人事主管人職責內容

人事主管人職責內容 篇1

1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;

3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理

4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)

人事主管人職責內容 篇2

1、根據公司的經營目標，全面規劃並執行公司人力、行政及後勤管理工作;

2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;

3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;

4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計畫並按計畫實施;

5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;

6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;

7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

8、員工關係的維護、處理，勞動風險規避;

9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;

10、公司契約檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;

12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作

13、領導安排的其他事宜。

人事主管人職責內容 篇3

一、行政事務

1、全面負責項目日常行政後勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資採購與發放等相關工作;

2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;

3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;

4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

二、人事事務

1、配合總部人力行政中心，組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;

2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表製作等人力資源相關工作;

3、接待員工申訴，調解勞資糾紛;

三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管人職責內容 篇4

1、負責薪酬績效數據的分析與統計，並提報相應報表;

2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動契約;

5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，並對E-HR系統中的人員信息做出及時的更新與維護;

6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;

7、了解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與措施;

8、領導交辦的其他工作。

人事主管人職責內容 篇5

1、熟悉人力資源六大模組。

2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度並監督執行。

3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫

4、負責人才招聘斟選工作。

5、負責開展新員工培訓及公司培訓計畫安排

6、負責員工關係管理及處理勞資關係。

7、負責培養指導下屬提升工作能力並完成工作;

8、負責工廠行政事務管理，做好後勤修繕保障工作。

9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。

10、負責公司旅遊，年會等事務的安排。

11、完成上級交代臨時性工作

人事主管人職責內容 篇6

構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動契約簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

6、績效考核體系的建立;

7、領導交辦的其他工作。

人事主管人職責內容 篇7

1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模組有深入的認識，在招聘、績效和培訓模組能夠獨當一面;

2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關係及各部門的溝通協調工作;

4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

6、協助總經理做好公司外聯關係維護工作;

人事主管人職責內容 篇8

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

3、 負責辦公室各部門辦公後勤保障工作

4、 處理公司對外接待工作

5、 協助總經理處理行政外部事務

人事主管人職責內容 篇9

1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

2、保障各部門用人需求，有計畫地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工契約的簽訂;

4、負責績效管理及員工關係處理，及時解決工作中出現的問題;

5、負責日常行政後勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品採購、車輛管理、費用預算管控等;

6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管人職責內容 篇10

1、熟悉人力資源各個模組，各個模組的統籌、完善部門各項工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關台賬要求，達到政府檢查要求;

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

人事主管人職責內容 篇11

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;

4、績效考核的組織與實施工作;

人事主管人職責內容 篇12

1、制定完善企業各項規章制度，並實施執行;

2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

3、完善最佳化薪酬體系，激勵員工積極性;

4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

6、負責辦理員工入職、契約簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立並管理員工人事檔案。

7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管人職責內容 篇13

1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

3、負責制訂公司規章制度並監督執行;

4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;

6、負責公司檔案及證照印鑑管理;

7、負責公司流程架構管理。

人事主管人職責內容 篇14

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管人職責內容 篇15

人事績效薪酬主管崗位職責

1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，並根據本公司人力資源戰略規划進行薪酬管理工作。

3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，並組織實施檢討改進。

5.完成領導交辦的其他工作。

人事主管人職責內容 篇16

1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計畫，持續有效的進行人才輸送

2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)

4、負責公司客戶的資料整理工作

5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關係，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管人職責內容 篇17

1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計畫的實施。

2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管人職責內容 篇18

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行人才尋訪;

3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

6、完成上級領導交代的其他任務。

人事主管人職責內容 篇19

1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

3、負責勞動管理管理，完善和持續最佳化勞動關係管理作業機制，管理獎懲流程;

4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

5、負責員工轉正、契約續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

8、上級主管安排的其他工作。

人事主管人職責內容 篇20

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計審核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管人職責內容 篇21

1 組織發展

1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2) 完善崗位管理體系，不斷最佳化崗位設定和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3) 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行套用和實施。

4) 負責公司高管任命公告管理工作。

2 績效管理

1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7) 負責晉升工作的組織和實施。

3 項目激勵管理

1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度最佳化。

2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

4 上級交辦的其他事項

人事主管人職責內容 篇22

1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

2、全面統籌規劃人力資源各大工作模組，並監督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策諮詢問題，指導員工職業生涯規劃。

6、積極配合公司的整體企業文化建設工作.

人事主管人職責內容 篇23

1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;

2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後台的日常管理;

5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;

6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;

7、各類行政物資的詢價及採購;

8、其他臨時性工作;

人事主管人職責內容 篇24

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他行政類工作。

人事主管人職責內容 篇25

1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計畫;

3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模組實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

5、 完成上級交辦的其他工作。