明確人事主管崗位職責

明確人事主管崗位職責 篇1

1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計畫、培訓開發計畫並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，並負責組織實施;

5、負責公司勞動關係管理工作;

6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

明確人事主管崗位職責 篇2

1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;

3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

4、負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

6、按計畫開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

7、負責薪資核算，個稅申報工作。

明確人事主管崗位職責 篇3

1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，並落實執行;

3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

5、制定公司培訓計畫和編寫培訓大綱，並組織實施;

6、組織編制完善公司各項管理制度，並貫徹執行;

7、組織開展行政人事各模組日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

明確人事主管崗位職責 篇4

1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施;

4.為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

明確人事主管崗位職責 篇5

1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職後，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態，並進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

明確人事主管崗位職責 篇6

1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

2、負責目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責公司人力資源戰略的執行;

5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;

8、負責組織採購、行政、後勤工作等的指導、協調、監督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

10、各項目工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

明確人事主管崗位職責 篇7

1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜

2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計畫及組織 5招聘工作，確保招聘成效

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

5、 負責員工勞動關係的處理

6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司願景

明確人事主管崗位職責 篇8

1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

2、根據年度招聘計畫帶領團隊完成既定招聘任務;

3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;

4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

5、負責職權內所有人員的人事管理工作

6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。

明確人事主管崗位職責 篇9

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計畫，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

5.員工勞動關係管理、勞動契約簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

明確人事主管崗位職責 篇10

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行最佳化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程最佳化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

明確人事主管崗位職責 篇11

1.建立高效健康的員工關係、勞資關係管理體系，規範公司用工規則，防控用工風險;

2.負責公司人事制度、流程、規範、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

3.負責招聘管理，不斷最佳化公司招聘體系、流程、規則並參與員工招聘;

4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、諮詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

6.統籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數據報表及分析報告;

8.完成領導交辦的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇12

1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程最佳化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計畫制定和落實;

4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

5、組織完成人事部其它工作。

明確人事主管崗位職責 篇13

1、負責公司招聘計畫的制定;

2、負責員工入離職及變動工作;

3、負責員工勞動契約的管理，協同各部門做好勞動契約簽訂、續訂等相關工作;

4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作信箱、系統賬號等管理;

5、制定員工培訓計畫，組織實施培訓及員工考核;

6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;

7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產台賬管理;

8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

9、負責編制員工工資;

10、公司安排的其他臨時性工作。

明確人事主管崗位職責 篇14

1、熟悉人力資源六大模組。

2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度並監督執行。

3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫

4、負責人才招聘斟選工作。

5、負責開展新員工培訓及公司培訓計畫安排

6、負責員工關係管理及處理勞資關係。

7、負責培養指導下屬提升工作能力並完成工作;

8、負責工廠行政事務管理，做好後勤修繕保障工作。

9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。

10、負責公司旅遊，年會等事務的安排。

11、完成上級交代臨時性工作

明確人事主管崗位職責 篇15

1、負責公司日常行政管理;

2、負責公司辦公用品的購買領用;

3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;

4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

5、負責員工的入職、離職手續辦理;

6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關契約手續;

7、負責領導安排的其它工作。

明確人事主管崗位職責 篇16

1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計畫，監控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

明確人事主管崗位職責 篇17

1、根據公司需要，制訂招聘計畫，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

2、負責完善公司各類制度、各類檔案的起草、發布、修訂及後期的監督與執行

3、負責完善公司績效考核制度，並跟蹤各部門按時完成績效考評

4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

5、員工關係管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情

明確人事主管崗位職責 篇18

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計畫，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計畫。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、一伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供後勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施，防患於未然。定期通過宿舍長對員工一伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

明確人事主管崗位職責 篇19

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇20

1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。

3.員工人事檔案、勞動契約、保險關係的管理。

4.人事統計報表的製作。

5.員工績效考核方案的執行。

6.人事檔案的起草、分發與歸檔。

7.協助主管做好員工培訓工作。

8.協助主管進行員工關係的協調。

1、完成主管交辦的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇21

1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。

2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。

明確人事主管崗位職責 篇22

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品採購等;

3.公司對外聯絡的協助工作;

二、檔案和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

三、人力資源的協助工作

1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發布，面試邀約;

3.招聘面試的協助工作;

明確人事主管崗位職責 篇23

1、建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動契約簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

6、績效考核體系的建立;

7、領導交辦的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇24

1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

5、負責租戶租賃相關事項情況跟進

6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作

9、完成上級交辦的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇25

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行人才尋訪;

3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

6、完成上級領導交代的其他任務。

明確人事主管崗位職責 篇26

1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模組工作;

2、負責完善/最佳化公司各項人事管理制度、流程;

3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

4、領導交辦的其他相關工作。

明確人事主管崗位職責 篇27

1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計畫、薪酬福利制度、培訓體系等

2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計畫

3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

4.執行公司關於人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

明確人事主管崗位職責 篇28

1、熟悉人力資源各個模組，各個模組的統籌、完善部門各項工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關台賬要求，達到政府檢查要求;

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

明確人事主管崗位職責 篇29

1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編製片區財務預算。

2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

3、負責公司人事數據和行政數據。

4、負責部門擬定每月工作計畫和工作總結上報。

5、負責及時準確傳達上下級信息並及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關係。

6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計畫;

7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;

8、負責公司微信平台運營與維護的指導審核工作;

9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

14、負責所轄部門員工每周(月)工作計畫調整、指導及審核工作;

15、完成領導安排的其他工作。