行政人事部安全職責 篇1
1、 負責公司考勤管理及監督、辦公用品採購及歸口管理、公司員工宿舍的監督及管理等行政類工作。
2、 公司統一檔案的外發、歸檔，公司會議的組織召開。
3、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;
4、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;
5、建立檔案並保存整理各類檔案;
6、處理日常人事行政事務性工作;
7、完成領導安排的其他工作事項。
行政人事部安全職責 篇2
1. 負責釘釘薪酬核算系統上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎崗位的面試招聘流程;
4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5. 負責員工考勤，調休，加班，請假管理和統計;
6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部安全職責 篇3
1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。
2、管理辦公用品的採購，審核並確定採購需求及購買，進行辦公用品的合理分發使用。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務契約的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等
4、負責公司企業文化建設，採取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。
6、負責人力資源相關外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，包括但不限於：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限於辦公環境管理和維護、行政採購工作、接待會務工作等。
8、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事部安全職責 篇4
1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗，能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細緻，責任心強
5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗
6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策
行政人事部安全職責 篇5
負責薪酬日常事務處理和管理，製作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確及時發放;
協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;
協助部門領導實施員工績效改進計畫，推動公司與員工績效的共同提升;
員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;
負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;
領導交辦的其他工作事項。
行政人事部安全職責 篇6
1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
8、負責建立、維護員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
10、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。
11、為豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。
12、協助管理部門人事日常運營工作。
行政人事部安全職責 篇7
1、負責人事六大模組相關工作。擅長招聘及處理員工關係;
2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計畫;
3、組織公司員工的日常活動;
4、員工關係的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;
5、員工數據的維護;
6、員工薪資處理;
7、人事部門的各類報表處理;
8、上級安排的其它事項。
行政人事部安全職責 篇8
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;
2.有一定招聘資源，並能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;
3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;
4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況並提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計畫，並做好各類培訓的前期準備工作以及後續的跟進、匯總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
行政人事部安全職責 篇9
1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;
2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計畫;
3、負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;
4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用預算內執行;
5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯繫、宣傳工作。
行政人事部安全職責 篇10
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
行政人事部安全職責 篇11
1、配合公司的發展制定人才計畫，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，並組織各種招聘活動;
2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;
3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，並監督公司的各項規章制度的執行情況;
4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關係;
5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;
6、公司各類檔案及契約的管理及管理監督;
7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;
8、公司法務工作的對接;
行政人事部安全職責 篇12
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負責公司員工招聘面試工作。
4、負責公司員工契約管理。
5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法
6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神
7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
行政人事部安全職責 篇13
1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄範圍內的人力資源規劃，並協助部門經理督促、實施;
2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，並執行;並有效控制所轄範圍內人力資源成本;
3、 負責公司員工檔案、契約等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;
4、 負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關係，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;
5、 協助制定所轄範圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;
6、 協助組織工作分析，編制所轄範圍內的人員編制及崗位說明，並依據各部門的發展動態調整崗位職責;
7、 協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計畫及跟進;
8、 指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，並完成績效考核;
9、 與當地勞動人事主管單位及部門建立關係，及時掌握政策動態;
行政人事部安全職責 篇14
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關係等;
2、負責撰寫人力資源管理制度並監督實施;
3、負責公司會議紀要的製作及督辦實施;
4、完成領導交辦的其他工作。
行政人事部安全職責 篇15
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表製作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部行銷中心財務對接;
5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發
6.領導交待的其他工作。
行政人事部安全職責 篇16
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品採購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。
行政人事部安全職責 篇17
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;
4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;
行政人事部安全職責 篇18
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及覆核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部安全職責 篇19
1、負責公司行政、後勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協調工作;
4、領導安排的其它工作;
行政人事部安全職責 篇20
1. 負責人事行政各模組工作的實施和落地，包括但不限於招聘、薪酬績效、員工關係、行政等;
2. 及時有效協助完成公司招聘需求，引進遊戲圈優秀人才;
3. 人事行政各項數據維護和分析，採取有效措施管控人力行政成本;
4. 辦公環境及固定資產的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;
5. 協助上級完成相關工作;
行政人事部安全職責 篇21
1、制定招聘計畫、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;
2、對新入職的員工進行培訓並且對培訓效果進行評估;
3、勞動契約的簽訂以及續簽等;
4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;
6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
7、負責員工活動的組織、安排及協調工作;
8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
行政人事部安全職責 篇22
1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息、篩選簡歷;
2、根據任職要求和標準，選擇合適人員;
3、負責電話邀約並安排求職者面試;
4、及時跟進面試前後情況;
行政人事部安全職責 篇23
1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關工作，
2、負責公司人員入職，離職的辦理。
3、負責公司人員社保方面事宜，
4、負責員工食堂及宿舍管理工作。
5，領導交予的其他工作。
行政人事部安全職責 篇24
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
行政人事部安全職責 篇25
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、員工培訓跟進;
3、協助部門經理管理公司行政後勤工作;
4、發展方向：人事行政主管方向
行政人事部安全職責 篇26
1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉調離手續的辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
行政人事部安全職責 篇27
1負責制定公司人力資源規劃和計畫;
2、制定人力資源管理的各項規章制度;
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5、組織績效考核管理工作;
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;
7、負責薪酬福利管理工作;
8、負責員工勞動關係管理。
行政人事部安全職責 篇28
1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;
2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，並負責推動落實;
3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;
4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;
5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
6、維護員工關係，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;
7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;
8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。
行政人事部安全職責 篇29
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責考勤及工資績效的核算;
5.負責離職員工的善後處理工作;
6.負責勞動契約保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;
7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;
行政人事部安全職責 篇30
1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦
5，保全、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理
6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等
7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待後的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協定管理及費用控制;協定追蹤
9，行政辦公用品採買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬
11，行政費用控制並結算各類費用