人事主管崗位工作職責 篇1
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動契約、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管崗位工作職責 篇2
1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;
2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;
4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計畫,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通並解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;
10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，並組織各部門負責人;
11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管崗位工作職責 篇3
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
人事主管崗位工作職責 篇4
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;?
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管崗位工作職責 篇5
1、組織和執行招聘計畫;
2、維護和招聘渠道的關係，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、完成領導交代的其他任務。
人事主管崗位工作職責 篇6
1、負責招聘計畫和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道
2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和最佳化
3、依據公司培訓需求編制年度培訓計畫和預算，並按計畫組織實施，保證培訓效果
人事主管崗位工作職責 篇7
1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;
2、核算考勤，勞動契約的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司相關人員的招聘工作;
4、領導交辦的其它事宜。
人事主管崗位工作職責 篇8
1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計畫，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。
2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設定與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計畫和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案並組織實施，進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計畫、費用預算，並在批准後組織實施;審核各部門培訓申請，並組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，並組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結果。
7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，並審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。
8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。
9、處理公司勞資關係的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑑定、申報。
人事主管崗位工作職責 篇9
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計畫，建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監製定企業勞動關係管理相關制度;
3.制定員工關係管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查並及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種契約、協定，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動契約的簽訂、變更與終止等契約管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批准後實施並根據酒店
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查資料庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;
20.職工結婚登記、婚假、計畫生育假、產假的記錄;
21.女職工生育後應在當月及時向街道匯報;
22.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;
23.檔案檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查資料庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;
35.職工結婚登記、婚假、計畫生育假、產假的記錄;
36.女職工生育後應在當月及時向街道匯報;
37.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;
38.檔案檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
人事主管崗位工作職責 篇10
1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;
2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：
管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;
員工內外部培訓管理，制定培訓方案;
推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;
3、建立並完善薪酬福利體系，擬定並實施福利計畫，分析控制人力成本;
4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。
人事主管崗位工作職責 篇11
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計畫的制訂。
2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
人事主管崗位工作職責 篇12
1. 根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;
2. 負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;
4. 根據培訓計畫，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;
5. 負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;
6. 協助上級及配合總部推行規章制度的實施;
7. 完成領導交給的其他工作。
人事主管崗位工作職責 篇13
1、負責公司日常行政管理;
2、負責公司辦公用品的購買領用;
3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;
4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;
5、負責員工的入職、離職手續辦理;
6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關契約手續;
7、負責領導安排的其它工作。
人事主管崗位工作職責 篇14
1、根據招聘需求計畫，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷蒐集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準
3、根據培訓計畫，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關係處理工作
5、負責公司績效考核、薪酬核算工作
6、組織實施各種推動公司文化建設的工作
7、認真執行公司年度計畫，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計畫執行標準。
人事主管崗位工作職責 篇15
1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;
2、根據年度招聘計畫帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。
人事主管崗位工作職責 篇16
一、行政事務
1、全面負責項目日常行政後勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資採購與發放等相關工作;
2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;
3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;
4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;
二、人事事務
1、配合總部人力行政中心，組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;
2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表製作等人力資源相關工作;
3、接待員工申訴，調解勞資糾紛;
三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
人事主管崗位工作職責 篇17
1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計畫;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、制定公司薪資福利政策並與每年底審核並修訂公司的薪酬福利計畫，使其更具操作性和競爭力;
6、負責勞動契約、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核修訂以適應各種變化;
7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;
8、負責與各相關院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才;
9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;
10、負責建立公司的培訓系統並監督培訓計畫的有效執行;
11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。
人事主管崗位工作職責 篇18
1、 組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，並推動實施。
2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，最佳化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。
4、 制定並完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等並推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。
8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。
人事主管崗位工作職責 篇19
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;
3、負責招聘渠道的維護與評估;
4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工團建培訓等活動
6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。
7、其他領導安排的工作。
人事主管崗位工作職責 篇20
1、制定公司外包項目招聘計畫、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;
2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發展的人力需求;
人事主管崗位工作職責 篇21
1. 協助上級制定公司人力資源規劃和計畫;
2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，並協助監督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，並結合公司發展需要提出調整和最佳化方案
4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;
7. 負責員工勞動關係管理;
人事主管崗位工作職責 篇22
1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;
2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;
3、組織並實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;
4、開拓並維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。
人事主管崗位工作職責 篇23
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動契約》，負責契約的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計畫。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
人事主管崗位工作職責 篇24
1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2. 負責招聘和人才配置最佳化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計畫並落實;
4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;
5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;
人事主管崗位工作職責 篇25
1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立並宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計畫制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政後勤管理。
人事主管崗位工作職責 篇26
1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計畫的實施。
2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管崗位工作職責 篇27
1.招聘工作開展、招聘渠道開發。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負責員工勞動關係的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管崗位工作職責 篇28
1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;
2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;
3、負責制訂公司規章制度並監督執行;
4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;
6、負責公司檔案及證照印鑑管理;
7、負責公司流程架構管理。
人事主管崗位工作職責 篇29
1、根據公司的經營目標，全面規劃並執行公司人力、行政及後勤管理工作;
2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;
3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;
4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計畫並按計畫實施;
5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;
6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;
7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;
8、員工關係的維護、處理，勞動風險規避;
9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;
10、公司契約檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;
11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;
12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作
13、領導安排的其他事宜。