人事主管職責範圍

人事主管職責範圍 篇1

1、制定完善企業各項規章制度，並實施執行;

2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

3、完善最佳化薪酬體系，激勵員工積極性;

4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

6、負責辦理員工入職、契約簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立並管理員工人事檔案。

7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管職責範圍 篇2

1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

2、保障各部門用人需求，有計畫地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工契約的簽訂;

4、負責績效管理及員工關係處理，及時解決工作中出現的問題;

5、負責日常行政後勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品採購、車輛管理、費用預算管控等;

6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管職責範圍 篇3

1.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;

2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關係維護、檔案管理等;

3.負責EHR系統維護與需求分析;

4..其他短促活動工作。

人事主管職責範圍 篇4

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計審核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管職責範圍 篇5

1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;

2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關係;

3. 負責分部日常行政管理;

4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

5. 分部各項制度的制定與完善並執行。

人事主管職責範圍 篇6

根據年度招聘計畫，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

協助完成新員工錄用流程。

負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

負責年度員工福利管理。

協助完成培訓計畫制定，預算和實施。

協助年度績效考核實施。

作為學校和員工的溝通橋樑，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題並提出解決方案。

基於學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程並提出整改意見。

協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

協助執行開展學校員工活動計畫和實施。

上級領導交代的其他事項。

人事主管職責範圍 篇7

1、根據集團戰略發展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;

2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計畫及預算表，並進行組織及監督實施;

3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定製，建立關鍵崗位人才庫;

5、負責集團培訓需求的調查及評估，並根據需求開發和更新培訓課程、課件;

6、主導內部培訓師團隊建設工作;

7、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系;

9、完成領導交代的其他工作。

人事主管職責範圍 篇8

1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程式或規章制度建立;

3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。

5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;

6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管職責範圍 篇9

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6. 負責公司日常招聘、員工關係、薪酬核算等具體工作;

7. 完成領導交給的其它工作。

人事主管職責範圍 篇10

1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;

2、負責拓展、公司招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估;

3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計畫;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計畫和安排;

4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

6、根據行業及公司發展現狀，建立並完善公司薪酬體系及激勵體系等;

7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;

8、負責部門的日常事務管理工作。

人事主管職責範圍 篇11

1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;

2.負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作;

3.負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作;

4.協助部門負責人完成公司人力資源工作;

5.完成上級交代的其他工作。

人事主管職責範圍 篇12

1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2. 負責招聘和人才配置最佳化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計畫並落實;

4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;

5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;

人事主管職責範圍 篇13

1、負責薪酬績效數據的分析與統計，並提報相應報表;

2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動契約;

5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，並對E-HR系統中的人員信息做出及時的更新與維護;

6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;

7、了解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與措施;

8、領導交辦的其他工作。

人事主管職責範圍 篇14

1、人力成本核算、預測管理和最佳化、統計相關人力成本數據，並提供相應報表;

2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;

3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事主管職責範圍 篇15

制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

負責組織實施並監督企業的人力資源戰略規劃

制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的最佳化配置

建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神

負責企業的各種活動以及會議工作

完成上級交辦的其他工作

人事主管職責範圍 篇16

1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;

3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計畫並組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，並執行、落實;

5、監督檢查人事檔案管理及勞動契約簽訂等基礎人事工作執行情況;

6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。

人事主管職責範圍 篇17

1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

3、負責制訂公司規章制度並監督執行;

4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;

6、負責公司檔案及證照印鑑管理;

7、負責公司流程架構管理。

人事主管職責範圍 篇18

1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;

3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

4、 負責部門日常行政事務管理工作;

5、 負責公司客戶接待工作;

6、 上級領導交代的其他工作。

人事主管職責範圍 篇19

1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

2、制定並實施各業務項目的招聘計畫，確保業務和管理人才供應;

3、制定並實施員工考核制度，定期人才盤點，優勝劣汰;

4、支持業務部門，推動業務快速發展;

5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管職責範圍 篇20

1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2.參與建立、完善和最佳化公司績效管理體系和領導幹部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出最佳化建議。

3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。

4.維護和管理員工關係，與員工保持和建立良好工作關係，提高員工滿意度。

5.發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

8.管理公司人事的檔案。

9.協助實施員工培訓活動。

10.統籌公司行政後勤工作。

11.完成領導交辦的其它工作。

人事主管職責範圍 篇21

1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係管理等專業人力資源管理活動;

2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;

3. 熟悉社保公積金辦事流程

4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規範化使用;

5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政檔案;

6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;

人事主管職責範圍 篇22

1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事主管職責範圍 篇23

1、負責日常行政工作;

2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;

3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

4、完成上級領導安排的其他工作;

5、有辦理社保人力工作經驗.;

人事主管職責範圍 篇24

1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計畫的實施。

2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管職責範圍 篇25

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計畫性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管職責範圍 篇26

1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

2.做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作

人事主管職責範圍 篇27

一、行政事務

1、全面負責項目日常行政後勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資採購與發放等相關工作;

2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;

3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;

4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

二、人事事務

1、配合總部人力行政中心，組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;

2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表製作等人力資源相關工作;

3、接待員工申訴，調解勞資糾紛;

三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管職責範圍 篇28

1、管理勞動契約、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負責員工考勤及工資的核算;

3、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協助人力資源部日常工作的開展。

人事主管職責範圍 篇29

1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

2、完成員工社保、公積金繳納管理;

3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。

人事主管職責範圍 篇30

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動契約續簽等;

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計畫並實施;

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作