行政人事部的崗位職責

行政人事部的崗位職責 篇1

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、員工培訓跟進;

3、協助部門經理管理公司行政後勤工作;

4、發展方向：人事行政主管方向

行政人事部的崗位職責 篇2

1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作

2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設定、培訓、薪酬調整建議;

3、負責公司的整體企業文化建設;

4、公司固定資產管理、後勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;

5、負責公司的檔案等管理工作;

6、最佳化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題並跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

行政人事部的崗位職責 篇3

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

3、負責公司員工招聘面試工作。

4、負責公司員工契約管理。

5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神

7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

行政人事部的崗位職責 篇4

1、人員招聘

2、 勞動契約簽訂

3、社保公積金繳納

4、花名冊及通訊錄更新

5、 人員離職手續辦理

6、行政規章執行

7、 物業及一些外聯工作

8、 績效部分餐費、人員薪資核算

9、 消防事宜

10、 行政費用申請

行政人事部的崗位職責 篇5

1. 負責人事行政各模組工作的實施和落地，包括但不限於招聘、薪酬績效、員工關係、行政等;

2. 及時有效協助完成公司招聘需求，引進遊戲圈優秀人才;

3. 人事行政各項數據維護和分析，採取有效措施管控人力行政成本;

4. 辦公環境及固定資產的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;

5. 協助上級完成相關工作;

行政人事部的崗位職責 篇6

1、配合公司的發展制定人才計畫，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，並組織各種招聘活動;

2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，並監督公司的各項規章制度的執行情況;

4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關係;

5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

6、公司各類檔案及契約的管理及管理監督;

7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

8、公司法務工作的對接;

行政人事部的崗位職責 篇7

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關係、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;

4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計畫的實施;

5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

6.搭建公司績效薪酬體系並督導實施;

行政人事部的崗位職責 篇8

1、制定招聘計畫、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

2、對新入職的員工進行培訓並且對培訓效果進行評估;

3、勞動契約的簽訂以及續簽等;

4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

7、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

行政人事部的崗位職責 篇9

1.負責上海辦公室日常行政工作;

2.負責上海大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部行銷中心財務對接;

5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

行政人事部的崗位職責 篇10

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部的崗位職責 篇11

1、熟悉辦公室工作流程;

2、配合行政、人事主管完成工作分配;

3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;

4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;

行政人事部的崗位職責 篇12

負責薪酬日常事務處理和管理，製作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確及時發放;

協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;

協助部門領導實施員工績效改進計畫，推動公司與員工績效的共同提升;

員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;

負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;

領導交辦的其他工作事項。

行政人事部的崗位職責 篇13

1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，並負責推動落實;

3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

6、維護員工關係，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部的崗位職責 篇14

1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境最佳化、車輛管理等;

2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;

3、負責企業文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。

4、負責社保投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

行政人事部的崗位職責 篇15

1負責制定公司人力資源規劃和計畫;

2、制定人力資源管理的各項規章制度;

3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5、組織績效考核管理工作;

6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

7、負責薪酬福利管理工作;

8、負責員工勞動關係管理。

行政人事部的崗位職責 篇16

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部的崗位職責 篇17

1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關係、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。

2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事部的崗位職責 篇18

1、 負責公司考勤管理及監督、辦公用品採購及歸口管理、公司員工宿舍的監督及管理等行政類工作。

2、 公司統一檔案的外發、歸檔，公司會議的組織召開。

3、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;

4、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;

5、建立檔案並保存整理各類檔案;

6、處理日常人事行政事務性工作;

7、完成領導安排的其他工作事項。

行政人事部的崗位職責 篇19

1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;

2.有一定招聘資源，並能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;

3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;

4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況並提供處理建議;

6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計畫，並做好各類培訓的前期準備工作以及後續的跟進、匯總工作;

8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。

行政人事部的崗位職責 篇20

1、通過公司提供的平台和資源跟進到廠員工面試的流失情況;

2、負責求職者的二次跟進;

3、及時跟進員工的轉廠安排及入職情況;

4、完成上級領導交代的其它任務;

行政人事部的崗位職責 篇21

一、負責公司文字印刷、檔案收發、資料整理、印章的使用和保管。

二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的採購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、複印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內部其它事務性工作。

十、領導交辦的其它工作

行政人事部的崗位職責 篇22

1、負責招聘工作，包括發布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表製作工作;

2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;

4、協助組織員工培訓工作;

5、協助跟進每月績效考核結果並匯總;

6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。

行政人事部的崗位職責 篇23

1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試

2、負責審核員工的日常考勤，協調員工關係，組織員工活動，落地企業文化

3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

4、負責農民工工資的審核和發放情況

5、組織公司員工進行培訓

6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部的崗位職責 篇24

1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力

2.具備一定的人力資源管理知識和技能

3.性格開朗，能承受工作壓力

4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細緻，責任心強

5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗

6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策

行政人事部的崗位職責 篇25

1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系並督促、檢查制度的貫徹執行;

負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;

行政人事部的崗位職責 篇26

1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;

2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

3、工衣的發放與統計;

4、勞動用品的發放與統計及後勤輔助材料的申購與發放。

5、其它臨時指派工作。

行政人事部的崗位職責 篇27

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2.員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責考勤及工資績效的核算;

5.負責離職員工的善後處理工作;

6.負責勞動契約保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;