人事主管人職責內容

人事主管人職責內容 篇1

1、熟悉人力資源六大模組。

2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度並監督執行。

3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫

4、負責人才招聘斟選工作。

5、負責開展新員工培訓及公司培訓計畫安排

6、負責員工關係管理及處理勞資關係。

7、負責培養指導下屬提升工作能力並完成工作;

8、負責工廠行政事務管理，做好後勤修繕保障工作。

9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。

10、負責公司旅遊，年會等事務的安排。

11、完成上級交代臨時性工作

人事主管人職責內容 篇2

構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動契約簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

6、績效考核體系的建立;

7、領導交辦的其他工作。

人事主管人職責內容 篇3

1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;

3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理

4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)

人事主管人職責內容 篇4

一、行政事務

1、全面負責項目日常行政後勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資採購與發放等相關工作;

2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;

3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;

4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

二、人事事務

1、配合總部人力行政中心，組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;

2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表製作等人力資源相關工作;

3、接待員工申訴，調解勞資糾紛;

三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管人職責內容 篇5

1、負責薪酬績效數據的分析與統計，並提報相應報表;

2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動契約;

5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，並對E-HR系統中的人員信息做出及時的更新與維護;

6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;

7、了解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與措施;

8、領導交辦的其他工作。

人事主管人職責內容 篇6

1、根據公司的經營目標，全面規劃並執行公司人力、行政及後勤管理工作;

2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;

3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;

4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計畫並按計畫實施;

5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;

6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;

7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

8、員工關係的維護、處理，勞動風險規避;

9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;

10、公司契約檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;

12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作

13、領導安排的其他事宜。

人事主管人職責內容 篇7

1、負責公司日常行政管理;

2、負責公司辦公用品的購買領用;

3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;

4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

5、負責員工的入職、離職手續辦理;

6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關契約手續;

7、負責領導安排的其它工作。

人事主管人職責內容 篇8

1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

3、組織並實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

4、開拓並維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管人職責內容 篇9

1、根據招聘需求計畫，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷蒐集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

3、根據培訓計畫，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關係處理工作

5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

7、認真執行公司年度計畫，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計畫執行標準。

人事主管人職責內容 篇10

1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

5、負責租戶租賃相關事項情況跟進

6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作

9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管人職責內容 篇11

1、負責公司招聘計畫的制定;

2、負責員工入離職及變動工作;

3、負責員工勞動契約的管理，協同各部門做好勞動契約簽訂、續訂等相關工作;

4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作信箱、系統賬號等管理;

5、制定員工培訓計畫，組織實施培訓及員工考核;

6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;

7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產台賬管理;

8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

9、負責編制員工工資;

10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管人職責內容 篇12

1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;

2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

3、負責公司人才梯隊建設;

4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的製作審核;

6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;

8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;

9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題並提出建議解決方案;

10、負責企業活動的組織開展;

11、負責公司契約的修訂;

人事主管人職責內容 篇13

1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;

2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後台的日常管理;

5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;

6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;

7、各類行政物資的詢價及採購;

8、其他臨時性工作;

人事主管人職責內容 篇14

1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

2、完成員工社保、公積金繳納管理;

3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。

人事主管人職責內容 篇15

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動契約》，負責契約的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計畫。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

人事主管人職責內容 篇16

1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計畫，持續有效的進行人才輸送

2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)

4、負責公司客戶的資料整理工作

5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關係，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管人職責內容 篇17

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交最佳化建議;

3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定製度與標準，經批准後組織實施。二、績效管理

協助部門負責人檢查全員績效計畫和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總後提出改進建議。