行政人事部部門崗位職責集錦

行政人事部部門崗位職責集錦 篇1

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3.正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2.負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理；

3.負責公司的會議組織、前台接待、採購、後勤服務工作；

4.進行公共關係的維護；

5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

6.負責公司契約管理、訴訟等法律事務；

7.負責各類行政規章制度的擬制。

三、人力資源管理

1.草擬員工手冊、人才規劃、編制計畫、培訓計畫，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

3.人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的.選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

4.勞動關係管理：人事檔案、勞動契約及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；

8.人事信息管理：收集匯總並提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1.負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

2.社區文化活動策劃與督導。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇2

崗位職責

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3.正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2.負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理；

3.負責公司的會議組織、前台接待、採購、後勤服務工作；

4.進行公共關係的維護；

5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

6.負責公司契約管理、訴訟等法律事務；

7.負責各類行政規章制度的擬制。

三、人力資源管理

1.草擬員工手冊、人才規劃、編制計畫、培訓計畫，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

3.人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

4.勞動關係管理：人事檔案、勞動契約及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；

8.人事信息管理：收集匯總並提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1.負責企業品牌的'建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

2.社區文化活動策劃與督導。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇3

崗位職責

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。

3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的'工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。

5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

7、根據用工計畫組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計畫方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關政策，結契約行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其他各項工作。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇4

崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定並實施人力資源戰略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全並監督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設定,建立並完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和最佳化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計畫,並負責組織實施;

7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;

2、了解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業的'系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模組均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;

5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟體和辦公軟體;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇5

崗位職責

1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

2.人力資源管理與發展

（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計畫與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計畫，通過這些使企業內部“人事宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

（3）工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

（4）培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的'競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計畫：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

（5）人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4.負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

5.安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

6.強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。

7.塑造企業形象

（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

（2）、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

（3）、企業員工形象

制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇6

負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

負責做好大型會議的`準備、主持工作；

擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源最佳化的工作，建立人才儲備庫；

負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍；

負責公司勞動關係的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

負責公司員工進出、異動手續辦理，製作完善人事檔案；

負責制定和實施公司長短期的員工培訓計畫，合理安排培訓內容和培訓人員

完成領導交辦的其他工作。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇7

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源最佳化的工作,建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關係的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續辦理,製作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計畫,合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇8

1. 負責釘釘薪酬核算系統上線;

2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;

3. 基礎崗位的面試招聘流程;

4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5. 負責員工考勤，調休，加班，請假管理和統計;

6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;

7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;

行政人事部部門崗位職責集錦 篇9

1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，並負責推動落實;

3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

6、維護員工關係，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇10

1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;

2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限於派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。

3、社保、公積金等方面的諮詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣契約簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇11

1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

2、負責公司年度招聘規劃。

3、完善公司人力資源管理流程。

4、推進公司績效考核。

5、完成公司年度培訓計畫。

6、負責公司各項行政管理制度起草與執行;

7、負責公司辦公用品採購與管理;

8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作;

行政人事部部門崗位職責集錦 篇12

1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇13

1、通過公司提供的平台和資源跟進到廠員工面試的流失情況;

2、負責求職者的二次跟進;

3、及時跟進員工的轉廠安排及入職情況;

4、完成上級領導交代的其它任務;

行政人事部部門崗位職責集錦 篇14

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系並監督執行;

2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業的招聘工作並協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓計畫並組織實施,對培訓效果進行評估;

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系並組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

8、協調員工與企業的關係,組織和推動企業文化建設。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇15

1、統籌負責城市公司人力行政管理工作;

2、擅長人力資源六大模組中至少2個以上模組工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關係等相關工作;

3、具規模房地產公司人力/行政工作經驗者優先考慮;

4、人力資源/行政管理相關專業本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經歷。

5、性格開朗,工作踏實、細緻,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇16

1、負責公司行政事務管理,審核公司對外發文、組織召開行政例會,協調各部門對內關係事務、處理對外公共關係事務;

2、負責對公司各部門的後勤管理工作進行監督檢查;

3、負責公司人力資源開發、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數量和質量;

4、負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;

5、負責公司後勤保障物資採購活動的控制和供方的評價;

6、負責公司工作環境的監控和管理及內部溝通的組織和協調;

7、負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;

8、負責公司辦公室安全、環保及工作環境的監督檢查。

9、負責本部門質量管理體系運行工作的監控;

10、參與公司對外契約評審工作(包括委託契約、外判工作契約等);

11、結合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質量工作有關的崗位人員適宜質量管理體系的需要。

12、完成公司領導交辦的其他工作。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇17

1、配合公司的發展制定人才計畫，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，並組織各種招聘活動;

2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，並監督公司的各項規章制度的執行情況;

4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關係;

5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

6、公司各類檔案及契約的管理及管理監督;

7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

8、公司法務工作的對接;

行政人事部部門崗位職責集錦 篇18

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇19

1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計畫及其實施。

2.負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,並做好印鑑的管理工作。

3 .協助總經理決定公司勞動人事政策。

4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設定或重組方案的上報。

5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6.負責與各相關政府部門的外聯工作。

7.負責審批各職能部門所提交的物資採購計畫,並進行控制和落實。

8.負責本部門費用的審批和控制。

9.負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。

10.完成總經理交辦的其它工作事宜。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇20

崗位職責:

1、負責公司人力資源規劃。按照公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素養條件，包括員工受教導水平、品德素養、能力素養、工作閱歷等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工聘請面試工作。根據公司人力資源年度規劃，實施公司員工聘請。

1)聘請預備:確定聘請人數，制定聘請文書，挑選聘請方式。

2)聘請實施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工契約管理。

1)簽訂勞動契約。

2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫。

3)勞動契約存檔管理。

5、負責員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

任職要求:

1、本科以上學歷，人力資源管理、企業管理等管理及相關專業；

2、3年以上人力資源及行政工作閱歷

3、認識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，認識國家勞動法及保險福利相關的`政策、法律規矩；

4、優秀的人際關係處理能力和領導能力，擅長處理員工關係問題；

5、工作敬業，樂觀積極，抗壓性強。

6、具有中高端商業地產管理公司相關工作閱歷者優先。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇21

1、 負責公司考勤管理及監督、辦公用品採購及歸口管理、公司員工宿舍的監督及管理等行政類工作。

2、 公司統一檔案的外發、歸檔，公司會議的組織召開。

3、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;

4、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;

5、建立檔案並保存整理各類檔案;

6、處理日常人事行政事務性工作;

7、完成領導安排的其他工作事項。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇22

一、行政方面:

1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作方案並組織執行；

2、負責制定行政管理的工作流程和規則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執行；

3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作；

4、負責起草、歸檔公司相關檔案、資產管理、印章管理工作；

5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發等管理工作；

6、負責接待公司的重要來訪客人；

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係；

8、負責公司有關法律事務的`處理工作；

9、負責公司整體保密工作的執行與檢查；

10、負責公司的突發大事的解決；

二、人事方面:

1、負責按照公司及各事業部的進展規劃制定人力資源戰略規劃；

2、負責參加公司及各事業部的組織架構的設計及最佳化；

3、負責組織制定公司及各事業部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度並監督各事業部的執行；

4、負責指導各事業部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度；

5、負責建立暢通的交流渠道；

6、負責組織制定公司及各事業部的培訓方案並組織實施；

7、負責公司各事業部的的績效管理體系的制定與組織實施；

8、負責處理員工投訴與勞動爭議；

三、任職資歷:

1、有劇烈的事業心；

2、5年以上行政人事管理閱歷；

3、40歲以下，人力資源管理及企業管理專業，本科以上學歷，性別不限；

4、了解現代企業管理模式和實踐閱歷；

5、具備較強的人際交流、組織、協調能力以及高度的責任心；

6、具有優秀的外聯與公關能力，具備解決突發大事的能力；

7、嫻熟使用辦公軟體；

行政人事部部門崗位職責集錦 篇23

1、負責人事六大模組相關工作。擅長招聘及處理員工關係;

2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計畫;

3、組織公司員工的日常活動;

4、員工關係的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;

5、員工數據的維護;

6、員工薪資處理;

7、人事部門的各類報表處理;

8、上級安排的其它事項。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇24

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部部門崗位職責集錦 篇25

1、人員招聘

2、 勞動契約簽訂

3、社保公積金繳納

4、花名冊及通訊錄更新

5、 人員離職手續辦理

6、行政規章執行

7、 物業及一些外聯工作

8、 績效部分餐費、人員薪資核算

9、 消防事宜

10、 行政費用申請