高級人事主管的職責

高級人事主管的職責 篇1

1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品採購管理等行政管理工作。

2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要檔案的執行情況。

高級人事主管的職責 篇2

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

3、 負責辦公室各部門辦公後勤保障工作

4、 處理公司對外接待工作

5、 協助總經理處理行政外部事務

高級人事主管的職責 篇3

1. 擬定公司組織架構及人員編制。

2. 人力資源預算控制，人力成本控制。

3. 做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。

4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。

6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。

7. 人力資源專案工作的主導推行。

8. 勞動關係管理。

9. 企業文化管理及推進。

10. 其他HR相關工作。

高級人事主管的職責 篇4

1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係管理等專業人力資源管理活動;

2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;

3. 熟悉社保公積金辦事流程

4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規範化使用;

5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政檔案;

6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;

高級人事主管的職責 篇5

1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理;

6.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

高級人事主管的職責 篇6

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構最佳化和調整;

2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規範化，以提高組織運轉效率;

3、維護和最佳化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;

4、負責本團隊人員的搭建與管理。

高級人事主管的職責 篇7

1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;

3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計畫並組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，並執行、落實;

5、監督檢查人事檔案管理及勞動契約簽訂等基礎人事工作執行情況;

6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。

高級人事主管的職責 篇8

1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計畫並具體實施。

3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考核。

4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

高級人事主管的職責 篇9

1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計畫，監控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

高級人事主管的職責 篇10

1、負責員工福利關懷與勞動關係管理相關工作。

2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。

3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。

4、總經理交辦的其他工作。

高級人事主管的職責 篇11

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、制定人力資源相關管理制度與流程;

3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

5、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動契約的管理;

6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計畫;

高級人事主管的職責 篇12

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計畫性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管崗位職責3

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司檔案的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

高級人事主管的職責 篇13

1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

5、負責制定公司培訓計畫,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂

7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通並解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，並組織各部門負責人;

11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

高級人事主管的職責 篇14

1.配合招聘培訓工作;

2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;

3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;

4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;

5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員;

7.完成領導交辦的其它臨時性工作。

高級人事主管的職責 篇15

1、進行各項目年度培訓計畫制定、審核上報。

2、進行公司學習的平台管理維護、問題處理、各項目學習數據分析及問題處理。

3、協助各項目條線負責人進行專業課程製作，上傳學習的平台。

高級人事主管的職責 篇16

1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;

2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，並監督執行;

3、負責監督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

4、負責人員的招聘與配置規劃、制定員工培訓計畫並組織實施;

5、協助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監督日常考核工作;

6、負責公司年會、旅遊、團建等活動的策劃與實施;

7、員工關係的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩工作等)

8、完成領導交辦的其他工作任務。

高級人事主管的職責 篇17

1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

7. 協助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.

高級人事主管的職責 篇18

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

高級人事主管的職責 篇19

1.負責公司內部的行政人事管理。

2.負責對外的聯絡，協調公司內外關係。

3.根據總經理安排事項，有步驟地開展工作。

4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。

5.負責企業會議組織、檔案擬發。

6.督查督辦公司規章制度落實情況。

高級人事主管的職責 篇20

1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

2.掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納;

3.根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

高級人事主管的職責 篇21

1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

2、配合組織員工績效考核，協助最佳化考核體系;

3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關係管理;

4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;

5、協助完成公司各類行政工作;

6、完成上級安排的其他工作。

高級人事主管的職責 篇22

1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;

2、根據各部門對人力資源相關模組的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，最佳化組織架構和人員配置;

4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜尋簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;

5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;

6、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

高級人事主管的職責 篇23

1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施;

4.為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

高級人事主管的職責 篇24

1、根據工作需要進行員工的招聘。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、正確核算上月員工工資，每月10號上報並跟蹤經理批示(遇節假日向後順延)。

4、落實月度各部報表，及時向領導報送並動態，管理實現完成目標。

5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，並向上級領導匯報。

6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

7、員工社會保險金的辦理。

8、員工離職手續的辦理

高級人事主管的職責 篇25

1.負責事業部核心崗位的招聘工作;

2.了解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;

3.協助貫徹並推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;

4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關係，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;

6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

高級人事主管的職責 篇26

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動契約，依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

高級人事主管的職責 篇27

1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

5、負責人員招聘;

6、負責工資審核;

7、負責人員提升和晉級的準備考察;

8、負責不合格人員的辭退。

高級人事主管的職責 篇28

1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模組工作;

2、負責完善/最佳化公司各項人事管理制度、流程;

3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

4、領導交辦的其他相關工作。

高級人事主管的職責 篇29

1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

2、全面統籌規劃人力資源各大工作模組，並監督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策諮詢問題，指導員工職業生涯規劃。

6、積極配合公司的整體企業文化建設工作.

高級人事主管的職責 篇30

1.承辦公司財務的計畫、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。