人事主管人職責內容 篇1
一、行政事務
1、全面負責項目日常行政後勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資採購與發放等相關工作;
2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;
3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;
4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;
二、人事事務
1、配合總部人力行政中心，組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;
2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表製作等人力資源相關工作;
3、接待員工申訴，調解勞資糾紛;
三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
人事主管人職責內容 篇2
1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;
3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理
4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;
5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)
人事主管人職責內容 篇3
1、根據公司的經營目標，全面規劃並執行公司人力、行政及後勤管理工作;
2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;
3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;
4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計畫並按計畫實施;
5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;
6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;
7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;
8、員工關係的維護、處理，勞動風險規避;
9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;
10、公司契約檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;
11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;
12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作
13、領導安排的其他事宜。
人事主管人職責內容 篇4
1、負責薪酬績效數據的分析與統計，並提報相應報表;
2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;
4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動契約;
5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，並對E-HR系統中的人員信息做出及時的更新與維護;
6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;
7、了解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與措施;
8、領導交辦的其他工作。
人事主管人職責內容 篇5
構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動契約簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管人職責內容 篇6
1、熟悉人力資源六大模組。
2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度並監督執行。
3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫
4、負責人才招聘斟選工作。
5、負責開展新員工培訓及公司培訓計畫安排
6、負責員工關係管理及處理勞資關係。
7、負責培養指導下屬提升工作能力並完成工作;
8、負責工廠行政事務管理，做好後勤修繕保障工作。
9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。
10、負責公司旅遊，年會等事務的安排。
11、完成上級交代臨時性工作
人事主管人職責內容 篇7
1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;
2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關係;
3. 負責分部日常行政管理;
4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;
5. 分部各項制度的制定與完善並執行。
人事主管人職責內容 篇8
1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，並傳達至終端，建立品牌形象;
2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;
3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;
4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;
5、開發課程、組建內部講師團隊;
6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關工作等。
人事主管人職責內容 篇9
1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;
4、負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
6、按計畫開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
7、負責薪資核算，個稅申報工作。
人事主管人職責內容 篇10
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;
2、完善和落實公司勞動規章制度;
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計畫，履行培訓管理;
6、負責員工關係，組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管人職責內容 篇11
1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計畫及組織 5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制
5、 負責員工勞動關係的處理
6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司願景
人事主管人職責內容 篇12
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模組的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，最佳化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜尋簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;
6、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;
7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管人職責內容 篇13
1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。
2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。
3.招聘：最佳化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。
4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利於員工提升的職業發展機制。
1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;
2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;
3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計畫，上報總經辦，批准後執行;
人事主管人職責內容 篇14
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後台的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及採購;
8、其他臨時性工作;
人事主管人職責內容 篇15
1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。
2. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7. 負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
人事主管人職責內容 篇16
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計畫，建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監製定企業勞動關係管理相關制度;
3.制定員工關係管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查並及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種契約、協定，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動契約的簽訂、變更與終止等契約管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批准後實施並根據酒店
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查資料庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;
20.職工結婚登記、婚假、計畫生育假、產假的記錄;
21.女職工生育後應在當月及時向街道匯報;
22.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;
23.檔案檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查資料庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;
35.職工結婚登記、婚假、計畫生育假、產假的記錄;
36.女職工生育後應在當月及時向街道匯報;
37.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;
38.檔案檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
人事主管人職責內容 篇17
1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;
2、核算考勤，勞動契約的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司相關人員的招聘工作;
4、領導交辦的其它事宜。
人事主管人職責內容 篇18
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計畫;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管人職責內容 篇19
1、負責行政人事年度計畫目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計畫並跟蹤執行。
4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衛管理提升公司視窗形象。
7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。
8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。
9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。
11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模組及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。
人事主管人職責內容 篇20
1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職後，進行職前培訓，明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態，並進行分析存檔。
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管人職責內容 篇21
1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，並對各部門績效評價過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管人職責內容 篇22
1.配合招聘培訓工作;
2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;
4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;
5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作
6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員;
7.完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事主管人職責內容 篇23
1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;
2.負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作;
3.負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作;
4.協助部門負責人完成公司人力資源工作;
5.完成上級交代的其他工作。
人事主管人職責內容 篇24
1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。
2. 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。
3. 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5. 抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用幹部，發現人才;及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7. 根據用工計畫組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8. 負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12. 按照有關政策，結契約行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。
14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
15. 完成上級交給的其他各項工作。
人事主管人職責內容 篇25
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;
4、最佳化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;
人事主管人職責內容 篇26
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。
3.制訂人力資源部工作計畫，檢查職責範圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動契約的簽、停、續提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動契約的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見並作出處理建議。
7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計畫，並協助各部門組織安排培訓。
8.負責與社保管理部門的工作聯繫，辦理和管理公司員工社會保險統籌。
9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計畫，並組織實施。
10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動契約的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批准後予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領導交辦的其他工作，並及時反饋執行情況。