2025年經典的人事主管崗位職責

2025年經典的人事主管崗位職責 篇1

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計畫，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

5.員工勞動關係管理、勞動契約簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

2025年經典的人事主管崗位職責 篇2

1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;

3. 負責起草對外相關協定、契約，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;

8. 負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障;

9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;

10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;

11.完成總經理交辦的其它工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇3

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計畫;

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計畫，並組織實施;

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5.負責職工人事契約管理，做好職工勞動契約的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8.負責職工的教育、培訓工作;

9.負責臨時勞務契約工的管理;

10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇4

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇6

1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係管理等專業人力資源管理活動;

2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;

3. 熟悉社保公積金辦事流程

4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規範化使用;

5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政檔案;

6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;

2025年經典的人事主管崗位職責 篇7

1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計畫、薪酬福利制度、培訓體系等

2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計畫

3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

4.執行公司關於人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

2025年經典的人事主管崗位職責 篇8

1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;

3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;

4、 匯總各部門職責、許可權劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、許可權，各級員工崗位說明書並經批准後監督實施;

5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、最佳化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;

6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;

9、按年度招聘計畫進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;

10、 制定並匯總公司的培訓計畫，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;

11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作並對被考核者的績效改進情況予以調查;

12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，後備管理人員，技術骨幹提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;

13、督促、保障員工勞動契約的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;並負責上述工作結果的評估與改善工作;

14、 負責修訂編制人字及戰字公文，並按要求下發;

15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關係;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇9

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動契約續簽等;

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計畫並實施;

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

2025年經典的人事主管崗位職責 篇10

1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模組有深入的認識，在招聘、績效和培訓模組能夠獨當一面;

2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關係及各部門的溝通協調工作;

4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

6、協助總經理做好公司外聯關係維護工作;

2025年經典的人事主管崗位職責 篇11

1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇12

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

2、負責員工入離職手續的辦理工作

3、考核員工的績效、並提出改進的建議

4、協助部門領導完成工作

2025年經典的人事主管崗位職責 篇13

1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職後，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態，並進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇14

1、組織和執行招聘計畫;

2、維護和招聘渠道的關係，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、完成領導交代的其他任務。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇15

1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成HRM布置的其他工作。

2025年經典的人事主管崗位職責 篇16

1) 協助進行行政規章制度完善,流程規範,監督執行

2) 全面負責辦公室日常行政事務

3) 公司重要會議組織及跟蹤

4) 公司各項物資採購管理、後勤管理等

5) 協助處理員工關係及企業文化打造

6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關係

6) 上級領導安排其他工作等

2025年經典的人事主管崗位職責 篇17

1、根據公司的人力資源需求計畫，執行並最佳化招聘工作流程;

2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;

4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;

5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關係的處理;

7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;

8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，並對公司的培訓工作進行監督和考核;

9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

10、OD建設、分析、評估及套用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;

11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;

12、人力資源相關的其它工作。