2025年經典的人事主管崗位職責

2025年經典的人事主管崗位職責 篇1

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計畫，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

5.員工勞動關係管理、勞動契約簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

2025年經典的人事主管崗位職責 篇2

1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;

3. 負責起草對外相關協定、契約，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;

8. 負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障;

9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;

10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;

11.完成總經理交辦的其它工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇3

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇4

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇5

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計畫;

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計畫，並組織實施;

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5.負責職工人事契約管理，做好職工勞動契約的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8.負責職工的教育、培訓工作;

9.負責臨時勞務契約工的管理;

10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇6

1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

2、完成員工社保、公積金繳納管理;

3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇7

1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;

3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;

4、 匯總各部門職責、許可權劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、許可權，各級員工崗位說明書並經批准後監督實施;

5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、最佳化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;

6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;

9、按年度招聘計畫進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;

10、 制定並匯總公司的培訓計畫，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;

11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作並對被考核者的績效改進情況予以調查;

12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，後備管理人員，技術骨幹提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;

13、督促、保障員工勞動契約的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;並負責上述工作結果的評估與改善工作;

14、 負責修訂編制人字及戰字公文，並按要求下發;

15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關係;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇8

1、根據公司需要，制訂招聘計畫，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

2、負責完善公司各類制度、各類檔案的起草、發布、修訂及後期的監督與執行

3、負責完善公司績效考核制度，並跟蹤各部門按時完成績效考評

4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

5、員工關係管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情

2025年經典的人事主管崗位職責 篇9

1. 負責公司人力資源日常工作，建立並完善公司規章制度;

2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動契約、入離職管理等;

4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

6. 其他上級安排的工作;

2025年經典的人事主管崗位職責 篇10

1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

員工內外部培訓管理，制定培訓方案;

推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

3、建立並完善薪酬福利體系，擬定並實施福利計畫，分析控制人力成本;

4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇11

(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

(2)根據培訓企劃，制定教育計畫，及時編制培訓教材內容並安排實施

(3)及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施

(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

(5)上司交辦的其他工作

2025年經典的人事主管崗位職責 篇12

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據實際情況建立並開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

3、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、配合上級建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

5、擬定規劃方案，並監督計畫實施及完成情況;

6、人事的其他相關工作

2025年經典的人事主管崗位職責 篇13

1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計畫、培訓開發計畫並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，並負責組織實施;

5、負責公司勞動關係管理工作;

6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇14

1.負責公司內部的行政人事管理。

2.負責對外的聯絡，協調公司內外關係。

3.根據總經理安排事項，有步驟地開展工作。

4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。

5.負責企業會議組織、檔案擬發。

6.督查督辦公司規章制度落實情況。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇15

1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

2.掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納;

3.根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇16

(一)人事

1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，並督促實施。

2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計畫。

3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。

5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關係管理等工作。

8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。

9.負責公司人才儲備管理工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇17

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇18

1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

2、核算考勤，勞動契約的簽訂，人事資料的保管存檔;

3、負責公司相關人員的招聘工作;

4、領導交辦的其它事宜。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇19

1、組織和執行招聘計畫;

2、維護和招聘渠道的關係，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、完成領導交代的其他任務。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇20

1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編製片區財務預算。

2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

3、負責公司人事數據和行政數據。

4、負責部門擬定每月工作計畫和工作總結上報。

5、負責及時準確傳達上下級信息並及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關係。

6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計畫;

7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;

8、負責公司微信平台運營與維護的指導審核工作;

9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

14、負責所轄部門員工每周(月)工作計畫調整、指導及審核工作;

15、完成領導安排的其他工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇21

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、制定人力資源相關管理制度與流程;

3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

5、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動契約的管理;

6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計畫;

2025年經典的人事主管崗位職責 篇22

1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;

2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關係;

3. 負責分部日常行政管理;

4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

5. 分部各項制度的制定與完善並執行。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇23

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計審核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

2025年經典的人事主管崗位職責 篇24

人事招聘培訓主管崗位職責

1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，並根據本公司人力資源戰略規划進行招聘工作規劃及培訓規劃;

3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

4.組織實施公司年度培訓計畫，並負責培訓效果評估;

5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇25

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇26

1、 負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務;

2、 負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據;

3、 負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;

4、 負責勞動契約的簽訂、續簽及解除;

5、 負責社保增減員及薪資核算等;

6、 協助上級完成的其他工作。