高級人事主管的職責

高級人事主管的職責 篇1

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構最佳化和調整;

2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規範化，以提高組織運轉效率;

3、維護和最佳化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;

4、負責本團隊人員的搭建與管理。

高級人事主管的職責 篇2

1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理;

6.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

高級人事主管的職責 篇3

1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係管理等專業人力資源管理活動;

2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;

3. 熟悉社保公積金辦事流程

4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規範化使用;

5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政檔案;

6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;

高級人事主管的職責 篇4

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

3、 負責辦公室各部門辦公後勤保障工作

4、 處理公司對外接待工作

5、 協助總經理處理行政外部事務

高級人事主管的職責 篇5

1. 擬定公司組織架構及人員編制。

2. 人力資源預算控制，人力成本控制。

3. 做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。

4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。

6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。

7. 人力資源專案工作的主導推行。

8. 勞動關係管理。

9. 企業文化管理及推進。

10. 其他HR相關工作。

高級人事主管的職責 篇6

1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品採購管理等行政管理工作。

2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要檔案的執行情況。

高級人事主管的職責 篇7

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;

4、績效考核的組織與實施工作;

高級人事主管的職責 篇8

1. 負責公司人力資源日常工作，建立並完善公司規章制度;

2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動契約、入離職管理等;

4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

6. 其他上級安排的工作;

高級人事主管的職責 篇9

1、管理勞動契約、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負責員工考勤及工資的核算;

3、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協助人力資源部日常工作的開展。

高級人事主管的職責 篇10

1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;

2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;

3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

高級人事主管的職責 篇11

1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境

2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

4、員工關係：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

5、負責招聘：收集業務人員計畫，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關係，

6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

7、上級領導交代的臨時事項

高級人事主管的職責 篇12

1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程最佳化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計畫制定和落實;

4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

5、組織完成人事部其它工作。

高級人事主管的職責 篇13

1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度並監督執行;

2、 制定並完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度並負責公司員工考勤管理;

3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;

4、負責公司後勤、固定資產等項目的採購、出入庫、盤點、監督管理等;

5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關係，處理總經理的安排的事務

6、公司員工活動等的策劃舉辦

高級人事主管的職責 篇14

1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計畫並具體實施。

3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考核。

4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

高級人事主管的職責 篇15

酒店人事主管崗位職責

1.根據企業的發展戰略及人力資源計畫，建立員工發展體系;

2.協助人力資源部總監製定企業勞動關係管理相關制度;

3.制定員工關係管理的風險控制策約;

4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;

5.協助培訓主管實施員工滿意度調查並及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;

6.起草與修訂各種契約、協定，避免引起糾紛;

7.代表公司與員工進行勞動契約的簽訂、變更與終止等契約管理的相關事宜;

8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;

9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;

10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;

11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批准後實施並根據酒店

發展的實際情況適時地進行修訂與完善;

13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;

15.建立薪酬調查資料庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;

16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

18.外籍員工各項證件辦理;

19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;

20.職工結婚登記、婚假、計畫生育假、產假的記錄;

21.女職工生育後應在當月及時向街道匯報;

22.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;

23.檔案檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。

28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;

30.建立薪酬調查資料庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;

31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

33.外籍員工各項證件辦理;

34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;

35.職工結婚登記、婚假、計畫生育假、產假的記錄;

36.女職工生育後應在當月及時向街道匯報;

37.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;

38.檔案檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。

高級人事主管的職責 篇16

1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發展規劃，做好行政費用預算與控制;

2、負責公司的固定資產和行政制度監督、管理及最佳化;

3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;

4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;

5、完成公司內部招聘任務;

6、領導安排的其他事務。

高級人事主管的職責 篇17

1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜

2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計畫及組織 5招聘工作，確保招聘成效

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

5、 負責員工勞動關係的處理

6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司願景

高級人事主管的職責 篇18

1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計畫，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。

2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設定與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。

3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計畫和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案並組織實施，進行人員錄用與安置管理。

4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。

5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計畫、費用預算，並在批准後組織實施;審核各部門培訓申請，並組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。

6、制定、修改績效管理制度，並組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結果。

7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，並審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。

8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。

9、處理公司勞資關係的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑑定、申報。

高級人事主管的職責 篇19

1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。

2、建立並宣傳新新特色的企業文化。

3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計畫制定及貫徹落實工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

6、負責行政後勤管理。

高級人事主管的職責 篇20

一、行政事務

1、全面負責項目日常行政後勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資採購與發放等相關工作;

2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;

3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;

4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

二、人事事務

1、配合總部人力行政中心，組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;

2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表製作等人力資源相關工作;

3、接待員工申訴，調解勞資糾紛;

三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

高級人事主管的職責 篇21

1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

3、負責制訂公司規章制度並監督執行;

4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;

6、負責公司檔案及證照印鑑管理;

7、負責公司流程架構管理。

高級人事主管的職責 篇22

1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。

2. 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。

3. 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。

5. 抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用幹部，發現人才;及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

7. 根據用工計畫組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

8. 負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。

9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12. 按照有關政策，結契約行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。

14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

15. 完成上級交給的其他各項工作。

高級人事主管的職責 篇23

(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

(2)根據培訓企劃，制定教育計畫，及時編制培訓教材內容並安排實施

(3)及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施

(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

(5)上司交辦的其他工作

高級人事主管的職責 篇24

1、 根據公司需求，按照招聘計畫開展招聘工作，按時保質完成;

2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

3、 根據公司實際需要，充分利用並開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;

4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善並落實各部門績效考核制度;

5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

6、領導安排的其他工作。

高級人事主管的職責 篇25

1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品採購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

高級人事主管的職責 篇26

1、負責日常行政工作;

2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;

3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

4、完成上級領導安排的其他工作;

5、有辦理社保人力工作經驗.;

高級人事主管的職責 篇27

1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，並落實執行;

3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

5、制定公司培訓計畫和編寫培訓大綱，並組織實施;

6、組織編制完善公司各項管理制度，並貫徹執行;

7、組織開展行政人事各模組日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

高級人事主管的職責 篇28

1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

2、完成員工社保、公積金繳納管理;

3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。

高級人事主管的職責 篇29

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6. 負責公司日常招聘、員工關係、薪酬核算等具體工作;

7. 完成領導交給的其它工作。

高級人事主管的職責 篇30

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;?

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

6、總結招聘工作中存在問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制