人事主管工作職責集合 篇1
1、負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計畫和階段工作計畫，並監督執行。
（2）根據工作計畫，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其他部門間關係。
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細
人事主管工作職責集合 篇2
人事績效薪酬主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，並根據本公司人力資源戰略規划進行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，並組織實施檢討改進。
5.完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作職責集合 篇3
1、根據公司的經營目標，全面規劃並執行公司人力、行政及後勤管理工作;
2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;
3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;
4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計畫並按計畫實施;
5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;
6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;
7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;
8、員工關係的維護、處理，勞動風險規避;
9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;
10、公司契約檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;
11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;
12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作
13、領導安排的其他事宜。
人事主管工作職責集合 篇4
1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;
2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;
3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關係活動;
4、全面負責律所行政、後勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領導安排的其他工作。
人事主管工作職責集合 篇5
1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。
2、負責企業培訓及管理工作。
3、負責員工招聘工作。
4、負責組織開展員工活動。
5、負責管理和最佳化公司的員工關係管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關係。
6、協助上級開展其他工作。
人事主管工作職責集合 篇6
1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;
2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;
3、負責勞動管理管理，完善和持續最佳化勞動關係管理作業機制，管理獎懲流程;
4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;
5、負責員工轉正、契約續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管工作職責集合 篇7
(1)協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並監督執行;
(2)負責行政預算費用編制及管控;
(3)負責行政後勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、後勤服務等規範有序;
(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計畫組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協助公司領導對外關係維護及商務接待;
(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;
(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。
人事主管工作職責集合 篇8
1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;
2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;
3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;
4、績效管理：最佳化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。
人事主管工作職責集合 篇9
1. 負責公司人力資源日常工作，建立並完善公司規章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動契約、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管工作職責集合 篇10
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動契約》，負責契約的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計畫。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
人事主管工作職責集合 篇11
1、負責公司行銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;
2、根據人力資源規划進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計畫,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;
5、建立健全並執行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業餘文化生活;
8、完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;
2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模組管理工作,獨立建立對應管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細緻,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年後入職。
人事主管工作職責集合 篇12
1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;
2、制定並實施各業務項目的招聘計畫，確保業務和管理人才供應;
3、制定並實施員工考核制度，定期人才盤點，優勝劣汰;
4、支持業務部門，推動業務快速發展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作職責集合 篇13
1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核，協助最佳化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關係管理;
4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;
5、協助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人事主管工作職責集合 篇14
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事主管工作職責集合 篇15
1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編製片區財務預算。
2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。
3、負責公司人事數據和行政數據。
4、負責部門擬定每月工作計畫和工作總結上報。
5、負責及時準確傳達上下級信息並及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關係。
6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計畫;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;
8、負責公司微信平台運營與維護的指導審核工作;
9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;
10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;
14、負責所轄部門員工每周(月)工作計畫調整、指導及審核工作;
15、完成領導安排的其他工作。
人事主管工作職責集合 篇16
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫；
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關係處理、用工契約的簽訂；
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）
7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；
13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；
14、配合公司做好員工思想工作，受理並及時解決員工關係、投訴和勞動爭議事宜；
15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管工作職責集合 篇17
1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，並協助上級制定年度、月度招聘方案和計畫;
2.參與組織機構調整、崗位設定以及人員設定的建議，並協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;
3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;
4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案並實施。
人事主管工作職責集合 篇18
1、日常行政事務處理，辦公環境的規範管理;
2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;
3、協助財務進行相關報表的統計工作;
4、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見;
5、完成領導安排的其它工作。
人事主管工作職責集合 篇19
1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；
2、負責後勤行政管理相關事務並制定相關行政管理制度；
3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；
4、負責績效及工資核算；
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關係處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關工作。
人事主管工作職責集合 篇20
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據實際情況建立並開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;
3、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、配合上級建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;
5、擬定規劃方案，並監督計畫實施及完成情況;
6、人事的其他相關工作
人事主管工作職責集合 篇21
1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略，策劃並組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計畫;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨幹、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計畫執行與課後考核項目追蹤;
6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人事主管工作職責集合 篇22
(一)人事
1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，並督促實施。
2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計畫。
3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。
4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。
5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。
6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。
7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關係管理等工作。
8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。
9.負責公司人才儲備管理工作。
人事主管工作職責集合 篇23
1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
人事主管工作職責集合 篇24
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，並建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，並積累渠道管理的數據信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;