人事主管工作職責2023歸納

人事主管工作職責2023歸納 篇1

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事主管工作職責2023歸納 篇2

1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;

2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，並監督執行;

3、負責監督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

4、負責人員的招聘與配置規劃、制定員工培訓計畫並組織實施;

5、協助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監督日常考核工作;

6、負責公司年會、旅遊、團建等活動的策劃與實施;

7、員工關係的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩工作等)

8、完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責2023歸納 篇3

1、負責人員需求的統計招聘計畫制定與實施，確保公司的用人需求。

2、辦理員工入職、檔案、契約簽訂、後勤服務、離職、調崗、晉升等。

3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

6、協助開展員工關係建設，員工活動組織等。

人事主管工作職責2023歸納 篇4

1、根據集團戰略發展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;

2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計畫及預算表，並進行組織及監督實施;

3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定製，建立關鍵崗位人才庫;

5、負責集團培訓需求的調查及評估，並根據需求開發和更新培訓課程、課件;

6、主導內部培訓師團隊建設工作;

7、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系;

9、完成領導交代的其他工作。

人事主管工作職責2023歸納 篇5

1、負責人事制度制定、發布、執行;

2、規範員工檔案契約管理流程，制定標準化的事務性工作;

3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;

5、其他上級交代的工作任務。

人事主管工作職責2023歸納 篇6

1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓工作以及項目工作的分配和安排

2、準確傳達項目狀態信息，分析、整理項目存在的問題;

3、協助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

4、薪資費用核對、對賬單製作、發票申請、工資支出申請;

人事主管工作職責2023歸納 篇7

1、負責公司人事、行政工作。

2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規範的擬訂和不斷完善，並引導實施。

4、負責建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規範人事制度和人事工作流程，監督實施並在實施中提出合理化建議。

5、協助總經理其他相關工作任務。

人事主管工作職責2023歸納 篇8

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;

4、績效考核的組織與實施工作;

人事主管工作職責2023歸納 篇9

1、向部門經理負責。

2、負責公司人力資源體系設定及規劃。

3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

6、開展好公司領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責2023歸納 篇10

1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

員工內外部培訓管理，制定培訓方案;

推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

3、建立並完善薪酬福利體系，擬定並實施福利計畫，分析控制人力成本;

4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。

人事主管工作職責2023歸納 篇11

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

2、負責員工入離職手續的辦理工作

3、考核員工的績效、並提出改進的建議

4、協助部門領導完成工作

人事主管工作職責2023歸納 篇12

1、根據公司戰略發展制定人力資源規划進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程式制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

4、制定員工關係相關制度、流程、規範;及時了解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，並根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

5、員工關係的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模組;

7、行政日常工作的管理及監督;

人事主管工作職責2023歸納 篇13

1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;

2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

人事主管工作職責2023歸納 篇14

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計畫性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管崗位職責3

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司檔案的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

人事主管工作職責2023歸納 篇15

1、負責行政人事年度計畫目標的實施工作。

2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計畫並跟蹤執行。

4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。

5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

6、負責公司門衛管理提升公司視窗形象。

7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。

8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。

9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。

13、負責人力資源六大模組及6S活動推進工作。

14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。

人事主管工作職責2023歸納 篇16

1.承辦公司財務的計畫、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責2023歸納 篇17

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責2023歸納 篇18

1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

2.做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作

人事主管工作職責2023歸納 篇19

1.招聘工作開展、招聘渠道開發。

2.日常社保住公積金處理。

3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。

4.人事檔案管理，宿舍的管理。

5.負責員工勞動關係的管理，勞動合的簽訂。

6.日常人事行政管理工作。

人事主管工作職責2023歸納 篇20

1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;

2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規範崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系最佳化，促進人資最佳化;

3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;

4、協調內部關係，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;

5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;

6、完成總經理交辦的其他事務。

人事主管工作職責2023歸納 篇21

1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;

4、最佳化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;

5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;

人事主管工作職責2023歸納 篇22

1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;

2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後台的日常管理;

5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;

6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;

7、各類行政物資的詢價及採購;

8、其他臨時性工作;

人事主管工作職責2023歸納 篇23

1、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系

2、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;

3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，並引導實施。

5、年度培訓計畫及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;

6、監督控制各部門績效考評過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管工作職責2023歸納 篇24

制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

負責組織實施並監督企業的人力資源戰略規劃

制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的最佳化配置

建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神

負責企業的各種活動以及會議工作

完成上級交辦的其他工作

人事主管工作職責2023歸納 篇25

1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品採購管理等行政管理工作。

2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要檔案的執行情況。

人事主管工作職責2023歸納 篇26

1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;

2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;

3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管工作職責2023歸納 篇27

1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。

3.制訂人力資源部工作計畫，檢查職責範圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。

4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動契約的簽、停、續提出處理意見。

5.負責公司員工人事檔案、勞動契約的管理。

6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見並作出處理建議。

7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計畫，並協助各部門組織安排培訓。

8.負責與社保管理部門的工作聯繫，辦理和管理公司員工社會保險統籌。

9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計畫，並組織實施。

10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。

11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動契約的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批准後予以貫徹實施。

12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。

13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。

14.按時完成領導交辦的其他工作，並及時反饋執行情況。

人事主管工作職責2023歸納 篇28

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事主管工作職責2023歸納 篇29

1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。

2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。

人事主管工作職責2023歸納 篇30

1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計畫的實施。

2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。