員工工作服管理，包括定製、發放，庫存管理;

5、負責公司車輛年審及商標年審安排;

6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

7、協助部門經理其它工作。

行政人事部崗位職責 篇2

1、 負責對招聘渠道進行開發、維護和拓展以及資源的整合，持續推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;

2、 負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

3、 負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關係、入轉調離等人力資源工作;

4、 負責員工契約/協定的簽訂管理;

5、 負責員工福利的日常執行與管理;

6、 負責員工檔案(紙質與電子版)以及花名冊的管理;

7、 協助上級開展其它人力資源工作。

行政人事部崗位職責 篇3

1.負責轉接前台電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員;

2.負責來訪客戶的接待，做好接待、基本諮詢與引見工作，並保持良好的禮儀;

3.負責快遞的收發工作，辦公用品的採購與管理;

4.負責公司的檔案處理工作，列印、複印、傳真的收發;

5.負責員工入離職手續辦理;

6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

7.協助做好本部門其它行政事務性工作;

8.完成公司領導交辦的其他工作。

行政人事部崗位職責 篇4

1、開發、維護網招及校招等渠道，善於做招聘績效，控制招聘成本;

2、根據公司人力資源需求，有效溝通與分析業務部門的招聘需求，規劃和制定招聘方案，推進招聘進度;

3、根據招聘需求撰寫發布招聘信息，分析應聘者的能力及要求配置到招聘崗位;

4、負責簡歷篩選，通知面試及現場初試，跟進用人部門複試流程，錄用入職培訓;

5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、協助組織實施績效考核，統計考核結果;

8、完成領導交代的其他工作。

行政人事部崗位職責 篇5

1、負責分店行政日常工作執行;

2、員工滿查度：負責分店的員工宿舍和布草房管理;

3、員工滿意度：負責分店員工福食及按制度執行推動;

4、負責行政人事部資產管理和日常盤點，發放、匯總申購工作;

5、負責接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內規範實施(食藥監、環保、質監等);

6、負責外協部門的人員管理和協調;

行政人事部崗位職責 篇6

負責薪酬日常事務處理和管理，製作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確及時發放;

協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;

協助部門領導實施員工績效改進計畫，推動公司與員工績效的共同提升;

員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;

負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;

領導交辦的其他工作事項。

行政人事部崗位職責 篇7

1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;

2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限於派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。

3、社保、公積金等方面的諮詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣契約簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。

行政人事部崗位職責 篇8

1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試

2、負責審核員工的日常考勤，協調員工關係，組織員工活動，落地企業文化

3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

4、負責農民工工資的審核和發放情況

5、組織公司員工進行培訓

6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部崗位職責 篇9

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

行政人事部崗位職責 篇10

1、 負責公司考勤管理及監督、辦公用品採購及歸口管理、公司員工宿舍的監督及管理等行政類工作。

2、 公司統一檔案的外發、歸檔，公司會議的組織召開。

3、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;

4、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;

5、建立檔案並保存整理各類檔案;

6、處理日常人事行政事務性工作;

7、完成領導安排的其他工作事項。

行政人事部崗位職責 篇11

1、負責招聘工作，包括發布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表製作工作;

2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;

4、協助組織員工培訓工作;

5、協助跟進每月績效考核結果並匯總;

6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。

行政人事部崗位職責 篇12

1、人員招聘

2、 勞動契約簽訂

3、社保公積金繳納

4、花名冊及通訊錄更新

5、 人員離職手續辦理

6、行政規章執行

7、 物業及一些外聯工作

8、 績效部分餐費、人員薪資核算

9、 消防事宜

10、 行政費用申請

行政人事部崗位職責 篇13

1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力

2.具備一定的人力資源管理知識和技能

3.性格開朗，能承受工作壓力

4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細緻，責任心強

5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗

6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策

行政人事部崗位職責 篇14

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部崗位職責 篇15

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部崗位職責 篇16

一、負責公司文字印刷、檔案收發、資料整理、印章的使用和保管。

二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的採購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、複印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內部其它事務性工作。

十、領導交辦的其它工作

行政人事部崗位職責 篇17

1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息、篩選簡歷;

2、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

3、負責電話邀約並安排求職者面試;

4、及時跟進面試前後情況;

行政人事部崗位職責 篇18

1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關係、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。

2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事部崗位職責 篇19

1.負責上海辦公室日常行政工作;

2.負責上海大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部行銷中心財務對接;

5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

行政人事部崗位職責 篇20

1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關工作，

2、負責公司人員入職，離職的辦理。

3、負責公司人員社保方面事宜，

4、負責員工食堂及宿舍管理工作。

5，領導交予的其他工作。

行政人事部崗位職責 篇21

1. 負責釘釘薪酬核算系統上線;

2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;

3. 基礎崗位的面試招聘流程;

4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5. 負責員工考勤，調休，加班，請假管理和統計;

6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;

7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;

行政人事部崗位職責 篇22

1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;

2.有一定招聘資源，並能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;

3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;

4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況並提供處理建議;

6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計畫，並做好各類培訓的前期準備工作以及後續的跟進、匯總工作;

8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。

行政人事部崗位職責 篇23

1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部崗位職責 篇24

1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

8、負責建立、維護員工的人事檔案。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

10、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。

11、為豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。

12、協助管理部門人事日常運營工作。