人事主管崗位工作職責

人事主管崗位工作職責 篇1

1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

5、負責制定公司培訓計畫,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂

7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通並解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，並組織各部門負責人;

11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管崗位工作職責 篇2

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

4、負責公司員工的勞動契約、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管崗位工作職責 篇3

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;?

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

6、總結招聘工作中存在問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管崗位工作職責 篇4

1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;

2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

人事主管崗位工作職責 篇5

1、組織和執行招聘計畫;

2、維護和招聘渠道的關係，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、完成領導交代的其他任務。

人事主管崗位工作職責 篇6

1、負責招聘計畫和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和最佳化

3、依據公司培訓需求編制年度培訓計畫和預算，並按計畫組織實施，保證培訓效果

人事主管崗位工作職責 篇7

1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管崗位工作職責 篇8

1、制定公司外包項目招聘計畫、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發展的人力需求;

人事主管崗位工作職責 篇9

1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;

2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;

3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關係活動;

4、全面負責律所行政、後勤保障管理工作和人事管理工作;

5、領導安排的其他工作。

人事主管崗位工作職責 篇10

1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;

3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;

4、 匯總各部門職責、許可權劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、許可權，各級員工崗位說明書並經批准後監督實施;

5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、最佳化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;

6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;

9、按年度招聘計畫進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;

10、 制定並匯總公司的培訓計畫，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;

11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作並對被考核者的績效改進情況予以調查;

12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，後備管理人員，技術骨幹提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;

13、督促、保障員工勞動契約的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;並負責上述工作結果的評估與改善工作;

14、 負責修訂編制人字及戰字公文，並按要求下發;

15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關係;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管崗位工作職責 篇11

1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等工作;

4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

7. 完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管崗位工作職責 篇12

1、 根據公司需求，按照招聘計畫開展招聘工作，按時保質完成;

2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

3、 根據公司實際需要，充分利用並開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;

4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善並落實各部門績效考核制度;

5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

6、領導安排的其他工作。

人事主管崗位工作職責 篇13

1、協助業務部門制定人員培養計畫、跟進，配合公司人才梯隊建設;

2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

4、跟蹤培訓計畫，確保培訓按照計畫實施，搭建培訓體系組建內部培訓師

5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣

8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

人事主管崗位工作職責 篇14

1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

2. 管理培訓生計畫，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計畫為團隊輸送人才

3. 與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計畫，清晰洞察業務上的人才需求

4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位工作職責 篇15

1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程式或規章制度建立;

3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。

5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;

6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管崗位工作職責 篇16

1、負責公司日常行政管理;

2、負責公司辦公用品的購買領用;

3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;

4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

5、負責員工的入職、離職手續辦理;

6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關契約手續;

7、負責領導安排的其它工作。

人事主管崗位工作職責 篇17

1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

3.招聘：最佳化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。

4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利於員工提升的職業發展機制。

1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;

2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計畫，上報總經辦，批准後執行;

人事主管崗位工作職責 篇18

1、根據工作需要進行員工的招聘。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、正確核算上月員工工資，每月10號上報並跟蹤經理批示(遇節假日向後順延)。

4、落實月度各部報表，及時向領導報送並動態，管理實現完成目標。

5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，並向上級領導匯報。

6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

7、員工社會保險金的辦理。

8、員工離職手續的辦理

人事主管崗位工作職責 篇19

(一)人事

1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，並督促實施。

2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計畫。

3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。

5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關係管理等工作。

8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。

9.負責公司人才儲備管理工作。

人事主管崗位工作職責 篇20

1、熟悉人力資源各個模組，各個模組的統籌、完善部門各項工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關台賬要求，達到政府檢查要求;

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

人事主管崗位工作職責 篇21

1、負責機構人員的招聘工作;

2、負責社保、公積金的辦理;

3、負責員工檔案的管理;

4、負責人事月報的匯總、數據整理;

5、負責員工入離職管理;

6、負責考勤統計及管理;

7、負責證照辦理等事宜;

8、完成上級領導交辦的事項。

人事主管崗位工作職責 篇22

1、 負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務;

2、 負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據;

3、 負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;

4、 負責勞動契約的簽訂、續簽及解除;

5、 負責社保增減員及薪資核算等;

6、 協助上級完成的其他工作。

人事主管崗位工作職責 篇23

1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計畫的實施。

2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管崗位工作職責 篇24

1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

2、負責公司員工勞動關係維護，員工入離職手續的辦理、契約簽訂、維護等。

3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

7、各類培訓計畫的跟進和管理。

8、各類人事檔案的管理。

9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達。

10、做好本部門的法律法規蒐集工作。

11、負責公司員工體檢組織工作。

12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管崗位工作職責 篇25

1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品採購管理等行政管理工作。

2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要檔案的執行情況。

人事主管崗位工作職責 篇26

1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行

2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位工作職責 篇27

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計審核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管崗位工作職責 篇28

1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;

2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;

3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管崗位工作職責 篇29

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;

4、績效考核的組織與實施工作;

人事主管崗位工作職責 篇30

1、負責公司人事、行政工作。

2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規範的擬訂和不斷完善，並引導實施。

4、負責建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規範人事制度和人事工作流程，監督實施並在實施中提出合理化建議。

5、協助總經理其他相關工作任務。

人事主管崗位工作職責 篇31

制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

負責組織實施並監督企業的人力資源戰略規劃

制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的最佳化配置

建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神

負責企業的各種活動以及會議工作

完成上級交辦的其他工作