行政人事部部門崗位職責 篇1
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定並實施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全並監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設定,建立並完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和最佳化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計畫,並負責組織實施;
7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;
8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;
2、了解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;
3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業的'系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模組均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;
5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟體和辦公軟體;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部部門崗位職責 篇2
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3.正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政後勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2.負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理；
3.負責公司的會議組織、前台接待、採購、後勤服務工作；
4.進行公共關係的維護；
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通；
6.負責公司契約管理、訴訟等法律事務；
7.負責各類行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1.草擬員工手冊、人才規劃、編制計畫、培訓計畫，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；
3.人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的.選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
4.勞動關係管理：人事檔案、勞動契約及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；
5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；
6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；
7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；
8.人事信息管理：收集匯總並提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1.負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；
2.社區文化活動策劃與督導。
行政人事部部門崗位職責 篇3
負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
負責做好大型會議的`準備、主持工作；
擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源最佳化的工作，建立人才儲備庫；
負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍；
負責公司勞動關係的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
負責公司員工進出、異動手續辦理，製作完善人事檔案；
負責制定和實施公司長短期的員工培訓計畫，合理安排培訓內容和培訓人員
完成領導交辦的其他工作。
行政人事部部門崗位職責 篇4
崗位職責
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3.正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政後勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2.負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理；
3.負責公司的會議組織、前台接待、採購、後勤服務工作；
4.進行公共關係的維護；
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通；
6.負責公司契約管理、訴訟等法律事務；
7.負責各類行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1.草擬員工手冊、人才規劃、編制計畫、培訓計畫，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；
3.人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
4.勞動關係管理：人事檔案、勞動契約及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；
5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；
6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；
7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；
8.人事信息管理：收集匯總並提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1.負責企業品牌的'建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；
2.社區文化活動策劃與督導。
行政人事部部門崗位職責 篇5
崗位職責
1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2.人力資源管理與發展
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計畫與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計畫，通過這些使企業內部“人事宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
（3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
（4）培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的'競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計畫：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
（5）人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4.負責總務管理
沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5.安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6.強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。
7.塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
行政人事部部門崗位職責 篇6
崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。
3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的'工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7、根據用工計畫組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計畫方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結契約行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
行政人事部部門崗位職責 篇7
崗位職責:
◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責做好大型會議的準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源最佳化的工作,建立人才儲備庫;
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;
◆負責公司勞動關係的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負責公司員工進出、異動手續辦理,製作完善人事檔案;
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計畫,合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
行政人事部部門崗位職責 篇8
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
行政人事部部門崗位職責 篇9
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系並監督執行;
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業的招聘工作並協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計畫並組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系並組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
8、協調員工與企業的關係,組織和推動企業文化建設。
行政人事部部門崗位職責 篇10
1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;
2.負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3.負責協調員工關係，定期組織策劃員工活動;
4.負責公司各類檔案和資料的歸檔.分類.整理和保管;
5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。
行政人事部部門崗位職責 篇11
1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息、篩選簡歷;
2、根據任職要求和標準，選擇合適人員;
3、負責電話邀約並安排求職者面試;
4、及時跟進面試前後情況;
行政人事部部門崗位職責 篇12
1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;
2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限於派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。
3、社保、公積金等方面的諮詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。
4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣契約簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。
行政人事部部門崗位職責 篇13
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;
2.有一定招聘資源，並能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;
3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;
4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況並提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計畫，並做好各類培訓的前期準備工作以及後續的跟進、匯總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
行政人事部部門崗位職責 篇14
一、行政方面:
1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作方案並組織執行；
2、負責制定行政管理的工作流程和規則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作；
4、負責起草、歸檔公司相關檔案、資產管理、印章管理工作；
5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發等管理工作；
6、負責接待公司的重要來訪客人；
7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係；
8、負責公司有關法律事務的`處理工作；
9、負責公司整體保密工作的執行與檢查；
10、負責公司的突發大事的解決；
二、人事方面:
1、負責按照公司及各事業部的進展規劃制定人力資源戰略規劃；
2、負責參加公司及各事業部的組織架構的設計及最佳化；
3、負責組織制定公司及各事業部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度並監督各事業部的執行；
4、負責指導各事業部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度；
5、負責建立暢通的交流渠道；
6、負責組織制定公司及各事業部的培訓方案並組織實施；
7、負責公司各事業部的的績效管理體系的制定與組織實施；
8、負責處理員工投訴與勞動爭議；
三、任職資歷:
1、有劇烈的事業心；
2、5年以上行政人事管理閱歷；
3、40歲以下，人力資源管理及企業管理專業，本科以上學歷，性別不限；
4、了解現代企業管理模式和實踐閱歷；
5、具備較強的人際交流、組織、協調能力以及高度的責任心；
6、具有優秀的外聯與公關能力，具備解決突發大事的能力；
7、嫻熟使用辦公軟體；
行政人事部部門崗位職責 篇15
1)公司資產管理;
2)辦公用品採購及管理;
3)話務及文印事務處理;
4)物業租賃及相關契約管理管理;
5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;
行政人事部部門崗位職責 篇16
1、負責本部門年度行政人事'工作計畫'和'工作目標'的編寫。
2、負責公司辦公室日常工作的管理。
3、負責公司行政章、業務章、契約章等章的管理和使用。
4、負責辦公用品的預算、管理,制定公司合理利用、節約管理的機制。
5、協助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。
6、負責員工給假的初審和登記。
7、負責公司日常的事務接待。
8、負責組織公司大事記編寫及公司重要檔案彙編。
9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。
10、參與擬訂和完善公司行政、後勤管理制度,並監督執行。
11、負責前台、後勤工作的管理;負責食堂財務成本,人員,物質採購管理,負責宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。
12、負責公司的車輛管理、維護和保養,及對司機的教育管理工作。
13、負責公司固定資產的管理。
14、負責公司物資和辦公用品的採購、保管、發放和廢舊物資處理。
15、負責公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續,做到先進先出。
16、協助業務部門的招標、投標與業務開拓工作。
17、負責各政府主管部門、協會的工作配合與協調。
18、負責公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。
19、負責辦公室的形象管理和公共環境管理。
20、負責公司安全保衛,代表公司與物業部門交涉,管理公司用水、用電情況。
21、負責處理公司離職人員的相關手續。
22、負責各類通知的發放。
23、負責公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。
24、參與擬訂和完善員工手冊。
25、負責組織公司團隊活動。
26、根據公司發展不同階段,制定資質增減規劃。
27、負責定期組織召開部門例會。
28、督促公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
29、負責公司人員資質和業務資質申請的監督和管理。
30、負責公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
31、負責工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
32、完成上級交辦的其它工作。
行政人事部部門崗位職責 篇17
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責考勤及工資績效的核算;
5.負責離職員工的善後處理工作;
6.負責勞動契約保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;
7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;
行政人事部部門崗位職責 篇18
職位描述:
1、按照公司進展戰略，全面統籌人力資源總體規劃，並舉行實施和日常管理。
2、負責起草、修訂完美行政人事各種規則管理制度和工作流程，並負責實施和日常管理。
3、負責制定年度聘請方案，建立有效的聘請渠道，高效開展聘請工作。
4、負責新員工培訓支配及組織年度統一培訓及結果跟進。
5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完美，建立行之有效的激勵和約束機制。
6、負責公司人事管理體系的運行和最佳化，包括人員到崗、培訓和開發、考評、激勵、文化建設等方面工作的推動及效果。
7、負責員工福利，做好員工關係管理以及員工活動組織實施，按照公司進展戰略和價值導向，營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設，增加員工凝結力。
8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。
9、幫助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作，做好重要會議的記錄及會議紀要的收拾，會議室管理。
10、負責檔案管理。建立檔案並保存收拾各類檔案，包括人事檔案、培訓檔案、契約檔案、檔案資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關檔案，負責文檔資料收拾存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度。
12、負責公司人事預算編制，人事行政及後勤的管控工作。
13、完成上級交辦的.其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理或企業管理等相關專業；3年以上
人力資源管理工作閱歷，認識人力資源六大模組工作。有影院或影管公司、大型企業人事管理工作經受條件可適當放寬。
2、認識行政管理工作，寫作能力較強，能自立擔當本崗位工作且對結果負責。
3、年齡35歲以下，形象氣質佳、語言表述及交流能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。
4、較強的統籌把控能力和執行力，具有團隊配合精神。
5、規律思維清楚，注意細節，做事嚴謹，處事靈便。
行政人事部部門崗位職責 篇19
1.協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度;
2.擬訂檔案管理制度並規範管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的檔案資料並歸檔;
3.擬寫、列印、報請、發放日常檔案資料及報表;
4.組織、準備事業部例會及開展相關活動並記錄、跟蹤報導;
5.負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生並定期進行檢查、督導;
6.員工日常考勤及月考勤統計並報部門經理審批,以核算工資;
7.配合行政後勤主管開展相關行政接待工作;
8.完成部門經理交付的其他任務。
行政人事部部門崗位職責 篇20
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負責公司員工招聘面試工作。
4、負責公司員工契約管理。
5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法
6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神
7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
行政人事部部門崗位職責 篇21
別墅物業行政人事部行政秘書崗位職責
職位:行政秘書
報告:總物業經理
工作概要:協助總物業經理文書及檔案工作。
主要職責:
1.落實安排行政會議或總物業經理要求召開並參加的會議,做好記錄。
2.接聽電話,做好記錄並上傳下達。
3.負責處理總經理來往的文函、電傳、傳真、電報,並及時上傳下達。
4.負責總經理各類檔案的列印、收發、歸檔工作。
5.做好訪客的預約、安排、熱情接待訪客。
6.根據需要,領取總經理的各類辦公用品和用具。
7.完成經理交辦的其他工作。
行政人事部部門崗位職責 篇22
崗位職責：
1、人員招聘
2、勞動契約簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、物業及一些外聯工作
8、績效部分餐費、人員薪資核算
9、消防事宜
10、行政費用申請