人事主管崗位職責最新範本 篇1
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;
2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批准各類休假;
6、領導交辦的其他工作事項。
人事主管崗位職責最新範本 篇2
1.根據公司組織架構，構建完整的.架構體系和管理制度。
2.根據公司發展戰略目標和發展規劃，對公司進行合理的人力資源規劃，提高人效體系。
3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。
4. 提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。
5.其他崗位相關事宜處理。
人事主管崗位職責最新範本 篇3
1、參與制定和持續最佳化公司績效管理體系、制度、流程。
2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，並編制年度培訓計畫及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管崗位職責最新範本 篇4
1、負責招聘計畫的實施，以及對新人培訓。
2、策劃並落實集團各項企業文化宣傳的各項活動及會議。
3、管理公司制度，考勤。
4、具有良好的職業操守及良好的團隊合作意識。
5、有很強的責任心與事業心，具有管理能力和決策能力。
6、優秀的語言表達能力，思路清晰
7、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作
人事主管崗位職責最新範本 篇5
1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立並宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計畫制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政後勤管理。
人事主管崗位職責最新範本 篇6
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計畫的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計畫的制定與監督執行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關係管理：員工入職、離職、調動管理；勞動契約的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。
7、後勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保全隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的採購、發放管理；電腦網路、電話網路的管理；固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的'開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯繫，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告檔案。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責最新範本 篇7
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後台的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及採購;
8、其他臨時性工作;
人事主管崗位職責最新範本 篇8
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。
2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決複雜問題，很強的計畫性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責最新範本 篇9
1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;
3、負責進行負責模組對應的企業內部培訓課程開發，並監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;
人事主管崗位職責最新範本 篇10
1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2. 負責招聘和人才配置最佳化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計畫並落實;
4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;
5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;
人事主管崗位職責最新範本 篇11
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動契約的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
人事主管崗位職責最新範本 篇12
1. 協助上級制定公司人力資源規劃和計畫;
2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，並協助監督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，並結合公司發展需要提出調整和最佳化方案
4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;
7. 負責員工勞動關係管理;
人事主管崗位職責最新範本 篇13
1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交最佳化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定製度與標準，經批准後組織實施。
人事主管崗位職責最新範本 篇14
1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。
2.接收、複印、保存、發出、呈遞人事方面的各類檔案。
3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。
4.辦理總經理審核批准的有關員工的評核調配事宜。
5.管理員工個人檔案、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。
7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。
9.完成人事部經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責最新範本 篇15
人事績效薪酬主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，並根據本公司人力資源戰略規划進行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，並組織實施檢討改進。
5.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責最新範本 篇16
1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
人事主管崗位職責最新範本 篇17
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模組工作;
2、負責完善/最佳化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;
4、領導交辦的其他相關工作。
人事主管崗位職責最新範本 篇18
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計畫，指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;
5.員工勞動關係管理、勞動契約簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;
人事主管崗位職責最新範本 篇19
1、人事主管在公司總經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5、負責年終先進單位、個人的'評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
6、完成總經理臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責最新範本 篇20
1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動契約，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責最新範本 篇21
1、負責公司招聘計畫的制定;
2、負責員工入離職及變動工作;
3、負責員工勞動契約的管理，協同各部門做好勞動契約簽訂、續訂等相關工作;
4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作信箱、系統賬號等管理;
5、制定員工培訓計畫，組織實施培訓及員工考核;
6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;
7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產台賬管理;
8、負責公司五險一金(含外地)的管理;
9、負責編制員工工資;
10、公司安排的其他臨時性工作。
人事主管崗位職責最新範本 篇22
1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;
2、根據年度招聘計畫帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。