行政人事部主要職責 篇1
1.協助行政主管工作，了解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程式，經總經理批准後並落實執行工作。
2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;
3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;
4、後勤所需物資、生活用品等及時補足，並做好登記;
5、考勤管理制度，集合情況給予請假批准，考勤核算;
行政人事部主要職責 篇2
1負責制定公司人力資源規劃和計畫;
2、制定人力資源管理的各項規章制度;
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5、組織績效考核管理工作;
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;
7、負責薪酬福利管理工作;
8、負責員工勞動關係管理。
行政人事部主要職責 篇3
1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關係、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。
2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。
3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。
6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事部主要職責 篇4
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;
4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;
行政人事部主要職責 篇5
1、負責招聘工作，包括發布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表製作工作;
2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;
4、協助組織員工培訓工作;
5、協助跟進每月績效考核結果並匯總;
6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。
行政人事部主要職責 篇6
1、制定招聘計畫、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;
2、對新入職的員工進行培訓並且對培訓效果進行評估;
3、勞動契約的簽訂以及續簽等;
4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;
6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
7、負責員工活動的組織、安排及協調工作;
8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
行政人事部主要職責 篇7
1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作
2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設定、培訓、薪酬調整建議;
3、負責公司的整體企業文化建設;
4、公司固定資產管理、後勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;
5、負責公司的檔案等管理工作;
6、最佳化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題並跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議
行政人事部主要職責 篇8
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
行政人事部主要職責 篇9
1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試
2、負責審核員工的日常考勤，協調員工關係，組織員工活動，落地企業文化
3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題
4、負責農民工工資的審核和發放情況
5、組織公司員工進行培訓
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部主要職責 篇10
一、負責公司文字印刷、檔案收發、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的採購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、複印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作
行政人事部主要職責 篇11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及覆核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部主要職責 篇12
1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;
2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;
3、工衣的發放與統計;
4、勞動用品的發放與統計及後勤輔助材料的申購與發放。
5、其它臨時指派工作。
行政人事部主要職責 篇13
1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗，能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細緻，責任心強
5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗
6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策
行政人事部主要職責 篇14
1. 負責釘釘薪酬核算系統上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎崗位的面試招聘流程;
4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5. 負責員工考勤，調休，加班，請假管理和統計;
6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部主要職責 篇15
1)公司資產管理;
2)辦公用品採購及管理;
3)話務及文印事務處理;
4)物業租賃及相關契約管理管理;
5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;
行政人事部主要職責 篇16
1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦
5，保全、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理
6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等
7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待後的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協定管理及費用控制;協定追蹤
9，行政辦公用品採買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬
11，行政費用控制並結算各類費用
行政人事部主要職責 篇17
1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄範圍內的人力資源規劃，並協助部門經理督促、實施;
2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，並執行;並有效控制所轄範圍內人力資源成本;
3、 負責公司員工檔案、契約等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;
4、 負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關係，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;
5、 協助制定所轄範圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;
6、 協助組織工作分析，編制所轄範圍內的人員編制及崗位說明，並依據各部門的發展動態調整崗位職責;
7、 協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計畫及跟進;
8、 指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，並完成績效考核;
9、 與當地勞動人事主管單位及部門建立關係，及時掌握政策動態;
行政人事部主要職責 篇18
1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;
2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，並負責推動落實;
3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;
4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;
5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
6、維護員工關係，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;
7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;
8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。
行政人事部主要職責 篇19
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表製作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部行銷中心財務對接;
5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發
6.領導交待的其他工作。
行政人事部主要職責 篇20
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關係、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計畫的實施;
5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系並督導實施;
行政人事部主要職責 篇21
1、人員招聘
2、 勞動契約簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、 物業及一些外聯工作
8、 績效部分餐費、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請
行政人事部主要職責 篇22
1、配合公司的發展制定人才計畫，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，並組織各種招聘活動;
2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;
3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，並監督公司的各項規章制度的執行情況;
4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關係;
5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;
6、公司各類檔案及契約的管理及管理監督;
7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;
8、公司法務工作的對接;