行政人事部文員崗位的主要職責 篇1
1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息、篩選簡歷;
2、根據任職要求和標準，選擇合適人員;
3、負責電話邀約並安排求職者面試;
4、及時跟進面試前後情況;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇2
1、通過公司提供的平台和資源跟進到廠員工面試的流失情況;
2、負責求職者的二次跟進;
3、及時跟進員工的轉廠安排及入職情況;
4、完成上級領導交代的其它任務;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇3
1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉調離手續的辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇4
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;
4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇5
1、配合公司的發展制定人才計畫，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，並組織各種招聘活動;
2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;
3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，並監督公司的各項規章制度的執行情況;
4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關係;
5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;
6、公司各類檔案及契約的管理及管理監督;
7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;
8、公司法務工作的對接;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇6
1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄範圍內的人力資源規劃，並協助部門經理督促、實施;
2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，並執行;並有效控制所轄範圍內人力資源成本;
3、 負責公司員工檔案、契約等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;
4、 負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關係，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;
5、 協助制定所轄範圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;
6、 協助組織工作分析，編制所轄範圍內的人員編制及崗位說明，並依據各部門的發展動態調整崗位職責;
7、 協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計畫及跟進;
8、 指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，並完成績效考核;
9、 與當地勞動人事主管單位及部門建立關係，及時掌握政策動態;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇7
1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;
2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計畫;
3、負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;
4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用預算內執行;
5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯繫、宣傳工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇8
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及覆核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇9
1)公司資產管理;
2)辦公用品採購及管理;
3)話務及文印事務處理;
4)物業租賃及相關契約管理管理;
5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇10
1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，並做好渠道最佳化工作;
2.及時發布及更新職位信息，做好企業形象宣傳;
3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;
4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;
5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;
6.新入職員工社保、公積金辦理;
7.月度考勤統計匯總;
8.領導交辦的其他臨時工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇11
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
行政人事部文員崗位的主要職責 篇12
1.協助行政主管工作，了解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程式，經總經理批准後並落實執行工作。
2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;
3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;
4、後勤所需物資、生活用品等及時補足，並做好登記;
5、考勤管理制度，集合情況給予請假批准，考勤核算;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇13
1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關工作，
2、負責公司人員入職，離職的辦理。
3、負責公司人員社保方面事宜，
4、負責員工食堂及宿舍管理工作。
5，領導交予的其他工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇14
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、員工培訓跟進;
3、協助部門經理管理公司行政後勤工作;
4、發展方向：人事行政主管方向
行政人事部文員崗位的主要職責 篇15
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表製作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部行銷中心財務對接;
5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發
6.領導交待的其他工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇16
1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)
2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排
4. 具體要求：溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5. 正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。
6. 對於要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。
7. 與其他人有良好的
行政人事部文員崗位的主要職責 篇17
1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關係、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。
2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。
3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。
6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇18
1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;
2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限於派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。
3、社保、公積金等方面的諮詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。
4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣契約簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇19
1、負責人事六大模組相關工作。擅長招聘及處理員工關係;
2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計畫;
3、組織公司員工的日常活動;
4、員工關係的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;
5、員工數據的維護;
6、員工薪資處理;
7、人事部門的各類報表處理;
8、上級安排的其它事項。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇20
1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;
2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，並負責推動落實;
3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;
4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;
5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
6、維護員工關係，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;
7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;
8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇21
1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境最佳化、車輛管理等;
2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;
3、負責企業文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。
4、負責社保投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇22
1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗，能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細緻，責任心強
5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗
6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策
行政人事部文員崗位的主要職責 篇23
1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;
2.負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3.負責協調員工關係，定期組織策劃員工活動;
4.負責公司各類檔案和資料的歸檔.分類.整理和保管;
5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇24
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品採購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇25
1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作
2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設定、培訓、薪酬調整建議;
3、負責公司的整體企業文化建設;
4、公司固定資產管理、後勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;
5、負責公司的檔案等管理工作;
6、最佳化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題並跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議
行政人事部文員崗位的主要職責 篇26
1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責管理人力資源相關檔案和檔案;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系並督促、檢查制度的貫徹執行;
負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;
行政人事部文員崗位的主要職責 篇27
1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。
2、管理辦公用品的採購，審核並確定採購需求及購買，進行辦公用品的合理分發使用。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務契約的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等
4、負責公司企業文化建設，採取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。
6、負責人力資源相關外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，包括但不限於：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限於辦公環境管理和維護、行政採購工作、接待會務工作等。
8、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇28
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關係等;
2、負責撰寫人力資源管理制度並監督實施;
3、負責公司會議紀要的製作及督辦實施;
4、完成領導交辦的其他工作。
行政人事部文員崗位的主要職責 篇29
1、人員招聘
2、 勞動契約簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、 物業及一些外聯工作
8、 績效部分餐費、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請