人事主管工作職責參考案例

人事主管工作職責參考案例 篇1

1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計畫、薪酬福利制度、培訓體系等

2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計畫

3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

4.執行公司關於人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管工作職責參考案例 篇2

1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;

3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關係;

4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;

5、負責行政工作的檢查，對外關係協調等後勤工作;

人事主管工作職責參考案例 篇3

1、 根據公司需求，按照招聘計畫開展招聘工作，按時保質完成;

2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

3、 根據公司實際需要，充分利用並開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;

4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善並落實各部門績效考核制度;

5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

6、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇4

1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度並監督執行;

2、 制定並完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度並負責公司員工考勤管理;

3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;

4、負責公司後勤、固定資產等項目的採購、出入庫、盤點、監督管理等;

5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關係，處理總經理的安排的事務

6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管工作職責參考案例 篇5

根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理並最佳化相關制度及工作流程;

持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;

負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，並提供績效改進建議;

定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計畫及調整方案,建立對應的調薪模型;

完成領導交辦的其他任務。

人事主管工作職責參考案例 篇6

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他行政類工作。

人事主管工作職責參考案例 篇7

1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，並協助上級制定年度、月度招聘方案和計畫;

2.參與組織機構調整、崗位設定以及人員設定的建議，並協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案並實施。

人事主管工作職責參考案例 篇8

1.建立高效健康的員工關係、勞資關係管理體系，規範公司用工規則，防控用工風險;

2.負責公司人事制度、流程、規範、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

3.負責招聘管理，不斷最佳化公司招聘體系、流程、規則並參與員工招聘;

4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、諮詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

6.統籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數據報表及分析報告;

8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇9

(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

(2)根據培訓企劃，制定教育計畫，及時編制培訓教材內容並安排實施

(3)及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施

(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

(5)上司交辦的其他工作

人事主管工作職責參考案例 篇10

1、人力成本核算、預測管理和最佳化、統計相關人力成本數據，並提供相應報表;

2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;

3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事主管工作職責參考案例 篇11

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

4、負責公司員工的勞動契約、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管工作職責參考案例 篇12

1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

2. 管理培訓生計畫，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計畫為團隊輸送人才

3. 與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計畫，清晰洞察業務上的人才需求

4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管工作職責參考案例 篇13

1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

2.接收、複印、保存、發出、呈遞人事方面的各類檔案。

3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

4.辦理總經理審核批准的有關員工的評核調配事宜。

5.管理員工個人檔案、材料等。

6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

9.完成人事部經理交辦的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇14

1、負責薪酬績效數據的分析與統計，並提報相應報表;

2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動契約;

5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，並對E-HR系統中的人員信息做出及時的更新與維護;

6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;

7、了解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與措施;

8、領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇15

1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。

2. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

7. 負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

人事主管工作職責參考案例 篇16

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構最佳化和調整;

2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規範化，以提高組織運轉效率;

3、維護和最佳化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;

4、負責本團隊人員的搭建與管理。

人事主管工作職責參考案例 篇17

1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。

2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。

人事主管工作職責參考案例 篇18

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工契約管理。1)簽訂勞動契約;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫;3)勞動契約存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事主管工作職責參考案例 篇19

(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負責辦理招聘,勞動契約簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.

(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人事主管工作職責參考案例 篇20

1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定並執行招聘計畫;

2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，

3、負責公司員工考勤的統計，社保的購買;

4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動契約的簽訂，變更等手續辦理;

5、人事檔案、各類契約，重要檔案資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出遊等;

7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的採購及領用登記;

8、起草和發放公司各類通知。

人事主管工作職責參考案例 篇21

1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

2、保障各部門用人需求，有計畫地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工契約的簽訂;

4、負責績效管理及員工關係處理，及時解決工作中出現的問題;

5、負責日常行政後勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品採購、車輛管理、費用預算管控等;

6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管工作職責參考案例 篇22

1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;

3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，並以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管工作職責參考案例 篇23

1. 擬定公司組織架構及人員編制。

2. 人力資源預算控制，人力成本控制。

3. 做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。

4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。

6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。

7. 人力資源專案工作的主導推行。

8. 勞動關係管理。

9. 企業文化管理及推進。

10. 其他HR相關工作。

人事主管工作職責參考案例 篇24

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計畫，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計畫。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、一伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供後勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施，防患於未然。定期通過宿舍長對員工一伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事主管工作職責參考案例 篇25

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行最佳化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程最佳化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管工作職責參考案例 篇26

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管工作職責參考案例 篇27

1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

2、負責錄用員工契約簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

3、管理員工檔案及各類人事資料;

4、制定招聘計畫、招聘程式，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜尋，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等

5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

6、協助企業文化組織建設。

7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的採購與發放，保障公司日常正常運轉。

8、有教育培訓行業招聘背景優先。

人事主管工作職責參考案例 篇28

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、制定人力資源相關管理制度與流程;

3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

5、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動契約的管理;

6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計畫;